機(jī)關(guān)干部管理制度出勤考核制度

機(jī)關(guān)干部管理制度出勤考核制度一、背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，機(jī)關(guān)干部的管理和考核越來越受到重視。出勤考核是機(jī)關(guān)干部管理制度的重要組成部分，出勤率的高低不僅關(guān)系到干部的崗位績(jī)效，還關(guān)乎機(jī)關(guān)單位的工作效率和整體形象。因此，制定一套合理的機(jī)關(guān)干部出勤考核制度，能夠有效規(guī)范干部的工作行為，同時(shí)調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部管理水平不斷提升。二、制度內(nèi)容1.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）出勤統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)干部的出勤統(tǒng)計(jì)以工號(hào)為基礎(chǔ)，記錄干部的請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況，每個(gè)月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向上級(jí)主管部門報(bào)告。具體統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)如下：請(qǐng)假：包括病假、事假、公假等。每月請(qǐng)假總天數(shù)不得超過10天；遲到早退：工作日遲到或早退超過3次，按照曠工處理；曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)，不到崗工作的情況。每月曠工天數(shù)超過2天，按照曠工處理。如果出現(xiàn)兩次及以上曠工情況，將會(huì)受到嚴(yán)格懲處。（2）考核對(duì)象本考核制度適用于機(jī)關(guān)干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員等。（3）考核結(jié)果根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)情況，制定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為3類：優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均無違規(guī)情況；合格：每項(xiàng)指標(biāo)中出現(xiàn)不超過1次違規(guī)情況；不合格：每項(xiàng)指標(biāo)均有超過1次違規(guī)情況。2.考核措施（1）獎(jiǎng)懲制度考核結(jié)果優(yōu)秀者，將由單位給予嘉獎(jiǎng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果合格者，加強(qiáng)督促，予以警示并給予部分獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格者，給予批評(píng)教育、企業(yè)誡勉等處罰，并啟動(dòng)相關(guān)程序，適當(dāng)考慮工作能力配備等處理方式。（2）月度考核每月將會(huì)進(jìn)行一次出勤考核，并把結(jié)果告知干部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（3）季度考核每個(gè)季度，將會(huì)進(jìn)行一次出勤考核，根據(jù)考核結(jié)果確定干部的崗位績(jī)效得分，并與其它考核指標(biāo)一起進(jìn)行綜合評(píng)定。3.監(jiān)督機(jī)制（1）嚴(yán)格考勤制度機(jī)關(guān)干部必須在規(guī)定的上下班時(shí)間到達(dá)單位，并在單位規(guī)定的下班時(shí)間離開。若必須提前或延遲到崗的，需提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可操作。（2）建立投訴渠道機(jī)關(guān)單位建立了投訴渠道，供群眾或單位內(nèi)部員工向上級(jí)部門反映領(lǐng)導(dǎo)干部在出勤管理方面存在的違規(guī)行為。（3）督察機(jī)制通過定期督察、檢查，推動(dòng)干部按時(shí)到崗上班，同時(shí)做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公開透明，讓考核結(jié)果更加客觀、公正。三、總結(jié)機(jī)關(guān)干部管理制度出勤考核制度是一項(xiàng)非常重要的機(jī)構(gòu)管理制度，對(duì)干部個(gè)人的工作積極性、單位的工作效率和整體形象有著重要作用。為了更加有效地推行干部出勤考核制度，各機(jī)關(guān)