公司管理層的勞動(dòng)合同（5篇）

第24頁共24頁公司管理層的勞?動(dòng)合同甲方：?_____公司?因工作需要按照?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》、以?及有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定聘用：_?____（以?下稱乙方）為勞?動(dòng)合同制職工。?雙方根據(jù)“平等?自愿、協(xié)商一致?”的原則，簽訂?本合同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利和義務(wù)?;并共同遵守履?行。一、合同?期限：____?_本合同有效期?經(jīng)甲、乙雙方商?定，采取下列形?式：_____?1、合同有效?期限：____?_為年;___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止。本合同除?可因甲方經(jīng)營發(fā)?生變化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法予以?終止外;其他終?止條件為：__?___乙方違犯?公司制度屢教不?改者，泄露國家?公司和公司客戶?機(jī)密者。二、?乙方工作任務(wù)、?工作目標(biāo);工種?：_____??職務(wù)：___?__。1、乙?方工作任務(wù)、完?成甲方正常制度?的工作任務(wù)和工?作目標(biāo)、視不同?工種而定。三?、休假：___?__乙方在合?同期內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日、公?休假日以及年休?假、探親、婚喪?、計(jì)劃生育、女?職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)?假待遇（參見本?單位___行政?制度、員工守則?）。四、勞動(dòng)?報(bào)酬1.員工?工資分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：____?_甲方按照政府?有關(guān)企業(yè)職工工?資，特別是不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本公司工資?制度，確定乙方?工資形式和工資?標(biāo)準(zhǔn);A、乙?方試用期工資元?/月;錄試乙方?全年或每月的工?資定為元，甲方?可按公司制定的?工資制度經(jīng)營情?況調(diào)整乙方工資?。B、甲方可?根據(jù)乙方的工作?業(yè)績、業(yè)務(wù)技能?、專業(yè)水平、敬?業(yè)精神加班時(shí)間?來評(píng)定乙方獎(jiǎng)金?。五、福利待?遇：_____?合同生效的月內(nèi)?、（按社保局規(guī)?定雙方各出一部?分費(fèi)用參加社保?）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)?由雙方商議確定?是否。六、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲（?參見本各項(xiàng)管理?制度制度）：_?____乙方?應(yīng)遵守甲方依法?制定的員工守則?、公司各項(xiàng)管理?制度等，甲方有?權(quán)對乙方履行制?度的情況進(jìn)行檢?查、督促、考核?和獎(jiǎng)懲、原則上?實(shí)行每季度自我?評(píng)估和公司評(píng)估?年以及年度總結(jié)?。七、有下列?行為之一者，甲?方有權(quán)單方面解?除合同并凍結(jié)乙?方原有工資福利?和押金。1、?乙方觸犯國家法?律、法規(guī)者;?2、嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制度者?;3、給甲方?造成重大經(jīng)濟(jì)損?失者;4、泄?露企業(yè)（公司）?機(jī)密者;5、?不能勝任工作，?不能完成工作任?務(wù)和勞動(dòng)定額者?。八、有下列?行為之一者，乙?方需賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失，甲方?并保留追加乙方?法律責(zé)任的權(quán)利?。1、給甲方?造成巨大經(jīng)濟(jì)損?失者;2、貪?污、挪用企業(yè)公?款、資金者;?3、泄露企業(yè)機(jī)?密，損害企業(yè)聲?譽(yù)，給甲方造成?損失者。4、?乙方提出解除勞?動(dòng)合同，須于_?___日前提出?，未經(jīng)甲方同意?，乙方不得擅離?工作崗位，否則?，予以經(jīng)濟(jì)處罰?（并凍結(jié)原有工?資福利和押金）?。雙方是否續(xù)簽?都必須提前30?個(gè)工作日之內(nèi)通?知對方、否則視?違約。5、若?甲、乙雙方發(fā)生?爭議，可協(xié)商解?決或請勞動(dòng)仲裁?部門、仲裁機(jī)關(guān)?和人民法院解決?。6、本合同?一式兩份，雙方?簽字后生效，甲?、乙各執(zhí)一份，?具有同等的法律?效力。7、勞?動(dòng)合同保證金。?視不同工種而定?，違反制度給公?司造成損失，凍?結(jié)保證金不退還?。乙方向甲方繳?納勞動(dòng)合同信譽(yù)?保證金元，（經(jīng)?濟(jì)困難者可從每?月工資里扣除）?合同期滿退還;?九、其他甲?方（蓋章）：_?____乙方?（蓋章或簽名）?：_____?負(fù)責(zé)人（簽名）?：_____?公司管理層的勞?動(dòng)合同（二）?用人單位（甲方?）：_____?地址：___?__郵政編碼?：_____?職工（乙方）：?_____住?址：_____?郵政編碼：_?____身份?證號(hào)碼：___?__甲方__?___因生產(chǎn)（?工作）需要，招?（聘）用___?__（簡稱乙方?）為本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立勞?動(dòng)合同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵守履?行。一、合同?期限（一）本?合同自____?年____月_?___日起生效?。本合同有效期?經(jīng)甲、乙雙方商?定，采取下列第?_____種形?式：_____?1.無固定終?止期限（即長期?合同，但可按本?合同第九條變更?、解除和終止）?。2.合同有?效期限____?年，至____?年____月_?___日止。?3.合同期限至?_____工作?（任務(wù)）完成時(shí)?終止，其完成的?標(biāo)志事件是__?___。（二?）新招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配人員?的勞動(dòng)合同自生?效之日起___?_個(gè)月內(nèi)為試用?期。（三）本?合伺由甲乙雙方?各存一份。鑒證?時(shí)還需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均具有?同等效力。二?、工作任務(wù)（?一）乙方生產(chǎn)（?管理）工種（崗?位）：____?_______?_______?_____。?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。三、工作?時(shí)間甲方實(shí)行?國家規(guī)定的工作?時(shí)間制度。甲方?因生產(chǎn)、工作需?要可安排乙方加?班加點(diǎn)，但每月?累計(jì)不得超過三?十六小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過三小時(shí)?。四、休假?乙方在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)定的?節(jié)日、公休假日?以及探親、婚喪?、計(jì)劃生育、女?職工勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方工?資分配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：_____?1.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依法制?定的工資分配制?度執(zhí)行;2.?乙方月工資收入?，由甲方按企業(yè)?工資制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放;?3.甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高低，?依法修改企業(yè)工?資分配制度。?（二）甲方每月?如期發(fā)放工資。?（三）甲方安?排乙方加班，無?法安排補(bǔ)休的，?按國家規(guī)定發(fā)給?加班工資。（?四）非因乙方原?因所致的停工、?停產(chǎn)期間，甲方?按國家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙方停?工工資或生活費(fèi)?。六、保險(xiǎn)福?利待遇（一）?乙方原為本企業(yè)?固定工或臨時(shí)工?改（招）為合同?制職工的，原符?合本市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視為本?企業(yè)工作年限。?（二）甲方按?國家、省、市有?關(guān)規(guī)定，給予女?職工“五期”（?經(jīng)期、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳期及?更年期）的勞保?福利待遇和乙方?符合計(jì)劃生育子?女以及保留原固?定工經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬的勞?保醫(yī)療待遇。?（三）乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的保險(xiǎn)?福利待遇，甲方?按本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)能力?的，由甲方按規(guī)?定給予辦理提前?退休，部分喪失?勞動(dòng)能力的，按?本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四）乙?方在合同期內(nèi)患?病或非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按國家?、省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（五?）乙方因工或非?因工死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按國家?及本市規(guī)定分別?發(fā)放。（六）?在合同期內(nèi)，甲?、乙雙方需按照?國家及省、市有?關(guān)規(guī)定，為乙方?繳納基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金，并定?期向乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。（七?）非因乙方原因?所致的停工、停?產(chǎn)期間，乙方按?國家規(guī)定享受的?休假、勞保醫(yī)療?等待遇不變。?（八）乙方其他?各種福利待遇，?按甲方依法制定?的制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲方按照?國家有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包括有?關(guān)女職工、未成?年工（16周歲?至未滿18周歲?的職工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和《_?____》，切?實(shí)保護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中的安?全和健康。（?二）甲方按國家?規(guī)定對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、制度?和操作規(guī)程。?（三）甲方根據(jù)?乙方從事的工作?崗位，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)行體?檢。（四）乙?方有權(quán)拒絕甲方?違章指揮，對甲?方及其管理人員?漠視安全健康的?行為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)部?門檢舉;控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)?遵守甲方依法制?定的各項(xiàng)管理制?度，甲方有權(quán)對?乙方履行的情況?進(jìn)行檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、變?更、解除、終止?勞動(dòng)合同（一?）本合同期限屆?滿即自然失效，?雙方必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂合同。（二?）甲方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)人原?因要求變更本合?同條款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可以?變更勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并由雙?方簽字（蓋章）?。（三）有下?列情況之一的，?勞動(dòng)合同即告終?止：_____?1.乙方已達(dá)?到法定退休年齡?的;2.乙方?死亡;3.甲?方被依法撤銷、?解散、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);4.?勞動(dòng)合同約定的?終止條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國留學(xué)或?出境定居的。?（四）有下列情?況之一的，甲方?可解除勞動(dòng)合同?：_____?1.乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條件的?;2.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)理由不?能完成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、工作?任務(wù)的;3.?乙方患病或非因?工傷，醫(yī)療期屆?滿后不能從事原?工作，也不宜改?做其他工作的;?4.乙方的行?為按照國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退?、除名、開除的?;5.經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合組合不?上，按政府有關(guān)?規(guī)定可以辭退的?;6.其他符?合國家、省、市?規(guī)定的可以解除?勞動(dòng)合同條件的?。（五）有下?列情況之一的，?乙方可解除勞動(dòng)?合同：____?_1.試用期?內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)?在甲方工作的;?2.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙方身?體健康的;3?.甲方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的;?4.甲方不按規(guī)?定為乙方辦理退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?公司管理層的勞?動(dòng)合同（三）?甲方：____?_公司因工作需?要按照《中華人?民共和國勞動(dòng)法?》、以及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)定聘?用：_____?（以下稱乙方?）為勞動(dòng)合同制?職工。雙方根據(jù)?“平等自愿、協(xié)?商一致”的原則?，簽訂本合同，?確定勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的權(quán)利?和義務(wù);并共同?遵守履行。一?、合同期限：_?____本合同?有效期經(jīng)甲、乙?雙方商定，采取?下列形式：__?___1、合?同有效期限：_?____為年;?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。本?合同除可因甲方?經(jīng)營發(fā)生變化或?在定期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能認(rèn)真?履行本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)而依?法予以終止外;?其他終止條件為?：_____乙?方違犯公司制度?屢教不改者，泄?露國家公司和公?司客戶機(jī)密者。?二、乙方工作?任務(wù)、工作目標(biāo)?;工種：___?__?職務(wù)：?_____。?1、乙方工作任?務(wù)、完成甲方正?常制度的工作任?務(wù)和工作目標(biāo)、?視不同工種而定?。三、休假：?_____乙?方在合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定的節(jié)?日、公休假日以?及年休假、探親?、婚喪、計(jì)劃生?育、女職工勞動(dòng)?保護(hù)產(chǎn)假待遇（?參見本單位__?_行政制度、員?工守則）。四?、勞動(dòng)報(bào)酬1?.員工工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)：_?____甲方按?照政府有關(guān)企業(yè)?職工工資，特別?是不得低于本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定本公?司工資制度，確?定乙方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn);?A、乙方試用期?工資元/月;錄?試乙方全年或每?月的工資定為元?，甲方可按公司?制定的工資制度?經(jīng)營情況調(diào)整乙?方工資。B、?甲方可根據(jù)乙方?的工作業(yè)績、業(yè)?務(wù)技能、專業(yè)水?平、敬業(yè)精神加?班時(shí)間來評(píng)定乙?方獎(jiǎng)金。五、?福利待遇：__?___合同生效?的月內(nèi)、（按社?保局規(guī)定雙方各?出一部分費(fèi)用參?加社保）參加養(yǎng)?老保險(xiǎn)由雙方商?議確定是否。?六、勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲（參見本各?項(xiàng)管理制度制度?）：_____?乙方應(yīng)遵守甲?方依法制定的員?工守則、公司各?項(xiàng)管理制度等，?甲方有權(quán)對乙方?履行制度的情況?進(jìn)行檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)懲、?原則上實(shí)行每季?度自我評(píng)估和公?司評(píng)估年以及年?度總結(jié)。七、?有下列行為之一?者，甲方有權(quán)單?方面解除合同并?凍結(jié)乙方原有工?資福利和押金。?1、乙方觸犯?國家法律、法規(guī)?者;2、嚴(yán)重?違反甲方的規(guī)章?制度者;3、?給甲方造成重大?經(jīng)濟(jì)損失者;?4、泄露企業(yè)（?公司）機(jī)密者;?5、不能勝任?工作，不能完成?工作任務(wù)和勞動(dòng)?定額者。八、?有下列行為之一?者，乙方需賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)損失?，甲方并保留追?加乙方法律責(zé)任?的權(quán)利。1、?給甲方造成巨大?經(jīng)濟(jì)損失者;?2、貪污、挪用?企業(yè)公款、資金?者;3、泄露?企業(yè)機(jī)密，損害?企業(yè)聲譽(yù)，給甲?方造成損失者。?4、乙方提出?解除勞動(dòng)合同，?須于____日?前提出，未經(jīng)甲?方同意，乙方不?得擅離工作崗位?，否則，予以經(jīng)?濟(jì)處罰（并凍結(jié)?原有工資福利和?押金）。雙方是?否續(xù)簽都必須提?前30個(gè)工作日?之內(nèi)通知對方、?否則視違約。?5、若甲、乙雙?方發(fā)生爭議，可?協(xié)商解決或請勞?動(dòng)仲裁部門、仲?裁機(jī)關(guān)和人民法?院解決。6、?本合同一式兩份?，雙方簽字后生?效，甲、乙各執(zhí)?一份，具有同等?的法律效力。?7、勞動(dòng)合同保?證金。視不同工?種而定，違反制?度給公司造成損?失，凍結(jié)保證金?不退還。乙方向?甲方繳納勞動(dòng)合?同信譽(yù)保證金元?，（經(jīng)濟(jì)困難者?可從每月工資里?扣除）合同期滿?退還;九、其?他甲方（蓋章?）：_____?乙方（蓋章或?簽名）：___?__負(fù)責(zé)人（?簽名）：___?__公司管理?層的勞動(dòng)合同（?四）甲方：?乙方：身份證?號(hào)：住址：?甲、乙雙方于_?___年___?_月____日?簽訂了《勞動(dòng)合?同》（下稱“勞?動(dòng)合同”），現(xiàn)?就勞動(dòng)合同未盡?事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)?議如下：一、?工作崗位和內(nèi)容?1、乙方擔(dān)任?勞動(dòng)合同約定崗?位的工作，本合?同履行過程中，?乙方同意甲方根?據(jù)乙方工作能力?、實(shí)際表現(xiàn)、考?核結(jié)果及工作需?要調(diào)整乙方的工?作崗位、工作職?責(zé)及工作地點(diǎn)。?2、乙方必須?按照甲方/甲方?總部制定頒布及?不時(shí)依法修改的?崗位職責(zé)、工作?規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作?業(yè)流程、考核標(biāo)?準(zhǔn)等，按時(shí)、保?質(zhì)、保量地完成?工作，乙方確認(rèn)?在本協(xié)議簽訂之?前，已經(jīng)閱讀并?同意甲方制訂的?上述規(guī)范。二?、勞動(dòng)報(bào)酬1?、甲方按照國家?和公司有關(guān)規(guī)定?，每月____?日支付乙方上月?工資報(bào)酬，遇節(jié)?假日提前發(fā)放。?2、雙方約定?，乙方試用期工?資為：基本工資?（當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)）+加班及?其他工資（加班?及其他：加班指?加點(diǎn)、法定節(jié)日?加班，法定節(jié)日?需按公司規(guī)章制?度向部門負(fù)責(zé)人?提出書面申請并?被批準(zhǔn)后有效，?甲方將安排乙方?調(diào)休、補(bǔ)休或根?據(jù)國家法律規(guī)定?支付給乙方加班?工資。）+考核?工資（基于工作?目標(biāo)的完成），?試用期為6個(gè)月?。3、乙方轉(zhuǎn)?正后，乙方工資?為：基本工資（?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)）+加班及其?他工資（加班及?其他，加班指加?點(diǎn)、法定節(jié)日加?班，法定節(jié)日需?按公司規(guī)章制度?向部門負(fù)責(zé)人提?出書面申請并被?批準(zhǔn)后有效，甲?方將安排乙方調(diào)?休、補(bǔ)休或根據(jù)?國家法律規(guī)定支?付給乙方加班工?資。）+考核工?資（基于工作目?標(biāo)的完成），考?核工資不超過工?資總額的50%?，具體考核辦法?根據(jù)績效合同執(zhí)?行。三、休息?、休假1、乙?方每月享受四天?休息，具體休息?時(shí)間由乙方自定?，若乙方家處外?地，允許乙方將?日常公休積攢累?計(jì)，每年視工作?情況申請帶薪探?親假。2、乙?方工作滿一年，?按國家規(guī)定享受?每年5天的帶薪?年假，年假不允?許跨年度累積。?當(dāng)年年假未使用?完畢，員工最多?只能將5天的剩?余年假延至次年?____月__?__日以前享用?。四、規(guī)章制?度及勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定并修?訂規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。乙方確?認(rèn)在本協(xié)議簽訂?之前，已經(jīng)閱讀?、理解并同意甲?方已經(jīng)制定的規(guī)?章制度及勞動(dòng)紀(jì)?律。乙方亦認(rèn)可?并遵守甲方不時(shí)?制定或修訂的在?甲方公告欄或O?A辦公系統(tǒng)公告?的規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。乙方?2、乙方在合同?履行過程中和合?同解除、終止后?，乙方應(yīng)當(dāng)履行?以下義務(wù)，否則?應(yīng)當(dāng)按照乙方在?甲方的連續(xù)12?個(gè)月工資收入向?甲方支付違約金?。造成的損失大?于違約金的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲方損失?。（1）、乙?方在甲方任職期?間，未經(jīng)甲方同?意，乙方不得在?任何區(qū)域經(jīng)營或?與他人共同經(jīng)營?與甲方同類競爭?性質(zhì)的餐飲服務(wù)?或食品業(yè)務(wù)，也?不得在本合同有?效期內(nèi)從事其他?任何全職、兼職?工作。（2）?、乙方離職（含?辭職、解聘、開?除、調(diào)離、自動(dòng)?離職等）兩年內(nèi)?未經(jīng)甲方書面同?意，乙方不得到?蒙式火鍋類企業(yè)?（或與甲方有競?爭關(guān)系的企業(yè)）?任職或直接、間?接提供服務(wù)，不?得自行或與他人?共同生產(chǎn)火鍋調(diào)?料、肉業(yè)加工及?相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營?火鍋類餐飲業(yè)務(wù)?，不得在甲方自?營店所在地經(jīng)營?火鍋行業(yè)。乙方?因履行此項(xiàng)義務(wù)?造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)?乙方書面申請并?經(jīng)甲方確認(rèn)后，?在半年內(nèi)，甲方?按乙方離職前標(biāo)?準(zhǔn)月薪的50%?給予乙方生活費(fèi)?補(bǔ)償，按月支付?。（3）、乙?方在職期間或離?職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?保守甲方薪資保?密制度，不得隨?意打聽他人薪資?，也不得隨意向?他人泄露自己的?薪資。乙方如為?負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、?審核薪資、發(fā)放?薪資及相關(guān)有知?薪權(quán)的人員，非?經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)?不得私自泄露任?何人薪資。以上?規(guī)定如有違反甲?方可對乙方予以?處罰，直至解除?勞動(dòng)合同。（?4）、中途離職?人員，不享受年?終獎(jiǎng)金、考核年?薪及效益獎(jiǎng)等，?同時(shí)視為自動(dòng)放?棄公司股份。?3、乙方從甲方?領(lǐng)取財(cái)物、資料?等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)?用手續(xù)，即領(lǐng)用?登記。當(dāng)乙方離?職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下?列事項(xiàng)：（1?）檔案清，即乙?方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部?門歸還所有屬于?公司的文件、資?料、材料等，特?別是載有公司重?要信息的業(yè)務(wù)資?料、技術(shù)資料等?。（2）財(cái)物?清，即乙方應(yīng)當(dāng)?向管理部門歸還?所有屬于公司任?何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)（?低值易耗品除外?），并與財(cái)務(wù)部?門辦理損失處罰?、賠償扣款等的?結(jié)算。（3）?人事清，即乙方?向人事部門辦理?離職手續(xù)。五?、保密責(zé)任1?、乙方在所任崗?位獲取的甲方商?業(yè)秘密，乙方負(fù)?有保密義務(wù)。乙?方在合同期間及?合同終止后，對?甲方的商業(yè)秘密?應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、?誠實(shí)的態(tài)度，采?取必要、合理的?措施，維護(hù)在受?聘期間知悉或持?有的保密信息，?包括但不限于以?下內(nèi)容：（1?）乙方不得以任?何方式向任何第?三人（包括但不?限于履行其職責(zé)?不需要知道該保?密信息的第三人?）透露、披露保?密信息的部分或?全部。（2）?乙方不得透露、?披露的形式包括?但不限于擅自使?用、公布、傳播?、傳授、復(fù)制或?以其他方式透露?、披露。（3?）因甲方的職責(zé)?要求或甲方書面?同意或法律強(qiáng)制?規(guī)定，乙方透露?、披露甲方保密?信息，應(yīng)當(dāng)在透?露、披露前十天?向甲方辦理備案?。（4）任何?形式的合同終止?，乙方應(yīng)當(dāng)向甲?方提供或?qū)⑵涑?有的所有涉及甲?方保密資料的任?何形式的載體，?包括但不限于文?件、記錄、圖紙?、筆記、客戶名?單、技術(shù)信息、?財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方?市場信息等，立?即全部歸還給甲?方。2、本合?同所稱的商業(yè)秘?密指：（1）?秘密的技術(shù)信息?，包括但不限于?：制造方法、配?方、工藝流程、?操作手冊、技術(shù)?文檔、相關(guān)的材?料等等。（2?）秘密的經(jīng)營信?息，包括但不限?于：客戶名單、?行銷計(jì)劃和策略?、管理方法、采?購資料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道等等。?3、乙方違反?保密義務(wù)，造成?甲方損失的，乙?方需承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。4?、雙方確認(rèn)，乙?方在任職期間，?因履行職務(wù)或者?主要是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)造、?作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)?意、技術(shù)秘密、?其他商業(yè)秘密信?息和尚未成熟的?智力成果等（包?括可獲得著作權(quán)?、專利權(quán)的并與?甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的?成果），無論是?否已申請法律保?護(hù)，無論其是否?有商業(yè)價(jià)值，其?知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有?權(quán)均屬于甲方，?甲方可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)充分自?由使用。5、?本協(xié)議約定的保?密責(zé)任是持續(xù)有?效的，不因勞動(dòng)?合同及其補(bǔ)充協(xié)?議的失效而失效?。六、培訓(xùn)約?定1、在合同?期內(nèi)，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)定和?合同的約定對乙?方進(jìn)行培訓(xùn)，乙?方也可以申請參?加由甲方出資的?培訓(xùn)。乙方取得?甲方同意并接受?培訓(xùn)后必須為甲?方服務(wù)一定期限?（簡稱必須服務(wù)?期）。必須服務(wù)?期的具體期限由?甲乙雙方協(xié)商達(dá)?成一致后，在培?訓(xùn)協(xié)議中約定。?在必須服務(wù)期內(nèi)?，如果由于乙方?原因中斷服務(wù)，?乙方須向甲方支?付違約金，違約?金由甲乙雙方在?培訓(xùn)前協(xié)商約定?。2、上述“?乙方原因”，包?括但不限于乙方?單方面提出終止?合同、因乙方違?反勞動(dòng)合同或本?補(bǔ)充協(xié)議的約定?，甲方解除勞動(dòng)?合同等情況。?七、合同變更?在合同期內(nèi)，本?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化時(shí)，?雙方可以變更勞?動(dòng)合同，雙方應(yīng)?就變更的內(nèi)容重?新簽訂勞動(dòng)合同?變更協(xié)議。八?、合同解除1?、除勞動(dòng)合同或?本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定?的特殊情況外，?乙方解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知甲方。2?、雙方依據(jù)第六?條約定變更協(xié)議?的，雙方未能達(dá)?成協(xié)議，勞動(dòng)合?同解除。3、?乙方在簡歷或應(yīng)?聘時(shí)提供虛假信?息而與甲方建立?勞動(dòng)關(guān)系的，甲?方有權(quán)隨時(shí)解除?本合同，乙方須?承擔(dān)由此造成的?經(jīng)濟(jì)損失。4?、發(fā)生以下情況?時(shí)，甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同，且?不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（1）?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并?，重新安排乙方?工作崗位，乙方?不能滿足的，;?（2）經(jīng)甲方?考核乙方不能勝?任工作的，甲方?可以對乙方調(diào)整?工作崗位或進(jìn)行?培訓(xùn)，乙方經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整崗位?后仍不能勝任工?作的，甲方可以?解除合同。5?、乙方違反合同?約定解除勞動(dòng)合?同對甲方造成損?失的，乙方應(yīng)賠?償甲方下列損失?：（1）甲方?招收錄用乙方所?支付的費(fèi)用;?（2）甲方為其?支付的培訓(xùn)費(fèi)用?;（3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營和工作?造成的直接經(jīng)濟(jì)?損失。九、其?他1、本協(xié)議?為《勞動(dòng)合同》?的補(bǔ)充，與《勞?動(dòng)合同》具有同?等法律效力?！?勞動(dòng)合同》與本?協(xié)議不一致的，?以本協(xié)議為準(zhǔn)。?《勞動(dòng)合同》和?本協(xié)議都沒有約?定的，適用國家?的有關(guān)規(guī)定和甲?方的有關(guān)制度。?2、《勞動(dòng)合?同》簽訂后，甲?方或甲方關(guān)聯(lián)公?司與乙方此前簽?訂的其他的勞動(dòng)?合同均已終止或?廢止，且無任何?勞動(dòng)爭議，雙方?的勞動(dòng)關(guān)系以《?勞動(dòng)合同》及本?協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。?3、本協(xié)議經(jīng)?雙方簽章后生效?。本協(xié)議一式兩?份，雙方各執(zhí)一?份，具有同等法?律效力。甲方?（蓋章）：__?___???????乙方：?_____代?表人（簽字）：?_____?????身份證?號(hào)碼：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?公司管理層的勞?動(dòng)合同（五）?用人單位（甲方?）：_____?地址：___?__郵政編碼?：_____?職工（乙方）：?_____住?址：_____?郵政編碼：_?____身份?證號(hào)碼：___?__甲方__?___因生產(chǎn)（?工作）需要，招?（聘）用___?__（簡稱乙方?）為本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立勞?動(dòng)合同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明確雙?方的權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵守履?行。一、合同?期限（一）本?合同自____?年____月_?___日起生效?。本合同有效期?經(jīng)甲、乙雙方商?定，采取下列第?_____種形?式：_____?1.無固定終?止期限（即長期?合同，但可按本?合同第九條變更?、解除和終止）?。2.合同有?效期限____?年，至____?年____月_?___日止。?3.合同期限至?_____工作?（任務(wù)）完成時(shí)?終止，其完成的?標(biāo)志事件是__?___。（二?）新招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配人員?的勞動(dòng)合同自生?效之日起___?_個(gè)月內(nèi)為試用?期。（三）本?合伺由甲乙雙方?各存一份。鑒證?時(shí)還需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均具有?同等效力。二?、工作任務(wù)（?一）乙方生產(chǎn)（?管理）工種（崗?位）：____?_______?_______?_____。?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。三、工作?時(shí)間甲方實(shí)行?國家規(guī)定的工作?時(shí)間制度。甲方?因生產(chǎn)、工作需?要可安排乙方加?班加點(diǎn)，但每月?累計(jì)不得超過三?十六小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過三小時(shí)?。四、休假?乙方在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)定的?節(jié)日、公休假日?以及探親、婚喪?、計(jì)劃生育、女?職工勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方工?資分配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：_____?1.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依法制?定的工資分配制?度執(zhí)行;2.?乙方月工資收入?，由甲方按企業(yè)?工資制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放;?3.甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高低，?依法修改企業(yè)工?資分配制度。?（二）甲方每月?如期發(fā)放工資。?（三）甲方安?排乙方加班，無?法安排補(bǔ)休的，?按國家規(guī)定發(fā)給?加班工資。（?四）非因乙方原?因所致的停工、?停產(chǎn)期間，甲方?按國家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙方停?工工資或生活費(fèi)?。六、保險(xiǎn)福?利待遇（一）?乙方原為本企業(yè)?固定工或臨時(shí)工?改（招）為合同?制職工的，原符?合本市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視為本?企業(yè)工作年限。?（二）甲方按?國家、省、市有?關(guān)規(guī)定，給予女?職工“五期”（?經(jīng)期、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳期及?更年期）的勞保?福利待遇和乙方?符合計(jì)劃生育子?女以及保留原固?定工經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬的勞?保醫(yī)療待遇。?（三）乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的保險(xiǎn)?福利待遇，甲方?按本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)能力?的，由甲方按規(guī)?定給予辦理提前?退休，部分喪失?勞動(dòng)能力的，按?本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四）乙?方在合同期內(nèi)患?病或非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按國家?、省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（五?）乙方因工或非?因工死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按國家?及本市規(guī)定分別?發(fā)放。（六）?在合同期內(nèi)，甲?、乙雙方需按照?國家及省、市有?關(guān)規(guī)定，為乙方?繳納基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金，并定?期向乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。（七?）非因乙方原因?所致