固定期限雇傭合同

固定期限雇傭合同簡(jiǎn)介固定期限雇傭合同是雇傭關(guān)系的一種形式。與無(wú)固定期限雇傭合同不同，固定期限雇傭合同在合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的期限。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，這一期限不能超過兩年。在合同到期后，如果雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。合同條款范圍本合同以雇傭者XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與被雇傭者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間的關(guān)系為基礎(chǔ)，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則達(dá)成協(xié)議。崗位與職責(zé)公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任XXX崗位，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)和按量完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；公司有權(quán)要求員工接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并能夠適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。工作時(shí)間與休假公司執(zhí)行雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假等休假制度，員工享受相關(guān)休假；公司根據(jù)工作需要安排員工的工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作任務(wù)，不得遲到早退、曠工；公司有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行管理和調(diào)整。薪酬與福利公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定和公司的薪酬福利制度，向員工支付相應(yīng)的工資和福利；公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、市場(chǎng)行情、公司的業(yè)務(wù)狀況等情況調(diào)整員工的薪酬、補(bǔ)貼、福利等待遇。保密義務(wù)公司有權(quán)保護(hù)其商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)；員工不得透露公司秘密或機(jī)密信息，也不得利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息謀取個(gè)人利益；如員工有違反保密規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分甚至追究法律責(zé)任。合同期限本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共計(jì)XX個(gè)月。本合同期滿后，如員工工作表現(xiàn)良好，公司有權(quán)與員工續(xù)簽合同。解除合同員工應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的義務(wù)；如員工有違反法律法規(guī)、公司規(guī)定、職業(yè)道德的違紀(jì)行為，或在工作中嚴(yán)重失職、瀆職、甚至涉嫌違法犯罪等情況，公司有權(quán)解除本合同；如因員工原因需要解除合同的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。結(jié)語(yǔ)固定期限雇傭合同規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系的雙方權(quán)利義務(wù)，也保障了員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員