報(bào)關(guān)專業(yè)人員勞動(dòng)合同

報(bào)關(guān)專業(yè)人員勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：公司名稱：法定代表人（或委托代理人）：地址：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：地址：二、合同期限該勞動(dòng)合同自_____起，到_____止。本勞動(dòng)合同到期前當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)商定是否續(xù)簽，如需續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)達(dá)成新的書面勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律和行政法規(guī)，履行本公司相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)關(guān)流程，努力維護(hù)公司的聲譽(yù)。依照本公司經(jīng)營情況以及具體的工作任務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本勞動(dòng)合同規(guī)定的工作職責(zé)，不得擅自變更工作內(nèi)容或職責(zé)。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,包括但不限于以下工作：（1）負(fù)責(zé)出口報(bào)關(guān)工作的全程監(jiān)管，確保公司的貨物在出口流程的各個(gè)環(huán)節(jié)順利通過。（2）協(xié)調(diào)海關(guān)、商檢以及其他政府機(jī)構(gòu)，保障公司的合法權(quán)益。（3）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。四、工作時(shí)間工作時(shí)間：1.1工作日：每周五天，每天工作8小時(shí)，包括午休1小時(shí)。1.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。雇員應(yīng)當(dāng)保持通信暢通。對于必須加班的情況，未經(jīng)公司許可，雇員不得擅自遲到、早退或請假。加班應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定報(bào)酬給予雇員加班費(fèi)，并按時(shí)結(jié)算。五、工資和福利薪資：雇員得到的報(bào)酬以人民幣的形式計(jì)算，月薪為_____元人民幣，按月支付。工資結(jié)算：雇員的工資于每月25日結(jié)算上月工資。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，如有異議，工資支付應(yīng)合理解決。五險(xiǎn)一金：公司應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納五險(xiǎn)一金（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），并根據(jù)政策規(guī)定及時(shí)繳納相關(guān)繳納比例的費(fèi)用。帶薪年假：滿一年（12個(gè)月）后享受10天帶薪年假，年度年假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。其他福利：公司向員工發(fā)放的其他福利按照公司制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律、法規(guī)及國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施的規(guī)定，保證雇員的人身安全和合法權(quán)益。雇員應(yīng)按照公司的規(guī)定正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。雇員在工作中發(fā)生工作傷害，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。七、合同解除在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因雇員原因（如違反公司規(guī)定、違反相關(guān)法律法規(guī)等）而造成公司損失的，公司有權(quán)隨時(shí)提前終止這份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因公司原因（如員工性騷擾、性別歧視、工資欠繳等）而造成雇員損失的，雇員有權(quán)提前通知解除合同。在勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人不續(xù)簽，也視為勞動(dòng)合同的解除。八、其他本合同的未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同雙方如有爭議，協(xié)商解決。協(xié)商不成，則按照有關(guān)法律規(guī)定處理。本合同在協(xié)商解決或者司法裁判