企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文（二篇）

第25頁共25頁企業(yè)勞動用工規(guī)?章制度范文第?一章總則第一?條為規(guī)范企業(yè)管?理和員工行為，?保護(hù)雙方合法權(quán)?益，構(gòu)建和發(fā)展?和諧勞資關(guān)系，?推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)?展，根據(jù)《勞動?法》、《工會法?》、《勞動合同?法》等法律法規(guī)?，結(jié)合本企業(yè)實?際情況，制定本?規(guī)章制度。第?二條本規(guī)章制度?適用于本企業(yè)和?全體員工。第?三條員工享有取?得勞動報酬、休?息休假、參加工?會____、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護(hù)，享受社會?保險福利等權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任務(wù)、?提高職業(yè)技能、?執(zhí)行勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程、遵守勞?動紀(jì)律和職業(yè)道?德等義務(wù)。第?四條企業(yè)負(fù)有支?付員工勞動報酬?、提供勞動安全?條件、保護(hù)員工?合法勞動權(quán)益等?義務(wù)，享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策、勞動?用工、工資獎金?分配、依法制定?和完善規(guī)章制度?等權(quán)利第二章?招聘錄用第五?條企業(yè)聘用員工?的基本原則是公?開招聘、平等競?爭、嚴(yán)格考核、?擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘?員工權(quán)利平等，?不因民族、種族?、地域、性別、?年齡、____?、身體狀況、婚?姻等狀況不同而?受歧視。第六?條企業(yè)在招錄員?工時，不收取員?工的押金，不扣?留員工的___?_、畢業(yè)證等證?件。第七條應(yīng)?聘員工必須同時?具備以下條件：?（1）須年滿?十六周歲，持有?效____明；?（2）身體健?康，持有效健康?證明；（3）?持國家認(rèn)可學(xué)歷?或技能證明；?（4）入職時沒?有與其他用人單?位建立任何勞動?關(guān)系。企業(yè)錄?用員工除具備以?上條件外，還須?符合擬任崗位、?職務(wù)的任職條件?。企業(yè)有權(quán)對員?工提供資料的真?實性進(jìn)行調(diào)查核?實，有權(quán)了解和?查驗勞動者的_?___明、學(xué)歷?證明、技術(shù)等級?證書、相關(guān)的職?業(yè)資格證明、解?除或終止勞動合?同證明等。對編?造虛假資料或證?件者，企業(yè)查實?后有權(quán)拒絕錄用?或依法解除勞動?合同。第八條?企業(yè)對應(yīng)聘者提?供的信息進(jìn)行審?核，經(jīng)初試和復(fù)?試后，從符合招?錄條件的對象中?擇優(yōu)錄用，并通?知應(yīng)聘者在規(guī)定?的時限內(nèi)辦理入?職報到手續(xù)，逾?期取消錄用資格?。第三章勞動?合同管理第九?條企業(yè)實行勞動?合同制度，自用?工之日起___?_天內(nèi)與員工訂?立書面勞動合同?，企業(yè)與勞動者?協(xié)商一致，可以?訂立固定期限、?無固定期限或者?以完成一定工作?任務(wù)為期限的勞?動合同，合同經(jīng)?員工本人簽字、?公司蓋章，雙方?各執(zhí)一份。員工?不愿簽訂書面勞?動合同的，企業(yè)?一律不錄用。對?錄用的員工，企?業(yè)按規(guī)定建立員?工名冊。第十?條企業(yè)自用工之?日起與員工建立?勞動關(guān)系，對新?招用員工實行試?用期制度。勞動?合同期限三個月?以上不滿一年的?，試用期為__?__天（不得超?過一個月）；合?同期限一年以上?不滿三年的，試?用期為____?天（不得超過二?個月）；三年以?上固定期限和無?固定期限的勞動?合同，試用期為?____天（不?得超過六個月）?；試用期包含在?勞動合同期限內(nèi)?，計為本企業(yè)的?工作年限。第?十一條企業(yè)與員?工協(xié)商一致，可?以變更勞動合同?約定的內(nèi)容，包?括合同期限、工?作崗位、勞動報?酬、違約責(zé)任（?僅限于服務(wù)期約?定和競業(yè)限制約?定）等。變更勞?動合同，均采用?書面形式，變更?后的勞動合同各?執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)?整員工的崗位與?職務(wù)的，應(yīng)取得?員工同意的書面?文件。第十二?條員工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)，勞?動合同期滿時，?勞動合同的期限?自動延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、產(chǎn)期?和哺乳期滿為止?。第十三條勞?動合同期滿企業(yè)?需要續(xù)簽勞動合?同時，提前__?__天以書面形?式通知員工，并?在____天內(nèi)?重新簽訂勞動合?同；不再續(xù)簽的?，企業(yè)提前__?__天書面通知?員工。第十四?條員工提前__?__日以書面形?式通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。員工在試用期?內(nèi)提前____?天通知企業(yè)，可?以解除勞動合同?。因員工本人原?因違反《勞動合?同法》規(guī)定提前?解除勞動合同，?或者違反勞動合?同中約定的保密?義務(wù)或者競業(yè)限?制，給企業(yè)造成?損失的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第十五條有下列?情形之一，企業(yè)?有權(quán)解除勞動合?同，且不支付經(jīng)?濟(jì)補償：（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的；（2?）嚴(yán)重違反企業(yè)?規(guī)章制度的；?（3）嚴(yán)重失職?，營私舞弊，對?企業(yè)利益造成重?大損害的；（?4）同時與其他?用人單位建立勞?動關(guān)系，對完成?本企業(yè)工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或經(jīng)本企業(yè)提出?，拒不改正的；?（5）因以欺?詐、脅迫的手段?或乘人之危訂立?或者變更勞動合?同而致使勞動合?同無效的；（?6）被依法追究?刑事責(zé)任的。?第十六條企業(yè)單?方解除勞動合同?時，應(yīng)事先與工?會協(xié)商確定，工?會認(rèn)為不符合法?律、法規(guī)規(guī)定或?勞動合同約定的?，要求糾正的，?企業(yè)應(yīng)研究工會?意見，并及時將?結(jié)果書面通知工?會。第十七條?企業(yè)對終止或解?除勞動合同的員?工，在員工辦理?完畢證件、資料?及公用物品等移?交手續(xù)之日起_?___天內(nèi)，為?員工辦理檔案和?社會保險關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具?《終止（解除）?勞動關(guān)系通知單?》。企業(yè)不得在?檔案中捏造或添?加對員工再就業(yè)?不利的內(nèi)容。對?已經(jīng)解除或者終?止的勞動合同的?文本，至少保存?兩年備查。第?十八條企業(yè)按照?《勞動合同法》?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工?支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交?接手續(xù)后一次性?支付。經(jīng)濟(jì)補償?的支付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本企業(yè)的連?續(xù)工作年限計算?，每滿一年支付?一個月的工資；?六個月以上不滿?一年的，按一年?計發(fā)；不滿六個?月的，發(fā)給半個?月的工資。月工?資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者?終止或解除勞動?合同前____?個月平均工資確?定，最低不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)，最高不超過?當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?月平均工資的三?倍。第四章工?作時間第十九?條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度，每周?____（5）?天，每天___?_（8）小時工?作制，每周不超?過____小時?。對特殊崗位的?員工實行不定時?或綜合計算工時?制（須經(jīng)職工代?表大會或職工大?會討論通過并經(jīng)?市、縣（區(qū)）人?力資源和社會保?障行政部門批準(zhǔn)?）。第二十條?企業(yè)不得強迫員?工加班，企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會和員?工協(xié)商可以依法?延長日工作時間?和安排員工休息?日加班，一般每?日不超過___?_小時；因特殊?原因確需延長工?作時間的，在保?障員工的身心健?康前提下，每日?延長工作時間不?超過____小?時，但每月不超?過____小時?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存?有關(guān)協(xié)商的書面?材料。第二十?一條員工自愿加?班的，應(yīng)當(dāng)填寫?加班申請表，并?于加班前交部門?主管審批。未經(jīng)?報備核準(zhǔn)，員工?不得私自加班加?點，違者不支付?加班工資。第?二十二條企業(yè)建?立勞動考勤制度?，記載員工出勤?情況，并對加班?進(jìn)行工時統(tǒng)計，?每月____日?與員工核對并簽?字確認(rèn)，且保存?____年（不?少于二年）。?第二十三條員工?因公外出，無法?考勤時，需由部?門主管補簽證明?，并交人力資源?部門備案及修正?考勤記錄。第?二十四條員工必?須在企業(yè)規(guī)定的?時間上、下班，?不得遲到、早退?和曠工。在工作?時間內(nèi)，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅離工作?崗位。第二十?五條員工在法定?工作時間內(nèi)依法?參加《____?省工資支付條例?》規(guī)定社會活動?的，參加企業(yè)或?企業(yè)工會___?_或批準(zhǔn)的各項?文體活動、社會?活動的，企業(yè)應(yīng)?視同其提供了正?常勞動而支付工?作報酬第五章?休息休假第二?十六條企業(yè)確保?員工每周至少休?息一天。第二?十七條假期規(guī)定?1、法定假（?共____天）?元旦春節(jié)清明?節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)?中秋節(jié)國慶節(jié)薪?資____天_?___天___?_天____天?____天__?__天____?天有薪2、帶?薪年假。員工連?續(xù)工作滿___?_個月的可申請?享受帶薪年休假?，具體休假期限?為：工齡滿__?__年不滿__?__年滿___?_年不滿___?_年____年?以上天數(shù)___?_天____天?____天3?、婚假。員工本?人結(jié)婚的，可享?受婚假____?天；符合晚婚條?件的，可享受婚?假____天。?4、喪假。員?工直系親屬。父?母、子女、配偶?、配偶父母和兄?弟姐妹死亡，享?受有薪假___?_天。5、產(chǎn)?假（員工符合計?劃生育規(guī)定的生?育，享受產(chǎn)假）?。項目標(biāo)準(zhǔn)簡要?內(nèi)容薪資產(chǎn)假?一般____天?其中：產(chǎn)前假_?___天，產(chǎn)后?假____天有?薪難產(chǎn)____?天難產(chǎn)增加__?__天多胞胎?90+____?天每多生產(chǎn)一個?嬰兒增加產(chǎn)假_?___天有薪流?產(chǎn)假____個?月內(nèi)____天?流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院?證明____?個月____天?____個月?以上____天?晚育假女方產(chǎn)?假增加____?天女方年滿二十?四周歲初次生育?的，或者年滿二?十三周歲結(jié)婚后?懷孕的初次生育?護(hù)理假___?_天對晚育的，?給予男方護(hù)理假?____天實?行計劃生育手術(shù)?者，其假期按《?淮安市貫徹〈_?___省人口與?計劃生育條例〉?實施辦法》有關(guān)?規(guī)定處理。6?、醫(yī)療期。企業(yè)?實行醫(yī)療期制度?。員工因?。ǔ?打架斗毆外）確?需停工治療，應(yīng)?憑市社區(qū)（或街?道）以上醫(yī)院證?明，可按國家規(guī)?定享受醫(yī)療期；?若醫(yī)療期累計超?過其法定年休假?標(biāo)準(zhǔn)的，不再享?受當(dāng)年的年休假?。試用期內(nèi)員工?在醫(yī)療期內(nèi)，試?用期中止，待醫(yī)?療期結(jié)束后，延?續(xù)計算。實際工?作年限在本單位?工作年限醫(yī)療期?月數(shù)病休時間計?算____年以?下____年以?下____個月?按____個月?內(nèi)累計病休時間?計算____年?以上____個?月按____個?月內(nèi)累計病休時?間計算___?_年以上___?_年以下___?_個月按___?_個月內(nèi)累計病?休時間計算5-?____年__?__個月按__?__個月內(nèi)累計?病休時間計算1?0-____年?____個月按?____個月內(nèi)?累計病休時間計?算____年_?___個月按_?___個月內(nèi)累?計病休時間計算?____年以上?____個月按?____個月內(nèi)?累計病休時間計?算7、探親假?。工作滿一年以?上的職工與配偶?、父母分居兩地?，符合《___?_職工探親待遇?的規(guī)定》條件，?享受探親假。?8、工傷假。員?工因工作遭受事?故傷害或者患職?業(yè)病進(jìn)行治療，?依據(jù)部門主管簽?證及縣級以上醫(yī)?院診斷證明或人?力資源和社會保?障行政部門工傷?認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)?依法提供工傷醫(yī)?療和工傷保險等?待遇。10、?事假。職工因故?請事假（無薪）?，須事先書面請?假，由部門主管?核準(zhǔn)，交人力資?源部門備案。全?年事假不得超過?____天。員?工遇有急病或緊?急事故，可請同?事、家屬、親友?、聯(lián)系人以電話?或當(dāng)面報告部門?主管，由部門主?管代為辦理申請?給假。除特殊?規(guī)定外，各種假?期均包括公休日?和法定假日，假?期必須連續(xù)使用?，不得分次使用?。第六章工?資福利與社會保?險第二十八條?企業(yè)實行計時工?資和計件工資，?包括基本工資、?加班工資、獎金?、津貼和補貼等?。計時工資和計?件工資以勞動合?同約定或___?_合同約定為準(zhǔn)?。具體工資結(jié)構(gòu)?由企業(yè)行政和工?會以工資___?_協(xié)商形式?jīng)Q定??；竟べY，指?員工在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間內(nèi)提供?正常勞動所得的?報酬。員工基本?工資不得低于當(dāng)?地人民政府公布?的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，并不得低于企?業(yè)____合同?約定的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第二十?九條企業(yè)以現(xiàn)金?形式或委托銀行?代發(fā)工資。在支?付工資時向員工?提供其本人的工?資清單（一式二?份），員工領(lǐng)取?工資時應(yīng)在工資?清單上簽名。?第三十條企業(yè)以?貨幣形式按月足?額支付員工工資?；本月工資于次?月____日前?支付，如遇法定?節(jié)假日或休息日?，則提前支付。?對依法解除或終?止勞動合同的員?工的工資在__?__日內(nèi)一次性?結(jié)清。第三十?四條因員工本人?原因給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的，企?業(yè)可要求員工賠?償，其賠償額從?員工當(dāng)月工資中?扣除，每月扣款?金額按員工工資?的____%（?不超過____?%）后，發(fā)放的?工資不低于淮安?市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第三十五條?有下列情況之一?，企業(yè)依法從員?工工資中代扣或?減發(fā)不屬于克扣?工資：（1）?員工應(yīng)當(dāng)繳納的?個人所得稅；?（2）員工應(yīng)當(dāng)?繳納的社會保險?費和住房公積金?；（3）扣除?依法賠償給企業(yè)?的費用；（4?）人民法院發(fā)生?法律效力的法律?文書中載明應(yīng)由?員工承擔(dān)的扶養(yǎng)?費、撫養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費等；（5?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定可以扣?除的工資或費用?。第三十六條?企業(yè)實行績效管?理制度，設(shè)立月?度獎、季度獎和?年終獎。企業(yè)人?力資源部門具體?負(fù)責(zé)績效考核的?____和實施?工作，對員工每?月、每季、年度?出勤天數(shù)、工作?態(tài)度、工作業(yè)績?等進(jìn)行綜合考評?后，計核績效獎?金。對依法終止?或解除勞動關(guān)系?的員工，其績效?考核獎支付周期?未滿的，企業(yè)按?照員工實際工作?時間折算計發(fā)。?第三十七條企?業(yè)嚴(yán)格按照國家?及地方有關(guān)社會?保險的規(guī)定，參?加社會保險，按?時足額繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失業(yè)、?工傷和生育保險?費，費用依法由?企業(yè)和個人分擔(dān)?。第三十八條?企業(yè)依法建立住?房公積金制度，?對從事高溫和繁?重體力勞動等工?作的員工實行一?定的補貼制度；?定期____員?工進(jìn)行體檢，不?斷改善和提高員?工的各項福利待?遇。第三十九?條企業(yè)建立困難?幫扶制度，對因?意外傷害、重大?疾病或特殊事件?出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的?員工由企業(yè)或企?業(yè)工會給予一定?的困難救助。?第七章勞動安全?衛(wèi)生第四十條?企業(yè)努力貫徹安?全第一、預(yù)防?為主的方針，不?斷改善勞動作業(yè)?環(huán)境，確保設(shè)施?設(shè)備達(dá)到國家安?全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為?員工提供符合國?家規(guī)定的勞動安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動保護(hù)用?品，對從事有職?業(yè)危害作業(yè)的員?工定期進(jìn)行體檢?。第四十一條?企業(yè)實行安全生?產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門?主管對本部門的?安全問題負(fù)責(zé)，?總經(jīng)理對企業(yè)的?安全問題負(fù)總責(zé)?。第四十二條?企業(yè)要加強安全?生產(chǎn)教育培訓(xùn)，?使員工具備必要?的安全生產(chǎn)知識?，熟悉安全生產(chǎn)?制度和安全操作?規(guī)程，掌握本崗?位的安全操作技?能。第四十三?條企業(yè)要認(rèn)真落?實“1+3”安?全監(jiān)控體系，建?立健全各項安全?生產(chǎn)規(guī)章制度及?操作規(guī)程，定期?____安全衛(wèi)?生檢查，及時整?治各類事故隱患?。切實加強安全?源頭管理，設(shè)立?危險場所設(shè)備警?示標(biāo)志，落實專?人負(fù)責(zé)制度。?第四十四條員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守安全?衛(wèi)生制度，操作?規(guī)程和作業(yè)規(guī)范?，服從管理，不?得違章作業(yè)，確?保本人及他人的?安全與健康。?第四十五條對符?合工傷認(rèn)定條件?的，企業(yè)在__?__個月之內(nèi)向?勞動保障行政部?門提出工傷認(rèn)定?，醫(yī)療期內(nèi)依法?支付醫(yī)療費和生?活費等相關(guān)待遇?，傷殘評定等級?后，依法支付相?關(guān)待遇。第四?十六條員工發(fā)生?傷亡事故，經(jīng)人?力資源和社會保?障行政部門認(rèn)定?為工傷事故的，?企業(yè)按《工傷保?險條例》承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。第八?章培訓(xùn)管理規(guī)定?第四十七條企?業(yè)實行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)?崗培訓(xùn)和專項技?術(shù)培訓(xùn)等制度，?促進(jìn)員工綜合技?能素質(zhì)的不斷提?升，確保企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營的正常運?轉(zhuǎn)。第四十八?條企業(yè)人力資源?部門對新招用的?員工于報到當(dāng)日?____崗前培?訓(xùn)，具體內(nèi)容有?企業(yè)簡介、勞動?合同與員工守則?、工作注意事項?、安全衛(wèi)生、品?質(zhì)觀念、行為規(guī)?范等教育，使新?招用的員工基本?了解工作流程以?及生活輔助功能?等情況。第四?十九條為滿足崗?位需求，提高員?工適應(yīng)工作的能?力，企業(yè)開展職?業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)?容有管理技巧、?溝通藝術(shù)、操作?技能、供銷采購?、技術(shù)研發(fā)等。?第五十條對新?任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）?崗的員工，企業(yè)?采取分類、分崗?等形式，進(jìn)行有?序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促?進(jìn)員工工作技能?的提高，盡快適?用新崗位要求。?第五十一條企?業(yè)對專門管理、?技術(shù)等人員經(jīng)過?____、人力?資源等部門篩選?后，對選送進(jìn)行?專項技術(shù)培訓(xùn)的?員工，企業(yè)與其?訂立協(xié)議，約定?服務(wù)期。如員工?違反服務(wù)期約定?的，按照尚未履?行月數(shù)（或按年?）所應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用支付違約?金。第九章保?密制度與競業(yè)限?制第五十二條?商業(yè)____是?指不為公眾所知?悉，能為企業(yè)帶?來經(jīng)濟(jì)利益，具?有實用性并經(jīng)企?業(yè)采取保密措施?的技術(shù)信息和經(jīng)?營信息，以及企?業(yè)依法律規(guī)定或?者有關(guān)協(xié)議的約?定，對外承擔(dān)保?密義務(wù)的事項。?第五十三條本?企業(yè)商業(yè)___?_包括但不限于?下列范圍。技術(shù)?信息包括技術(shù)方?案、工程設(shè)計、?制造方法、配方?、工藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計算機?軟件、實驗數(shù)據(jù)?、實驗結(jié)果、圖?紙、樣品、模型?、模具、技術(shù)文?檔、操作手冊等?等；經(jīng)營信息包?括客戶____?、客戶訂單、營?銷計劃、采購資?料、財務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷?策略、經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營項目、管?理訣竅、貨源情?報、內(nèi)____?文件、____?、經(jīng)濟(jì)合同、合?作協(xié)議等等。?第五十四條企業(yè)?將記載有保密信?息的文件資料等?分為a、aa、?aaa三個等級?，實行專人負(fù)責(zé)?管理。建立文件?、資料登記、借?用、保密等制度?，全體員工必須?嚴(yán)格遵守。aa?a級文件資料等?應(yīng)存放在有保密?設(shè)施的文件柜中?；借用文件資料?等須經(jīng)____?批準(zhǔn)；不得在公?共場所談?wù)撈髽I(yè)?____事項和?交接____文?件資料等。第?五十五條員工對?企業(yè)的商業(yè)__?__，負(fù)有保密?義務(wù)。除了履行?職務(wù)的需要之外?，不得使用企業(yè)?的商業(yè)____?，不得以泄露、?公布、發(fā)布、出?版、傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任何形?式將所知悉的企?業(yè)商業(yè)____?泄露給他人或利?用企業(yè)的商業(yè)_?___謀求個人?利益。第五十?六條員工調(diào)職或?離職時，必須將?本人保管的__?__文件資料或?其他物品，按規(guī)?定移交給企業(yè)_?___，不得隨?意移交給其他人?員。第五十七?條企業(yè)根據(jù)實際?情況和需要，與?知悉或可能知悉?企業(yè)商業(yè)___?_的和負(fù)有保密?義務(wù)員工，另行?簽訂《保密協(xié)議?》，內(nèi)容包括保?密的內(nèi)容、范圍?、權(quán)利、義務(wù)、?期限、保密費和?違約責(zé)任等事項?。未經(jīng)企業(yè)許可?，任何員工在職?期間不得自營或?者為他人經(jīng)營與?企業(yè)同類的產(chǎn)品?和項目。第五?十八條對于利用?職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，?申請專利的權(quán)利?屬于企業(yè)，利用?本單位的物質(zhì)技?術(shù)條件所完成的?發(fā)明創(chuàng)造，單位?與發(fā)明人或設(shè)計?人協(xié)議訂立合同?的，專利申請權(quán)?和專利權(quán)的歸屬?，根據(jù)合同約定?進(jìn)行處理。第?十章女職工及未?成年工保護(hù)第?五十九條企業(yè)不?得在女職工懷孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期降低其基本工?資待遇，或者解?除勞動合同。?第六十條女職工?在月經(jīng)期間，不?安排其從事高空?、低溫、冷水和?國家規(guī)定的第三?級體力勞動強度?的勞動。第六?十一條女職工在?懷孕期間，企業(yè)?不安排孕期禁忌?從事的勞動，企?業(yè)不在正常勞動?日以外延長勞動?時間；對不能勝?任原勞動的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)?證明，予以減輕?勞動量或者安排?其它勞動。懷孕?七個月以上（含?七個月）的女職?工，企業(yè)一般不?得安排其從事夜?班勞動，在勞動?時間內(nèi)應(yīng)給予其?休息____小?時，并扣除相應(yīng)?勞動定額。第?六十二條女職工?在哺乳期內(nèi)，企?業(yè)不安排其從事?國家規(guī)定的第三?級體力勞動強度?的勞動和哺乳期?禁忌從事的勞動?，不得延長其勞?動時間，不安排?其從事夜班勞動?。第六十三條?本企業(yè)禁止使用?未滿____周?歲的童工。已滿?____周歲但?未滿____周?歲的員工屬未成?年工，企業(yè)安排?未成年工上崗前?免費提供身體檢?查。并持《未成?年工健康檢查表?》等相關(guān)資料向?當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲?政部門申請用工?備案。未成年工?上崗前，企業(yè)專?門對其進(jìn)行有關(guān)?的職業(yè)安全教育?、培訓(xùn)等。第?六十四條對未成?年工上崗的勞動?安排，根據(jù)其健?康檢查的結(jié)果而?定；企業(yè)不安排?其從事礦山下井?、有毒有害、國?家規(guī)定的第四級?體力勞動強度的?勞動和其他禁忌?從事的勞動。對?不能勝任原勞動?崗位的，予以減?輕勞動量或安排?其它勞動。企業(yè)?嚴(yán)禁安排未成年?工進(jìn)行加班加點?工作。第十一?章獎勵與懲戒?第六十五條為增?強員工責(zé)任心，?激發(fā)員工積極性?和創(chuàng)造性，提高?生產(chǎn)經(jīng)營工作效?率，企業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績突出?的員工實行精神?獎勵和物質(zhì)獎勵?，獎勵分為表揚?、嘉獎、記功（?記小功、記大功?）、晉職等。?第六十六條員工?思想品德優(yōu)良，?關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)?守紀(jì)，服從安排?，超額完成工作?任務(wù)，評為優(yōu)秀?員工的，企業(yè)給?予通報表揚，并?一次性獎勵__?__元。第六?十七條有下列情?形之一者，給予?嘉獎、記功（記?小功、記大功）?、晉職三種獎勵?的一種或一種以?上獎勵，并一次?性獎勵____?元：①在企業(yè)?的各種技能業(yè)務(wù)?競賽中名列前三?名的；②生產(chǎn)?工作中，為企業(yè)?節(jié)約能源、降低?成本、優(yōu)化環(huán)境?等作出較大貢獻(xiàn)?的；③消除事?故隱患或搶救重?大災(zāi)害，有突出?表現(xiàn)，使國家和?企業(yè)利益免受重?大損失的；④?在產(chǎn)品開發(fā)、工?藝工裝、技術(shù)改?造、勞動保護(hù)等?方面有發(fā)明或提?出合理化建議經(jīng)?執(zhí)行確有成效，?產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)?較大的；⑤_?___違規(guī)或損?害企業(yè)利益的行?為，使企業(yè)免受?重大損失的；?⑥業(yè)務(wù)成績卓越?或在銷售與顧客?服務(wù)上有特殊成?效的；⑦代表?企業(yè)參加各種社?會活動、文體比?賽為企業(yè)贏得榮?譽或?qū)碴P(guān)系?有特殊具體表現(xiàn)?提升企業(yè)聲譽的?。⑧具有其它?特殊功績，成為?企業(yè)表率的。?第六十八條為維?護(hù)企業(yè)正常的生?產(chǎn)經(jīng)營、工作秩?序，嚴(yán)肅紀(jì)律，?企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差的員?工實行懲戒制度?。具體分為：警?告（口頭警告、?書面警告）、記?過（記小過、記?大過）、降級、?撤職、辭退五種?。（降級、撤職?僅限于本企業(yè)的?管理人員，同時?下調(diào)薪酬待遇）?。第六十九條?有下列情形之一?的員工，經(jīng)查證?確實的，予以口?頭或書面警告：?①因個人疏忽?導(dǎo)致設(shè)備損壞或?不合格產(chǎn)品，情?節(jié)較輕的；②?參加企業(yè)各類活?動，無故遲到、?早退、缺席的；?③延誤、怠慢?工作，情節(jié)較輕?的；④工作場?所環(huán)境不整潔，?影響工作效率的?；⑤損壞或浪?費物料，情節(jié)較?輕的；⑥利用?職責(zé)之便，謀取?非法利益，情節(jié)?較輕的；⑦工?作時間內(nèi)隨意串?崗、聊天者；?⑧違反本企業(yè)規(guī)?則、規(guī)章、命令?、公告，情節(jié)輕?微的。第七十?條有下列情形之?一的員工，經(jīng)查?證屬實，予以記?小過，對管理人?員予以降級處理?：①不服從部?門主管正常管理?，無故不按時完?成工作生產(chǎn)任務(wù)?的；②不按規(guī)?定生產(chǎn)工藝、標(biāo)?準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)?備受損，產(chǎn)品質(zhì)?量下降的；③?在工作時間內(nèi)擅?離工作崗位、串?崗、嬉戲、吵鬧?，妨礙其他員工?工作的；④身?為主管，未盡管?理及監(jiān)督職責(zé)的?；⑤對同仁惡?意攻擊、誣告或?偽證而制造事端?的；⑥對上級?不滿或?qū)ζ髽I(yè)有?關(guān)事宜處理不滿?，不按規(guī)定程序?申訴，侮辱或威?脅同事和主管的?；⑦執(zhí)行警衛(wèi)?勤務(wù)時，在警衛(wèi)?室內(nèi)打瞌睡、看?電視、看報紙、?聽收音機等，甚?至擅離職守的；?⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅?自攜帶公物出企?業(yè)的；第七十?一條有下列情形?之一的員工，經(jīng)?查證屬實，予以?記大過，對管理?人員予以降級直?至撤職處理：?⑴擅離職守、嚴(yán)?重失職，致使企?業(yè)蒙受損害者；?⑵違反安全規(guī)?定措施，致使企?業(yè)發(fā)生安全事件?，蒙受損失的；?⑶無理取鬧，?制造謠言，影響?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩?序和員工工作生?活秩序的；⑷盜?竊、____、?侵占或故意損壞?企業(yè)財物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?；⑸借故請事假?、病假，到他處?工作或未經(jīng)許可?在外兼職的；⑹?未經(jīng)許可擅自使?用企業(yè)的設(shè)備、?場所等，影響企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；?⑺消極怠工，上?班干私活的；?⑻利用工作或職?務(wù)便利，收受_?___而使企業(yè)?利益受損的；⑼?無正當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退（每?次____分鐘?以上）的；⑽違?反企業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)商業(yè)?____，情節(jié)?輕微的；⑾違?反操作規(guī)程損壞?設(shè)備、工具，浪?費原材料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?；⑿連續(xù)曠工_?___日，或者?一年內(nèi)累計曠工?____日的；?⒀有與上述情形?相當(dāng)?shù)?。第?十二條有下列情?形之一的員工，?經(jīng)查證屬實，或?有具體事證者，?書面告知員工相?關(guān)理由后，給予?解除勞動關(guān)系：?①訂立勞動合?同時，作虛假意?思表示或提供虛?假信息等，使本?企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p?失的；②違反?安全規(guī)定措施，?致使企業(yè)發(fā)生安?全事件，對本企?業(yè)利益造成重大?損害的（損害金?額達(dá)____萬?元以上）；③?故意損耗設(shè)備、?工具、原料、產(chǎn)?品或其它企業(yè)所?有物品或故意泄?露技術(shù)上、經(jīng)營?上的____，?致本企業(yè)蒙受損?害的；④連續(xù)?曠工____日?或一年內(nèi)累計曠?工達(dá)____日?以上的；⑤在?本企業(yè)工作期間?，被依法追究刑?事責(zé)任的或因違?反《治安管理處?罰法》被公安機?關(guān)處以行政拘留?的；⑥其他法?律法規(guī)規(guī)定的情?形。第七十三?條對員工的違紀(jì)?處理，由違紀(jì)員?工所在的部門主?管根據(jù)本規(guī)章制?度相關(guān)條款提出?書面處理意見，?提交人力資源部?門審核，并征求?工會意見后，再?由人力資源部門?提交____審?批。經(jīng)批準(zhǔn)后，?由人力資源部門?向違紀(jì)員工送達(dá)?處理決定書，處?理決定包括員工?違紀(jì)事實、違紀(jì)?證據(jù)、處理原因?、處理依據(jù)、處?理結(jié)果等五項內(nèi)?容。整個處理過?程不得超過__?__日。第七?十四條員工對企?業(yè)處理不服的，?享有申訴權(quán)利。?通常申訴程序為?：向人力資源部?門申辯事實與理?由，由人力資源?部門牽頭，__?__企業(yè)工會、?申訴人所在部門?等進(jìn)行調(diào)處。?第十二章勞動爭?議第七十五條?企業(yè)建立勞動爭?議調(diào)解委員會。?勞動爭議調(diào)解委?員會由員工代表?、企業(yè)代表和工?會代表組成。勞?動爭議調(diào)解委員?會主任由工會代?表擔(dān)任。勞動爭?議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)?議的，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)履行。第七?十六條勞動爭議?發(fā)生后，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或者協(xié)?商不成的，可向?本企業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會申請?調(diào)解；調(diào)解不成?的，可向當(dāng)?shù)貏?動爭議____?申請仲裁。當(dāng)事?人也可以直接向?當(dāng)?shù)貏趧訝幾h_?___申請仲裁?。對仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。第十三章附?則第七十七?條本規(guī)章制度是?勞動法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的具?體化，本規(guī)定與?現(xiàn)行勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章不一?致的，以現(xiàn)行勞?動法律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)?。第七十八條?本規(guī)章制度與_?___合同（工?資____協(xié)商?協(xié)議）有抵觸的?，以____合?同（工資___?_協(xié)商協(xié)議）為?準(zhǔn)。第七十九?條本規(guī)章制度未?盡事宜或法律規(guī)?定更新時，通過?通告的形式補充?或更新。第八?十條本規(guī)章制度?已由員工代表大?會（或全體員工?）討論和審議（?或通過），并張?榜公布。本企業(yè)?向每位員工發(fā)放?《企業(yè)勞動用工?規(guī)章制度手冊》?，以此作為已向?員工公示的證明?。第八十一條?本規(guī)章制度自_?___年___?_月____日?生效。企業(yè)勞?動用工規(guī)章制度?范文（二）第?一章總則第_?___條為規(guī)范?單位和教職工的?行為，維護(hù)單位?和教職工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本單位?的實際情況，制?定本規(guī)章制度。?第____條?本規(guī)章制度適用?于單位所有教職?工，包括管理人?員、技術(shù)人員和?普通教職工；對?特殊職位的教職?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第_?___條教職工?享有取得勞動報?酬、休息休假、?獲得勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)、享受社?會保險和福利等?勞動權(quán)利，同時?應(yīng)當(dāng)履行完成勞?動任務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動義務(wù)。?第____條?單位負(fù)有支付教?職工勞動報酬、?保護(hù)教職工合法?勞動權(quán)益等義務(wù)?，同時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、勞?動用工和人事管?理權(quán)、工資分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章教職?工招用與培訓(xùn)教?育第____?條招用教職工實?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對?性別、民族有特?別規(guī)定的從其規(guī)?定。第___?_條招用教職工?實行全面考核、?擇優(yōu)錄用的原則?，不招用不符合?錄用條件的教職?工。第___?_條教職工應(yīng)聘?職位時，應(yīng)滿_?___周歲，身?體健康，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。教職工?應(yīng)聘時提供的_?___、畢業(yè)證?、計生證等證件?必須是本人的真?實證件，不得借?用或偽造證件欺?騙。錄用教職工?，不收取教職工?的押金（物），?不扣留教職工的?____、畢業(yè)?證等證件。第?____條單位?十分重視教職工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)教職工素質(zhì)?和崗位要求，實?行職前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在崗深?造培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)教職工的職業(yè)?自豪感和職業(yè)道?德意識。第_?___條單位對?新錄用的教職工?實行試用期制度?，根據(jù)勞動合同?期限的長短，試?用期為____?至____月。?試用期包括在勞?動合同期限中，?并算作本單位的?工作年限。第?三章勞動合同管?理第____?條單位招用教職?工實行勞動合同?制度，自教職工?入職之日起__?__日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞動合?同由雙方各執(zhí)一?份。第___?_條勞動合同統(tǒng)?一使用勞動局印?制的勞動合同文?本，勞動合同必?須經(jīng)教職工本人?、單位法定代表?人（或法定代表?人書面授權(quán)的人?）簽字，并加蓋?單位公章方能生?效。勞動合同自?雙方簽字蓋章時?成立并生效；勞?動合同對合同生?效時間或條件另?有約定的，從其?約定。第__?__條在本單位?連續(xù)工作滿__?__年以上的教?職工，可以與單?位簽訂無固定期?限的勞動合同，?但單位不同意續(xù)?延的除外。第?____條單位?與教職工協(xié)商一?致可以解除勞動?合同，由單位提?出解除勞動合同?的，依法申報勞?動部門失業(yè)登記?備案，符合失業(yè)?待遇條件的，依?法享受失業(yè)保險?待遇。雙方協(xié)商?一致可以變更勞?動合同的內(nèi)容，?包括變更合同期?限、工作崗位、?勞動報酬、違約?責(zé)任等。第_?___條教職工?有下列情形之一?的，單位可以解?除勞動合同：?（1）、在試用?期內(nèi)不符合錄用?條件的；（2?）、嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者單位?規(guī)章制度的；?（3）、嚴(yán)重失?職，營私舞弊，?對單位利益造成?重大損害的；?（4）、被依法?追究刑事責(zé)任的?；（5）、被?勞動教養(yǎng)的；?（6）、單位依?法制定的懲罰制?度中規(guī)定可以辭?退的；（7）?、法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。單位依?本條規(guī)定解除勞?動合同，可以不?支付教職工經(jīng)濟(jì)?補償金。第_?___條有下列?情形之一，單位?提前____天?書面通知教職工?，可以解除勞動?合同：（1）?、教職工患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作，也?不能從事單位另?行安排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞動鑒?定委員會確認(rèn)）?；（2）、教?職工不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的；（3）、?勞動合同訂立時?所依據(jù)