實用的勞動合同樣書通用版

PAGEPAGE1實用的勞動合同樣書通用版前言勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的一種書面合同，明確雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，具有法律效力。一份良好的勞動合同可以為雙方關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供保障，也可以為爭議的解決提供依據(jù)。因此，對于勞動者和用人單位來說，簽訂一份清晰、詳細的勞動合同是非常重要的。本文將為大家提供一份實用的勞動合同樣書通用版，以供參考和使用。前置條件在簽訂勞動合同前，雙方需滿足以下前置條件：勞動者具有完全民事行為能力或者限制民事行為能力但取得其監(jiān)護人的同意；用人單位具備從事用工活動的條件和資格；雙方本著自愿、平等和公平的原則協(xié)商一致；勞動合同樣書合同編號勞動合同編號：[編號]甲方（用人單位）公司名稱：[公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人（負責(zé)人）：[法定代表人（負責(zé)人）]地址：[地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]甲乙雙方達成一致的內(nèi)容一、職位和工作內(nèi)容甲方為乙方提供以下工作（職位）崗位：[職位]。乙方的工作內(nèi)容為：[工作內(nèi)容]。二、工作地點乙方具體的工作地點為：[工作地點]。如乙方需出差，則應(yīng)在雙方協(xié)商一致后，簽訂出差協(xié)議，并在該協(xié)議中規(guī)定工作地點、出差期限、補貼、安全保障等事項。三、薪酬和福利甲方支付的薪酬總額為：[薪酬總額]元，其中基本工資為：[基本工資]元/月，另外包含社保、公積金、獎金、補貼等其他組成部分。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費、住房公積金等，并扣除應(yīng)繳納的個人所得稅。甲方為乙方提供的福利包括：[福利內(nèi)容]。四、應(yīng)聘條件和資格乙方符合甲方要求的應(yīng)聘條件。乙方提供的所有個人資料和證件真實、有效，如有不真實或不完整，甲方有權(quán)立即終止合同。五、工作時間、休假和調(diào)休乙方的工作時間為每天：[工作時間]；每周共計：[工作周工時]小時工作，雙方約定工時以日歷月為計算周期。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的法定休假權(quán)利，并根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定安排乙方的年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假等假期。如乙方需要調(diào)休，則應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)過甲方同意，調(diào)休時間須在1個月內(nèi)使用完畢。六、違約責(zé)任1.如因乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)法律責(zé)任，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費用等。2.如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法履行合同，甲方應(yīng)賠償乙方因此所遭受的損失。七、合同期限勞動合同期限為：[勞動合同期限]，自[合同開始時間]起至[合同結(jié)束時間]止。到期時，無需通知即自動終止。雙方如需變更勞動合同期限、工作地點、職位、薪酬、工作內(nèi)容等事項，應(yīng)在簽訂書面協(xié)議后執(zhí)行。八、解除合同雙方一方有下列情形之一的，對方有權(quán)解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或有職業(yè)病證明并經(jīng)過勞動能力鑒定委員會或者依法仲裁或者通過訴訟程序確認與工作有關(guān)的疾病，不宜從事原工作的；（2）在工作中遭到意外傷害或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作的；（3）存在違法違規(guī)行為的；（4）雙方一致協(xié)商解除合同的。乙方提前一個月書面通知甲方終止合同，并出具本人的離職證明，經(jīng)甲方同意后，雙方可以提前解除合同。結(jié)語本文提供了一份實用的勞動合同樣書