大型員工勞動合同

大型員工勞動合同一、合同雙方本合同由以下雙方訂立：甲方：（公司名稱）地址：（地址）法定代表人：（姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（姓名）（身份證號碼或統(tǒng)一社會信用代碼）（地址）以上各方在自愿、平等、公正、誠實的基礎上經友好協(xié)商，達成如下合同：二、工作內容乙方應當按照甲方要求，完成與崗位職責有關的工作內容，并遵守有關的工作規(guī)程及操作流程。乙方工作內容的變更，應當經雙方協(xié)商一致，并通過書面形式確認。乙方在工作過程中，應當保護甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密信息，嚴禁泄露或使用。三、工作時間乙方每日工作時間為（具體的工作時間）。乙方以全勤為原則，每月至少按照8小時/天計算工作時間，確保完成工作內容的需求。工作時間安排上需要顧及乙方的身體和健康狀況，并以乙方的意見為優(yōu)先考慮。四、勞動報酬乙方的勞動報酬由甲方向乙方支付，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等。乙方工作表現(xiàn)良好，甲方在業(yè)務增量或者效益提升時可結合乙方的貢獻，設計合理的獎金方案予以激勵。甲方應當按時足額支付乙方工作報酬。五、職業(yè)發(fā)展乙方在工作中應當不斷提高自身的業(yè)務水平，并根據自身的能力得到相應的職業(yè)發(fā)展。在合同期限屆滿之前，乙方如有晉升和調整工作崗位的需求，應當協(xié)商確定，經書面確認后執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇甲方應當按照國家規(guī)定，為乙方參加社保以及公積金制度，并及時繳納相應的保險費用和公積金。甲方應當為乙方提供年假、帶薪病假、生育假、陪產假等法定假期和帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。七、雙方違約責任及解決方式如果乙方違反合同規(guī)定，在判定確實違約的情況下，由乙方承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此受到的損失。在合同執(zhí)行期間，如雙方出現(xiàn)爭議，應當首先協(xié)商解決。如果無法通過協(xié)商解決，雙方可選擇向有關部門或者仲裁機構申請調解或者仲裁。八、合同期限和終止條件本合同自（YYYY年MM月DD日）起，至（YYYY年MM月DD日）止。合同期滿后，如果雙方繼續(xù)需要工作合作，應當雙方意向一致，重新簽訂勞動合同。本合同期限內，如因乙方不適應工作而正常解除勞動關系，或因雙方達成協(xié)議而解除勞動關系，按照有關法律規(guī)定執(zhí)行。九、其他約定事項本合同未盡事項，參照國家勞動法律法規(guī)有關規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方單位（蓋章）：____________________地址：____________________法定代表人簽字：____________________日期：____________________乙方（簽字或公章）：____________________地址：____________________身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：___________