員工培訓(xùn)工作總結(jié)

第頁共頁員工培訓(xùn)工作總結(jié)員工培訓(xùn)工作總結(jié)員工培訓(xùn)工作總結(jié)1公司員工培訓(xùn)感想經(jīng)過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，期間學(xué)習(xí)了李強教師的《為自己工作》的電視講座。通過這幾天的學(xué)習(xí)，使我明白了很多以前所不熟知的問題，教師在講到人為什么去工作，我想這個問題每個人都有自己理想的答案，為了家庭，為了事業(yè)為了表達自己的自身價值，太多太多的答案。但我們確無視了一點，你為企業(yè)做了什么，我們往往站在自己的角度上強調(diào)企業(yè)客觀、外在的不利因素，卻忘記了你自己為企業(yè)做了什么，奉獻了什么。首先我們必須做到擺正自己的位置，不要抱怨企業(yè)對自己的不公，要立足本職工作，竭盡全力為企業(yè)的強力開展出力發(fā)光用盡所能。通過這次學(xué)習(xí)做為工程辦公室主任的我，對今后的工作有了更深一步的認(rèn)識和理解。首先要珍惜自己的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)把我安排在工程辦公室主任這個重要工作崗位上，這說明對我的工作才能給于認(rèn)可，這是領(lǐng)導(dǎo)多大的信任和決心。使我有了一個施展才能的舞臺，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在我身邊也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個自己驕傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。教師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。對待工作必須有一個深化的理解，在辦公室管理中應(yīng)該知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該理解什么，怎么做、怎樣能做好，只有這樣才能有才能干好本職工作，才能把工作做的盡善盡美，才會叫領(lǐng)導(dǎo)放心的把工作交給自己。以前總是想到單位干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了，如今使我明白了在今后的工作中要錘煉自己，在生活上要團結(jié)同事。對任何事情都要有責(zé)任心，不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都得用心去做。教師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。人的一生大局部時間在工作，可以說工作是人生的重要組成局部，所以說工作是要用自己生命去做的事。所以我們以消極的心態(tài)去面對工作不要抱怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度，當(dāng)我們不那么好高騖遠，用心做好工作，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目的已經(jīng)實現(xiàn)。通過這次的培訓(xùn)，我會更好的珍惜自己的工作調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，老實做人、努力做事，對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，我會在以后的辦公室管理中更好的工作，把自己的本職工作做好，叫公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，叫工程領(lǐng)導(dǎo)放心。企業(yè)員工培訓(xùn)后感想與收獲(一)理解了集團的文化通過半個多月的課程學(xué)習(xí)，理解了出版社的開展歷史，企業(yè)文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認(rèn)識。(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：1、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)歷的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。3、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn)，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的根底。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。(三)團隊合作意識的進步在拓展訓(xùn)練中，無論是一開場的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的工程，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目的而努力。大家沒有任何的隔膜而是互相幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)？因為大家的目的完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目的。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程完畢之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了理解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深化的印象和回味無窮的記憶。(四)個人責(zé)任意識的進步責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺悟的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細(xì)節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。在工作中承當(dāng)一份責(zé)任，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進。以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn)，我進步了自己的業(yè)務(wù)才能，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，根本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家!!!員工培訓(xùn)工作總結(jié)220xx年xx月xx日，公司對我們進展了為期9天的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容相當(dāng)豐富，從公司的開展歷程、根本組織架構(gòu)到企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)現(xiàn)狀及開展方向;請來了各部門經(jīng)理講授相關(guān)業(yè)務(wù)知識和自身從事審計行業(yè)的一些經(jīng)歷;更為我們安排了野外拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊意識和溝通技巧等。通過這次培訓(xùn)，收獲很多。首先，感受到公司的企業(yè)文化。從xxx外鄉(xiāng)最早的xxx事務(wù)所到今天日漸壯大的xxx事務(wù)所，xxx第一天就介紹了企業(yè)開展經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們理解到“爬也要爬出一條血路”的艱辛，而企業(yè)文化就是支持著企業(yè)渡過難關(guān)，不斷開展的強大精神動力。我們選擇一個公司，從某種意義上就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念，這樣才能真正用心地投入到以后的工作當(dāng)中。培訓(xùn)期間，最大的感觸就是公司對人的重視：培訓(xùn)的精心準(zhǔn)備，部門經(jīng)理們深化淺出的業(yè)務(wù)講解及工作經(jīng)歷的分享，無不表達著嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。心里最強烈的想法就是，一定要抓住時機學(xué)習(xí)，向他們看齊。其次，學(xué)習(xí)到很多業(yè)務(wù)知識。兩天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每個講課的部門經(jīng)理都針對各個循環(huán)作了細(xì)致詳盡的講解，恨不得把他們所知道的各種東西灌進我們的腦海中。培訓(xùn)的過程中，總結(jié)起來最重要的一點就是：作為一個審計工作者應(yīng)該怎樣施行審計程序去獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)來支持我們的判斷。作為一個審計新人，業(yè)務(wù)上的知識還有很多需要漸漸學(xué)習(xí)，只要大方向把握住了，嚴(yán)格要求自己，多總結(jié)，就能少走些彎路。經(jīng)理們也就他們的工作經(jīng)歷為我們以后的學(xué)習(xí)提出了很好的建議。各種心得體會和職業(yè)開展的分享，讓我對以后的開展方向有了一個明晰的理解，更加堅決自己的選擇。第三，收獲了一個很好的團隊。有人曾說：人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和奉獻。培訓(xùn)讓我們這群來自不同地方從不同學(xué)校畢業(yè)的人互相認(rèn)識，互相熟悉。尤其是在野外拓展培訓(xùn)中，大家竭心盡力完成同一個任務(wù)，無不表達我們是一個團隊，我們有著共同的目的。團隊成員再優(yōu)秀，假如沒有有效的溝通，就會有錯誤百出的情況發(fā)生。畢業(yè)墻成為共同回憶，也是我們一起開場職業(yè)之旅的起點。正式的工作就要開場了，希望自己可以很好的融入到團隊當(dāng)中，盡快從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變，嚴(yán)格要求自己，做一個出色的審計工作者。員工培訓(xùn)工作總結(jié)3春去秋來,寒暑更替。轉(zhuǎn)眼之間,XX年已經(jīng)悄然走到盡頭。我們又將邁入1個嶄新的年頭?；厥准磳⒊蔀檫^去的XX年,在集團公司董事會的指點引導(dǎo)下,我們金甲藥業(yè)公司一班人在解玉武司理的不錯帶著下,連合一致,發(fā)奮拼搏,開拓創(chuàng)新?？酥屏速Y金極度短缺和消費暫時陷于停頓等造成的重重困難,確保了全年各項工作任務(wù)和管理方針的全面完成,我們在困境中謀開展,在挑戰(zhàn)中尋機遇,在公司的重大工程設(shè)置裝備擺設(shè)上實現(xiàn)了歷史性的打破。面對獲得的業(yè)績,我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業(yè)必勝的信心和勇氣。即將成為過去的XX年,是我們藥業(yè)公司開展史上具備創(chuàng)始性意義的一年。在過去的一年里,公司面對著搶抓機遇加快施行中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè),推動gmp認(rèn)證和千方百計確保公司外部市場產(chǎn)品需求兩大中心工作任務(wù)。一方面,國家對未通過gmp認(rèn)證的藥品消費企業(yè)施行的停產(chǎn)措施,迫使我們抓緊時間完成公司gmp認(rèn)證所需相關(guān)硬件設(shè)施的設(shè)置裝備擺設(shè)和軟件的配套完美。另外一方面,公司外部市場的成熟和開展,也對我們的藥品消費、質(zhì)量保障和辦事程度提出了嚴(yán)苛的要求。所有這一切,都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,從強化公司內(nèi)部管理上著手,以全面提升員工隊伍的綜合素質(zhì)為依托,以打破重點工程工程設(shè)置裝備擺設(shè)為核心,以科技工程申報為著力點,在強化開拓才能和創(chuàng)新才能上下功夫,全面進步企業(yè)的保存才能和核心競爭才能。一年來,我們主要完成了以下幾項工作任務(wù):第一,在保運轉(zhuǎn),保市場供給的思想指導(dǎo)。第二,是在國家地盤政策日益嚴(yán)格的情況下,先后辦理了公司現(xiàn)址臨近振興街的2.***x地盤和公司原租用的38.***x地盤的征用手續(xù),辦理了國有地盤使用證,徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題,為公司的開展奠定了堅實的基矗第三,在公司資金嚴(yán)重短缺的情況下,創(chuàng)始性地運用現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)管理形式引進資金,使金甲綜合樓破土開工。第四,是在公司中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè)陷入困境的情況下,解玉武司理臨危授命,采取積極的合作與協(xié)作方式,順利完成了工程主體車間封頂?shù)哪陜?nèi)工作方針。第五,是通過縣、市及省科技主管部門,成功將我公司的大孔樹脂吸附法消費山楂葉總黃酮工程申報為國家級星火方案工程,從而使我公司成為國家級重點科技工程施行單位,大大進步了公司的知名度和美譽度,進一步拓寬了公司的開展空間。企業(yè)員工培訓(xùn)工作總結(jié)就會最好檢驗企業(yè)是否成功的保障，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓(xùn)的最終結(jié)果找出更好的方式方法，這一切都是人力資部門人員努力的結(jié)果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果。所以我們要經(jīng)常性的舉辦員工培訓(xùn)活動，增加員工的工作才能。員工培訓(xùn)工作總結(jié)4員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作；是提升員工技術(shù)、才能水準(zhǔn)，到達人與“事”相匹配的有效途徑；是鼓勵員工工作積極性的重要措施；是建立學(xué)習(xí)型組織的最正確手段。為加強居然之家XX店的培訓(xùn)管理，20xx年第二季度共組織培訓(xùn)近20場。4月我店組織了ERP系統(tǒng)及考試、財務(wù)收銀技能大比拼、消防培訓(xùn)及演習(xí)、商戶進場裝修流程等一系列的培訓(xùn)。5月組織的培訓(xùn)包括：釘釘系統(tǒng)操作培訓(xùn)、釘釘系統(tǒng)群組管理和信息公告操作培訓(xùn)、釘釘系統(tǒng)矩陣維護培訓(xùn)、物業(yè)平安精細(xì)化管理培訓(xùn)、優(yōu)秀營銷經(jīng)歷系列分享會第一講、釘釘系統(tǒng)考勤管理培訓(xùn)以及營銷經(jīng)歷分享會第二講。6月組織的培訓(xùn)有：釘釘推廣培訓(xùn)、新系統(tǒng)培訓(xùn)、招商培訓(xùn)、營銷經(jīng)歷分享會第三講、商戶流水貸培訓(xùn)會、釘釘系統(tǒng)辦公流程培訓(xùn)、財務(wù)市場收費培訓(xùn)、競聘干部崗前培訓(xùn)等等。員工培訓(xùn)，是組織人力資管理與開發(fā)的重要組成局部和關(guān)鍵職能，是組織人力資資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益進步的重要途徑。XX店將在今后的工作中繼續(xù)加強培訓(xùn)管理，勵志，早日形成完善的培訓(xùn)體系。建立學(xué)習(xí)型組織，我們在路上！員工培訓(xùn)工作總結(jié)5搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，進步全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建立的重要根底，是加強企業(yè)建立的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，公司在高層領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：一、領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓(xùn)的進程百年大計，教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和開展之本。先進的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理程度需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理?！ざ毠り犖樗刭|(zhì)的進步關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來，隨著社會經(jīng)濟的開展，我公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，進步認(rèn)識，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目的。“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，更好地適應(yīng)企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作。積極制定有效的年度教育培訓(xùn)方案和企業(yè)長遠開展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的施行措施，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳。制定三級培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核的管理工作。逐步使公司的培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；?。職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，進步了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的根底。從而為企業(yè)創(chuàng)立一流提供了可靠的保證。二、進步認(rèn)識，認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性所謂職工培訓(xùn)，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn)，促使職工在知識、技術(shù)、技能、道德等方面有所進步或改良。保證職工可以按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式程度完成其承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)的一項教育工程。因此它是進步職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。在企業(yè)在市場競爭中，求得生存和開展，關(guān)健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、效勞的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)消費經(jīng)營活動和改革開展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的根本保證。三、與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓(xùn)近年來，公司結(jié)合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建立，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學(xué)什么”的原那么，有方案地進展根底理論知識，平安教育知識、營銷知識、專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓(xùn)活動。一支“紀(jì)律嚴(yán)明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃活力。對于職工的教育培訓(xùn)工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認(rèn)真分析^p制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，因人施教，廣開學(xué)路。1、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作公司近年來，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，非常重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn)，并責(zé)任到人、嚴(yán)格考核。20xx年6月中旬，進展了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓(xùn)，并于10月20、21日進展了嚴(yán)格的考試，獲得了預(yù)期的效果。20xx年為了進一步進步全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購置了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材，進展了全支公司人員參加的培訓(xùn)。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才。2、強化營銷隊伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理程度為了進一步進步營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為打破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購置電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和理論經(jīng)歷的優(yōu)秀教師屢次舉辦培訓(xùn)。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工效勞守那么》、“民心工程”、承諾效勞細(xì)那么、用電業(yè)務(wù)知識、電費電價政策等方面進展培訓(xùn)，培訓(xùn)工作做到有方案、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴(yán)格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補考。通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面施行，極大地進步了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識程度、執(zhí)法程度，增強了職工的效勞意識和效勞理念，促進了支公司各項工作的全面晉級，推動了支公司管理程度和各方面工作的順利進展。3、堅持“以人為本”，加強職工平安思想教育每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責(zé)任心不強、技術(shù)知識掌握不夠、平安意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的平安思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí)，強化平安意識，從而使每位職工正真認(rèn)識到平安的重要性和必要性，在實際工作中結(jié)實樹立“平安第一，預(yù)防為主”的平安理念，逐步從“要我平安”變“我要平安”變“我會平安”。職工平安思想的主觀能動性的到了進步和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、關(guān)注平安、關(guān)愛生命的言論氣氛，徹底從頭堵住了事故隱患和破綻，為企業(yè)的平安管理打下堅實的根底。4、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)支公司近年來結(jié)合企業(yè)的開展，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建立，拉開了全面進入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進展了計算機的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，企業(yè)的現(xiàn)代化管理程度有了進一步的進步。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步進步支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理程度，支公司于20xx年11月進展了“A形式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為進步現(xiàn)代化管理打下根底。為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進展了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座，并與檢察院結(jié)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”，從而加強了支公司職.工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章。總之。近年來，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，培訓(xùn)工作獲得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的根底。20xx年4月支公司承受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又承受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的將來在全體職工不懈努力下一定會更加美妙。員工培訓(xùn)工作總結(jié)620xx年，企業(yè)認(rèn)真貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真落實各項平安措施`，堅持平安工作是一切工作的根底，積極完成各項工作任務(wù)，根據(jù)企業(yè)詳細(xì)情況，把重在預(yù)防與穩(wěn)妥的應(yīng)急處理相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對職工在“四紀(jì)”〔工藝、勞動、平安、環(huán)?！车确矫娴慕逃嘤?xùn)工作，完善、落實平安組織體系、運行監(jiān)控手段和各項平安技術(shù)措施，以維護消費經(jīng)營的正常運行。針對“6.1”高處墜落事故，企業(yè)結(jié)合“平安消費月”和“三查三反”以及“安康杯”競賽活動，狠抓平安規(guī)章制度的落實，嚴(yán)厲查處習(xí)慣性違章，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部信息聯(lián)絡(luò)溝通、跨區(qū)域作業(yè)監(jiān)護制度?，F(xiàn)將全年的工作情況總結(jié)如下：一、做好平安教育培訓(xùn)夯實平安根底進步職工的平安文化素質(zhì)、根底理論和根本技能是搞好平安消費工作和構(gòu)筑企業(yè)平安文化的根底和重要目的，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的平安意識，培養(yǎng)平安文化及理念。一有方案地組織對職工進展平安思想、平安制度和平安技術(shù)的教育培訓(xùn)，不斷進步職工的平安技能和意識?！财桨补芾斫涣髌髽I(yè)在抓平安教育上，嚴(yán)格執(zhí)行“三級平安教育”，對新進廠的人員按要求進展了廠級教育，同時催促、檢查二、三級平安教育，使他們熟悉、掌握必要的平安技術(shù)知識和自我防護技能，到達要求前方可上崗操作。對換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)、復(fù)工人員，各單位均按要求進展了平安技能和崗位操作法的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把平安考試成績作為職工晉級的根據(jù)之一。對民工、臨時工按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰使用誰負(fù)責(zé)”的原那么進展平安管理，并經(jīng)過平安培訓(xùn)，考核合格獲得了我廠“平安技術(shù)操作答應(yīng)證”的民工、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè)。對外來實習(xí)、參觀人員進展平安培訓(xùn)并完善相關(guān)手續(xù)后才準(zhǔn)許進入消費區(qū)。一年來，在抓好日常平安教育的同時，培訓(xùn)新職工12人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員44人，培訓(xùn)外單位作業(yè)人員、民工15人。9月19日至23日，對全廠27名二級單位平安員進展脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，并進展了嚴(yán)格考核，進一步增強了平安員的平安管理、技術(shù)程度和平安意識，加強對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作，全年共復(fù)訓(xùn)壓力容器作業(yè)人員77人，復(fù)訓(xùn)起重機械作業(yè)人員26人，復(fù)訓(xùn)鍋爐水處理工4人，新培訓(xùn)焊工2人，復(fù)訓(xùn)焊工13人，復(fù)訓(xùn)電工2人，新培訓(xùn)?；锲凡僮鞴?0人，復(fù)訓(xùn)危險物品作業(yè)人員225人〔其中：操作工198人、經(jīng)營人員19人、儲存保管人員8人〕，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結(jié)合消費實際，利用消費間隙，開展了全員平安教育，包括平安知識、平安規(guī)程、崗位操作法、事故案例等內(nèi)容，同時加強對二、三級教育和復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗職工的教育，使職工的平安技能和意識得一定進步。二、認(rèn)真組織各種平安活動，構(gòu)筑企業(yè)平安文化，強化職工平安意識。1、認(rèn)真開展“三查、三反活動”，杜絕人的不平安行為。根據(jù)化醫(yī)集團〔20xx〕41號文《關(guān)于在全系統(tǒng)認(rèn)真開展“三查、三反”活動的緊急通知》精神，廠部成立了消費副廠長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各車間以車間主任為首，分管平安的副主任及平安員詳細(xì)開展日常工作，并將此項工作作為一項平安管理的根底工作長期堅持。企業(yè)緊緊抓裝以人為本，平安第一”的主題，認(rèn)真開展“查隱患、查破綻、查問題”和“反違章、反違規(guī)、反違紀(jì)”活動，積極檢查和修補平安管理問題及破綻，認(rèn)真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例、學(xué)習(xí)平安管理制度及三大規(guī)程，加大對違章、違紀(jì)的處分力度，強化平安管理，全面進步職工的平安意識，大力營造反對違章、關(guān)愛生命的氣氛。2、積極組織好“平安消費月”活動，結(jié)合當(dāng)前平安消費工作，營造“關(guān)注平安，關(guān)愛生命”的文化氣氛?；顒泳o緊圍繞“平安第一，預(yù)防為主”的平安消費方針，突出活動主題“遵章守法，關(guān)愛生命”，貫徹落實上級部門的文件、會議精神，強化平安管理，加大宣傳力度，全面進步職工的平安意識，落實各項平安工作。開展平安消費知識宣傳教育，內(nèi)容涉及《平安消費法》、《國務(wù)院》、《原化工部平安消費禁令》、《xxx市平安消費監(jiān)視管理條例》、《xxx市化工平安消費八嚴(yán)禁》、《xxx化醫(yī)控股〔集團〕公司平安消費管理規(guī)定》以及企業(yè)平安管理規(guī)章制度。以“平安消費月”為契機，企業(yè)積極組織職工參加xxx市平安消費監(jiān)視管理局舉辦“遵章守法，關(guān)愛生命”平安消費知識有獎競賽活動，并要求各單位開展“學(xué)法、懂法、知法、守法”系列活動，通過全員性學(xué)習(xí)國家相關(guān)的平安消費法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，進一步進步了職工的平安消費法律意識。企業(yè)決定，從平安消費月開場，對違章行為、違章操作、違章指揮等現(xiàn)象，采用“違章告知卡”形式，送達違章單位或人員，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經(jīng)濟責(zé)任制考核中。按廠“平安消費月”活動安排，技安處組織各單位進展了單位間互相穿插平安檢查，并催促各單位認(rèn)真進展崗位平安自查活動〔首先工段內(nèi)開展自查，然后車間內(nèi)工段間進展穿插互查〕，對檢查中發(fā)現(xiàn)的缺乏進展改良，對好的經(jīng)歷進展推廣，對查出的隱患及時進展整改。廠工會、技安處組織召開了以“我為平安獻一計”為主題的平安消費經(jīng)歷座談會，進一步進步了職工參與平安工作的積極性和責(zé)任感。3、組織互相穿插平安檢查活動，互相學(xué)習(xí)，共同進步。9月14日至16日，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的平安自查和部份單位互相穿插檢查。檢查內(nèi)容涉及平安目的的完成情況、風(fēng)險分析^p與控制情況、平安教育情況、平安、消防、防護設(shè)施、用品的維護和維修情況、現(xiàn)場作業(yè)平安情況、平安檢查與考核情況等。在活動中，各單位負(fù)責(zé)人、平安員、工段長積極參與，并在互查活動中互相間深化交換意見，提出好的建議，使這次互查活動到達了互相學(xué)習(xí)交流、共同進步平安意識和管理程度的目的。將近一年的光陰讓我在化工廠工作中成長了不少，雖然工作較為艱辛卻可以讓我對此感到非常充實，在完成工作的同時實現(xiàn)自身的價值才是我的職業(yè)追求，因此我很重視化工廠各項工作的完成并嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)定，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)也可以鄭重對待，雖然入職時間不長卻可以積極推動化工廠的整體開展，以下是我在化工廠將近一年的工作總結(jié)?？梢試?yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)展開化工廠的各項工作，我明白想要做好化工廠的各項工作便要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才行，而且這項工作本就存在一定的危險性自然要做好防護措施，即根據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)展開工作從而防止不必要的損失產(chǎn)生，而且穩(wěn)重地做好自身的工作才可以隨著時間的流逝積累經(jīng)歷，因此我在入職以后便找準(zhǔn)努力方向并做好相應(yīng)的規(guī)劃，按部就班地在工作中積累經(jīng)歷才可以讓我逐漸補齊短板，因此我很重視工作中的標(biāo)準(zhǔn)性并積極向同事請教，重視工作的完成并積極對自身的職業(yè)生涯進展規(guī)劃，也正是在工作中采取這樣的做法才讓我進步了許多。處理好與廠內(nèi)同事的關(guān)系從而積累不少人情世故的經(jīng)歷，由于這是我第一份工作的緣故從而缺乏人情世故的經(jīng)歷，因此我除了學(xué)習(xí)工作技巧以外也會重視這方面的努力，至少要可以處理好與同事之間的關(guān)系從而積累人脈才行，所以我在做好本職工作的根底上會經(jīng)常幫助其他同事，而且面對不懂的問題也會虛心請教從而得到同事的指點，作為入職時間不長的新員工自然不可以在工作中存在不懂裝懂的現(xiàn)象，得益于我在職場中的坦誠從而積累了不少有關(guān)人情世故的經(jīng)歷。按照消費平安的原那么來做好化工廠的本職工作，通過領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)讓我明白消費過程中注意平安是很重要的，所以我可以做好防護措施并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來開展工作，而且對于會議上提到工作中的問題也會牢記在心，根據(jù)化工廠張貼的標(biāo)語導(dǎo)致我在工作中非常慎重，得益于這份慎重的態(tài)度也讓我在工作中很少出現(xiàn)過失，但由于有些任務(wù)不敢嘗試的緣故導(dǎo)致工作表現(xiàn)是比擬平庸的，因此我得正視才能平庸的問題并努力將其改善才有利于自身的開展。在化工廠的這一年工作中讓我過的非常充實，我也為自己可以在化工廠工作感到很自豪，因此我會繼續(xù)為了化工廠的開展而奮斗并期待有著更好的表現(xiàn)。員工培訓(xùn)工作總結(jié)7人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。作為河海大學(xué)一名在讀研究生，懷著自己美妙的希望和從零開場的心態(tài)，我參加了浙江省水利水電勘測設(shè)計院這樣一個充滿活力活力的團隊中,承受為期一年半的工作學(xué)習(xí)，開場了我人生中的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了維持五天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)概況介紹、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度、公司相關(guān)部門培訓(xùn)〔技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)、信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)、市場經(jīng)營管理理念介紹、黨建和精神文明建立〕典型工程案參觀、工程案例的分析^p、團委活動〔包括青年講壇〕、戶外拓展培訓(xùn)。雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶,使我們受益非淺、深有體會。8.9早上，在新員工上崗培訓(xùn)開幕式中，李月明院長代表院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子向我們致歡送詞，為我們講述了設(shè)計院的企業(yè)概況，通過宣傳紀(jì)錄片的觀看，我理解了設(shè)計院50多年的開展歷程和輝煌成就，“誠信、精心、創(chuàng)新”是公司開展一貫秉承的理念，是老一輩建立者在設(shè)計院多年的成長當(dāng)中總結(jié)出來的珍貴經(jīng)歷和財富。李院長希望參加設(shè)計院大家庭的新人，能理解和認(rèn)同這個理念和使命，共同努力，實現(xiàn)理想。希望我們早日成長，盡快承當(dāng)起推進設(shè)計院開展壯大的責(zé)任。同時對我們的成長表達了殷切的希望：一是要樹立責(zé)任心，要有責(zé)任重于泰山的態(tài)度；要對自己負(fù)責(zé)，對設(shè)計院這個大家庭負(fù)責(zé)；二是要樹立危機意識，在職場當(dāng)中，優(yōu)勝劣汰適者生存是不變的自然法那么，只有強者才能在這個領(lǐng)域找到自己的立足之地，同時要以開放的態(tài)度對待人生；三是要有主動的學(xué)習(xí)意識，要積極學(xué)習(xí)，努力工作，在除了自己的專業(yè)領(lǐng)域以外的方向多方面開展，爭取把自己塑造成一個全面的優(yōu)秀的水利人；四是要學(xué)習(xí)如何效勞，怎樣效勞于業(yè)主，效勞于設(shè)計院，效勞于社會。作為設(shè)計院的一員，要時時刻刻為設(shè)計院的利益著想，而根底那么是要學(xué)會如何更好的效勞。五是要學(xué)做人，設(shè)計院是個大熔爐，在與同事相處的過程當(dāng)中要愛人如己，要樂于助人，大家共同進步，一起成長。六是要有團隊意識，只有最棒的團隊才能做出最好的成績，我們要學(xué)會要愛同事、愛設(shè)計院、愛崗，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，而不是單純的生存手段，這有這樣，我們的人生才會到達一個新的高度。之后，黨委書記楊新新和與會的院領(lǐng)導(dǎo)我們今后的學(xué)習(xí)工作提出了幾點要求：一是要珍惜時機、遵守規(guī)那么；二是要端正態(tài)度、調(diào)整心態(tài)；三是要尊師敬師、努力學(xué)習(xí)；四是要抓住機遇，盡快成長。同時要具有同時希望新員工在開啟人惹事業(yè)的關(guān)鍵時刻，勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作，在設(shè)計院倡導(dǎo)和諧創(chuàng)新的這塊土壤上茁壯成長，實現(xiàn)活潑與嚴(yán)謹(jǐn)共存，個人開展目的與設(shè)計院開展目的相結(jié)合。下午，人力資部徐主任為大家詳細(xì)介紹了設(shè)計院的人事規(guī)章制度，主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是大家很關(guān)心的一個話題。徐主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。作為一個實習(xí)生，我非常羨慕那些已經(jīng)成為公司新員工的同志，公司有如此人性化的管理，處處為員工著想，希望自己以后也有這樣的時機成為其中的一員。之后，還做了綜治、平安消費、消防知識等必要的人身平安常識的傳授，受益匪淺。最后，還對差旅費報銷相關(guān)規(guī)定、職工借款管理方法、費用開支規(guī)定以及市醫(yī)療保險相關(guān)政策一一作了詳細(xì)的介紹，使新員工在這邊的學(xué)習(xí)生活得到了充分的保障。8.10早上，公司為我們新人安排了技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)、信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)、市場經(jīng)營管理理念介紹，讓我們對公司的消費運營的理念有了初步認(rèn)識，同事對公司的信息系統(tǒng)有了一個大致的理解，對以后的學(xué)習(xí)工作有重要的幫助。下午，我們理解了設(shè)計院工會以及相關(guān)制度還有后勤管理制度，讓我知道了，在我們舒適干凈的生活工作的環(huán)境背后，有許許多多的工作人員付出了自己的時間和心血，灑下了辛勤的汗水。8.11這一天，公司為我們安排了典型的工程參觀，包括了曹娥江大閘以及紹興的湯浦水庫。在帶隊教師的詳細(xì)介紹中，我理解到：曹娥江大閘位于曹娥江河口，閘址距紹興市區(qū)約30km，距上虞市區(qū)47km，距杭州市約85km，是我國強涌潮河口地區(qū)第一大閘，浙東水資配置重要樞紐工程。該工程為I等工程，主要建筑物擋潮泄洪閘、堵壩、岸墻、翼墻為1級建筑物；次要建筑物上游導(dǎo)流堤等為3級建筑物；臨時建筑物施工圍堰等為4級建筑物。大閘樞紐主要由擋潮泄洪閘、堵壩、導(dǎo)流堤、連接壩段以及管理區(qū)等組成。圍堰內(nèi)主要建筑物有：擋潮泄洪閘、導(dǎo)流堤和左右岸連接壩等。擋潮泄洪閘總凈寬560m，閘底板高程-0.5m，共設(shè)28孔。閘上設(shè)交通橋，為空箱式構(gòu)造，空箱內(nèi)布置電氣設(shè)備和啟閉機油壓設(shè)備及管道。閘室兩側(cè)翼墻為空箱式和扶壁式構(gòu)造。閘室下游為消力池，消力池底板采用鋼筋砼構(gòu)造，消力池下游設(shè)砼海漫和砼灌砌塊石海漫。砼海漫下游端設(shè)預(yù)制鋼筋砼防沖板樁。在大閘右側(cè)導(dǎo)流堤上設(shè)置一條魚道，魚道為開敞式矩形槽構(gòu)造。紹興市湯浦水庫又稱小舜江水庫工程于1997年12月興建，上游壩址控制流域面積460平方公里，總庫容2.35億立方米，水面面積14平方公里，設(shè)計日供水規(guī)模達100萬噸，屬國家大〔Ⅱ〕型水庫。目前，湯浦水庫水質(zhì)已長期穩(wěn)定在國家一類水標(biāo)準(zhǔn)。這不僅優(yōu)化了虞紹平原170萬人的生活、消費用水質(zhì)量，而且還改善了河網(wǎng)環(huán)境，促進了紹興市高新技術(shù)工業(yè)及和諧紹興的建立。湯浦水庫較強的蓄、供水才能及優(yōu)良的水質(zhì)已對紹興市整體環(huán)境和經(jīng)濟社會的可持續(xù)開展產(chǎn)生了深遠的意義。通過兩個水利工程的參觀之后，我有如下體會：一、每一個水利工程的背后都凝聚了水利人大量的時間、精力、心血。是每一個水利工程建立者的智慧的結(jié)晶。二、作為一個水利人，我們要學(xué)習(xí)前輩們吃苦耐勞的專業(yè)精神，在專業(yè)的學(xué)習(xí)中，在工作中精益求精、孜孜不倦，有了這樣的態(tài)度才能把使每一個水利工程建立工程都建立成優(yōu)秀的工程并且發(fā)揮其最大的效益。8.12早上，設(shè)計院的優(yōu)秀設(shè)計師馬以超教師為我們講解了大量的工程案例，通過這些成功的工程案例的分析^p，使我們對整個工程的建立過程有了初步的把握，對工程建立過程中會出現(xiàn)的一些詳細(xì)的問題以及相應(yīng)的解決方法有了一定的理解，例如高拱壩的施工導(dǎo)流、高邊坡問題、溫控問題、巖基如何處理、岔管設(shè)計、開挖與支護、巖爆問題等等。是我深切的體會到自己的專業(yè)根底是在薄弱，要學(xué)的東西是在太多太多。下午的團委活動是輕松有趣的，大家進展了簡單的自我介紹，互相有了初步的認(rèn)識。之后的青年講壇，主要內(nèi)容是介紹了注冊工程設(shè)計師的應(yīng)試技巧，幾個非常有考試經(jīng)歷的師兄們與我們共同分享了自己在注冊工程師資格考試當(dāng)中遇到的種種可以防止的問題以及成功的經(jīng)歷，為我們在以后的考試路途中少走彎路、出現(xiàn)不必要的失誤提供了珍貴的參考意見。8.13這一天，我們參加了戶外拓展培訓(xùn)，讓我們在各種求生工程以及小游戲當(dāng)中體會個人與團體之間的關(guān)系，讓我們理解團結(jié)以及互相協(xié)作對一個集體是多么的重要?？偨Y(jié)下來，有以下幾點感觸：一、想到就去做。拓展基地章教練的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動，為什么不喜歡卻仍然無法改變自己的狀態(tài)，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，假如沒有一點刺激和考慮，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足，因為看不到最好的，就以為沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲著。二、沒有什么不可能。拓展的活動，每一個都刻骨銘心。因為，每一次的體驗都是一個證據(jù)，讓我知道我所畏懼的不可能永遠可以被打破。先是高空單杠的體驗，盡管穿著平安衣，在高空中我的雙腿仍然不由自主劇烈的顫抖，恐懼占據(jù)了我的心靈，我甚至無法站立。下面的朋友的鼓勵的吶喊給了我足夠勇氣，以為自己并不比他們膽小。在不斷掙扎中縱身一躍，無比驚訝的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的抓住了空中的單杠。盡管我曾是那么堅決的不相信自己可以成功，但我居然做到了，原來我堅決以為的不可能可能只是一種不實在際的想象。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。三、團隊協(xié)作的力量是強大的。只一點在穿越火線這個工程當(dāng)中體會最為深化。為數(shù)不多的洞口與人員眾多的狀況迫使我們需要有明晰的方案以及強有力的執(zhí)行才能，更重要的是隊員之間齊心協(xié)力的合作，才能完成這個挑戰(zhàn)。雖然最后仍然有三個隊員未能穿越火線，讓我們有些小小的遺憾。但是在整個過程當(dāng)中我們團隊所表現(xiàn)出來的強大的凝聚力、每個隊員不拋棄不放棄的堅強信念、絕對服從組織安排的良好表現(xiàn)使我們對這次經(jīng)歷都有磨滅不去的印象。四、人多嘴不能雜，有強大的領(lǐng)導(dǎo)才有強大團隊。整個拓展訓(xùn)練的過程當(dāng)中，團隊的核心是領(lǐng)導(dǎo)，一切行動都圍繞著領(lǐng)導(dǎo)的指揮而展開，在人員眾多，意見不統(tǒng)一的情況下，果斷、堅決是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的素質(zhì)，只有這樣才會更好的把握住時機，成功的可能性才會大大進步，我們團隊當(dāng)中正是因為有了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才使我們順利的完成了各個工程，但是偶然的遲疑和猶豫也是我們錯失了不少良機，還造成了一時的混亂。五、要勇于嘗試，不怕失敗，要杜絕思維定式。人生就是在不斷地嘗試，不斷的失敗，再不斷地爬起來這么一個反復(fù)的過程。勇于嘗試才能擁有更多的時機，投石問路一直是到達成功的竅門之一，只有反復(fù)嘗試才會成功。這一點在穿越雷區(qū)的工程當(dāng)中深有體會，剛開場的不敢嘗試，導(dǎo)致我們無視了無雷區(qū)，造成了后續(xù)過程當(dāng)中的反復(fù)觸雷，不停原路返回，浪費了大量的時間。思維的定式使我們無法走出怪圈，一直在錯誤的道路上一錯再錯，導(dǎo)致最后所有隊員陣亡。六、要加強同事之間的溝通,努力進步團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海浙江省水利水電勘測設(shè)計院中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團結(jié)一致,才能進步工作效率,進步更快。培訓(xùn)5天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學(xué)堂，任何的考慮和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認(rèn)識才會變得真實深化。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。確實，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。我們應(yīng)該懷著感恩的心理踏實工作、努力學(xué)習(xí)，用有限的生命創(chuàng)造更多的價值。員工培訓(xùn)工作總結(jié)8盛夏七月，我走出了大學(xué)校園，踏入了這個廣闊的社會，也從一個學(xué)生的角色，轉(zhuǎn)換成為了一個社會角色，面對環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變，我心里既興奮又忐忑，因為這是我人生的一個新起點。很慶幸，在這個人生最為重要的轉(zhuǎn)折時期，我可以成為中國石油通信的一員，也很榮耀，中國石油通信可以成為我人生的新起點。為了我們可以進一步加強對企業(yè)的理解，盡快地適應(yīng)新的環(huán)境，成功地轉(zhuǎn)換角色，公司為我們舉辦了一次為期四天的新員工培訓(xùn)課程。在這四天當(dāng)中，我學(xué)到了很多。不僅理解了企業(yè)的開展?fàn)顩r，而且也熟悉了企業(yè)的開展戰(zhàn)略及“十一五”規(guī)劃，同時還學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)文化、工會及平安方面的知識。我相信，這些對我以后的工作將會有很大的幫助，因為只有理解了企業(yè)，才可以讓自己合理定位在企業(yè)之中的位置，才可以讓自己隨著企業(yè)的開展而不斷提升自身的價值，才可以讓自己的專業(yè)特長在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮;也只有理解了企業(yè)，才可以真正把握企業(yè)開展的脈搏，為企業(yè)的開展壯大添磚加瓦，奉獻自己的一份力量。在培訓(xùn)的最后一天，公司為我們安排了一次座談會，會上我們與公司領(lǐng)導(dǎo)和一些優(yōu)秀的老員工進展了交流。公司領(lǐng)導(dǎo)對我們提出了殷切的期望，從他們的話語中我可以感受到他們對我們每一位新員工的重視和信任。老員工向我們介紹了他們的工作經(jīng)歷，以及一些在工作中做人做事的道理，同時我們也向他們請教了一些問題，在交流當(dāng)中，我真的是受益匪淺，感觸頗多。四天的培訓(xùn)完畢了，而我們的起步才剛剛開場。培訓(xùn)完畢，我的思想成熟了很多，我懂得了許多做人做事的道理，我也知道了該如何將自己融入到企業(yè)、融入到社會當(dāng)中，在此，我把我學(xué)到的和感悟到的一些東西記錄了下來。首先，吃苦耐勞，磨練意志。作為一名剛踏入社會的大學(xué)生，可以說在這之前，我們一直都是在溫室中度過的，沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨，也沒有吃過苦，雖然在學(xué)生時代，我們也曾為我們的目的而奮斗過，但這些相對于我們的一生來說根本算不了什么。小時候，母親就跟我說“不吃苦中苦，難熬人上人”，話雖簡單，但道理深化，所以我一直很珍惜這句話，把它當(dāng)作我的人生箴言。在培訓(xùn)的過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工也都一直在強調(diào)吃苦耐勞與意志磨練對人生、對事業(yè)的重要性，對于我們來說，所有的一切才剛剛起步，我們必需要吃苦，要經(jīng)受磨練，才能不斷的使自己的人生得到升華，使自己的事業(yè)得到開展，也才能為企業(yè)的壯大盡心竭力。其次，建立良好的人際關(guān)系。一個人，首先必須是一個社會人，只要是社會人，那他就一定處于一個錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)中。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到了良好的人際關(guān)系對我們工作的重要性，只有我們處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)系，各項工作才可以正常地進展。在我們今后的實際工作中，無論自己處于哪個崗位，想要工作可以順利地進展，就都離不開與同事之間的配合與溝通，然而，這種配合和溝通是建立在良好人際關(guān)系的根底上的，因為只有處理好自己與別人之間的關(guān)系，才能與其溝通配合，才能與之團結(jié)一致，才能進步工作效率，順利完成工作任務(wù)。當(dāng)然，良好的人際關(guān)系不僅僅對我們的工作有益，它對我們的人生也一樣有著同樣重要的意義。最后，加強學(xué)習(xí)，提升才能。跨出校門，我們完畢十六年的校園學(xué)習(xí)生涯，踏入社會，我們又開場了漫長的社會學(xué)習(xí)階段。在校園中，我們所學(xué)習(xí)的主要是根底理論，而在社會中，我們要學(xué)習(xí)的東西遠遠不止這些，我們要學(xué)習(xí)如何將理論運用到實際當(dāng)中，學(xué)習(xí)我們尚未掌握的東西，還要學(xué)習(xí)許多為人處世的方法和手段?？梢哉f，想要成為一個有所作為的人，我們就必須經(jīng)歷這樣一個社會學(xué)習(xí)的階段。在詳細(xì)的工作中，我們也要不斷的學(xué)習(xí)本崗位所必須具備的知識和技能，以進步工作的效率，把本職工作做到最好。社會在進步，企業(yè)在開展，我們想要跟上企業(yè)和社會開展的步伐，就要不斷地加強學(xué)習(xí)，不斷地提升才能，不斷地提升自身價值。以上就是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會，我會把這些在培訓(xùn)中的所學(xué)所悟進一步深化到今后的工作當(dāng)中，爭取把工作做好，使自己成為一名合適公司開展需求的優(yōu)秀員工?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，在這里，我與所有中國石油通信的新員工們共勉，讓我們?yōu)橹袊透x煌的明天而奮斗。員工培訓(xùn)工作總結(jié)920xx年5月27日，我非常榮幸地參加了華潤公司卓越訓(xùn)練營學(xué)習(xí)活動，親自體驗了每個人在團隊活動中應(yīng)負(fù)的責(zé)任和應(yīng)有的精神，一個團隊只有大家齊心協(xié)力，才能合作取勝，才能使團隊有更大的開展，讓自己也擁有更多的時機，逐步提升自己的才能。在朱巨露教師快樂成功的秘訣中，我深深地感受到45年來，自己約束了自己的觀念，自己約束了自己的潛力，自己為自己設(shè)限，總認(rèn)為自己只會做曾經(jīng)學(xué)過的工作，沒有去想通過學(xué)習(xí)，我也會學(xué)會更多的東西，可以提升自己的才能，每天也會進步的，讓自己在我“不可能”中心安理得地工作和生活，而不會去考慮，只要我每天進步一點，充滿自信和決心，出現(xiàn)問題想方法努力去解決，給自己提才能的時機，在朱教師舉例中，失去雙腿的約翰、謝維斯先生，可以參加舉重比賽，駕駛汽車，全世界巡回演講等許許多多的活動，而鍵全的我卻處處認(rèn)為自己我“不可能”，別人在失敗中樂觀地說“好極了，棒極了，爽極了，這樣的事居然發(fā)生在我身上，凡事必有其因果，必有助于我，”沉著地面對困境，想盡千方百計地去解決問題，一次次獲得成功，一次次提升自己，這種自信，樂觀，良好的心態(tài)，正是我需要學(xué)習(xí)的。體會到只要我們用全都真心去面對同事，面對客戶，面對工作，面對生活，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，一定獲得優(yōu)異的業(yè)績。您如今閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵！在劉可春工程師對歐神諾產(chǎn)品賣點解析中和歐神諾企業(yè)文化講解中，我初步理解了歐神諾是中國建筑陶瓷知名品牌，首批通過3c認(rèn)證企業(yè)，擁有全國最大的建陶研發(fā)中心和數(shù)十項國家專利。首批獲中國環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證的綠色瓷磚，主要代表：負(fù)離子瓷片可以凈化空氣的瓷磚。在歐天成教師“陶一郎”產(chǎn)品賣點解析中。我理解到多年以來，陶一郎以原創(chuàng)設(shè)計領(lǐng)先于行業(yè)，風(fēng)動20xx中，不但要從產(chǎn)品創(chuàng)新，展示創(chuàng)新，更要為產(chǎn)品注入生命力。全面提升產(chǎn)品附加值，理解了陶一郎墻紙瓷磚四大核心技術(shù)?！?〕采用意大利全球頂尖激光刻板技術(shù)及整套膠輥印花技術(shù)，五次印刷，屢次施釉，保證瓷片圖案高度明晰，色彩自然豐富，視覺效果可以和墻紙媲美，〔2〕、運用輕雕技術(shù)，外表通過析晶溶層處理，具胡輕柔的`絲質(zhì)特征，使釉面更加精致柔雅〔3〕采用珍珠釉，閃光釉，使產(chǎn)品更加細(xì)膩舒適，層次感明晰，顯得精致又豪華，〔4〕采用凹凸專利技術(shù)，7200噸壓機壓制成型，一次半密窯燒制，使產(chǎn)品光線在細(xì)小的紋路間折射，反射，吸光不刺眼，特別柔和舒適，三大賣點是：1、質(zhì)感的打破，陶一朗瓷磚以柔和的光感，讓瓷磚忠實于空間的同時盡顯高貴，給人以最舒適的心理感受，細(xì)致的立體顆粒，使光在瓷磚外表形成漫反射，從而讓僵硬的瓷磚變得柔軟起來，讓人生出猶如觸摸肌膚般的感受，利用球拋園心轉(zhuǎn)拋，從而讓磚外表每一個角落都能被柔拋，使柔拋效果更加完美。在鐘雷教師羅馬利奧產(chǎn)品賣點解析中，我理解到羅馬利奧是仿古磚中的三強品牌，是國內(nèi)最早消費仿古磚的品牌之一，是國內(nèi)最專業(yè)的仿古磚消費品牌，理解了羅馬利奧系列產(chǎn)品定位及產(chǎn)品特點，適用范圍，裝飾特點和適用人群，它是最經(jīng)典，最正確華的別墅，豪宅專用仿古磚，品質(zhì)最優(yōu)，永不龜裂，墻地通用的瓷片產(chǎn)品。在鐘雷都是導(dǎo)購技巧培訓(xùn)中，我理解到瓷磚銷售行業(yè)屬于房地產(chǎn)業(yè)的延伸性行業(yè)，典型的低關(guān)注度行業(yè)，沒有真正的消費者品牌，并品牌眾多，屬于完全競爭市場，一次性耐用消費品范疇，消費者缺乏品牌忠誠度，對中間渠道主推依賴性較強，作為典型的半成品商品，售后效勞日益增長，懂得了顧客是衡量我們效勞的標(biāo)準(zhǔn)，要買的是家的感覺，我們應(yīng)以親切，普通，整潔，干練的專業(yè)形象吸引顧客，用良好的效勞態(tài)度效勞于顧客，用望、聞、問、切觀察理解顧客，用品牌定位于顧客，把握時機，進步成交率。幾天來，我們雖然理解到許多知識，但也知道懂得的知識太少，需要學(xué)習(xí)的知識太多，太多，需要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，將“不可能”變成現(xiàn)實，將“找方法”變成習(xí)慣，每天進步一點，逐步提升才能，最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我這次最好的福利和獎勵，謝謝大家！員工培訓(xùn)工作總結(jié)10完畢了四年豐富多彩的大學(xué)生活，我憧憬著自己可以進入一個在社會上有地位、受人尊重、有良好開展前景的大企業(yè)工作。經(jīng)過努力，終于圓了自己的夢我獲得了xx電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)時機。在激情似火的x月我懷者沖動無比的心情進入了夢寐以求的xx電網(wǎng)公司，榮幸成為xx供電局的一名新員工。x月初到局里報道后我們首先參加了xx電網(wǎng)公司在xxx創(chuàng)辦的20xx年新員工培訓(xùn)班。這是我們大學(xué)畢業(yè)參加工作的一個重要轉(zhuǎn)折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內(nèi)我們進展了軍事訓(xùn)練、電網(wǎng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。軍訓(xùn)不僅能培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的堅強意志。xx十天的培訓(xùn)完畢，我們緊接著又參加到xx電網(wǎng)創(chuàng)辦的20xx年新員工消費技能培訓(xùn)班進展了為期一個月的深化學(xué)習(xí)。通過20多天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我對xx電網(wǎng)有了一個更為明晰的認(rèn)識。同時也對高電壓設(shè)備的根底知識、油務(wù)技術(shù)監(jiān)視的分類任務(wù)、電氣試驗在電力消費中的應(yīng)用、繼電保護的根底知識、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關(guān)知識、安規(guī)、事故及異常情況用語、操作術(shù)語、調(diào)度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關(guān)知識、電力線載波、光纖通信技術(shù)和信息自動化、計量管理所的構(gòu)造及職能權(quán)限、電測量指示儀表的根底知識、線路管理及輸電線路的根本知識、調(diào)度管理的相關(guān)知識等有了一定程度的理解。這次學(xué)習(xí)將對我們今后的工作有著不容無視的作用。近兩個月的培訓(xùn)完畢了，我分配到xx供電所見習(xí)上班，從事收費工作。剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當(dāng)我耐心向所里面的同事請教時，他們總是非常熱情，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這也許和xx人在外界的良好口碑是分不開的吧。上班到如今已經(jīng)兩個星期，恰逢收費頂峰期，每天前來繳納電費和辦理業(yè)務(wù)的客戶還是比擬多，有的時候從早上開門幾乎可以說是忙到下午六點過下班，實話說累肯定是有一點，但更多的感覺是充實和快樂。我實習(xí)的崗位屬于效勞性窗口，不管是如今還是今后我每天都會以一個良好的精神相貌和熱情的態(tài)度去為任何一名客戶效勞，要做到效勞永無止境！爭取做一名優(yōu)秀的xx人！員工培訓(xùn)工作總結(jié)11培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。xx年是公司業(yè)務(wù)大開展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新工程不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)進步的要求不斷加強。人力資部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建立的主要負(fù)責(zé)部門對此承當(dāng)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資部做了大量工作，對外積極開拓招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲藏人才資料；對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)方案、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進展跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現(xiàn)將xx年人力資部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開拓因公司所處行業(yè)的特殊性，xx現(xiàn)有從業(yè)人員比擬少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資部在充分利用現(xiàn)有招聘資情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，嘗試開拓新的招聘渠道。人力資部先后與xx等專業(yè)招聘網(wǎng)站進展了接洽試用，理解了他們所能提供的效勞情況。與xx等地xx人力資公司聯(lián)絡(luò)，詳細(xì)理解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了根底。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況xx年參與兩次外部大型招聘活動，xx市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及xx招聘會。人力資部在參會前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)開展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司搜集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時搜集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫為保障公司后續(xù)梯隊的建立，為公司儲藏培養(yǎng)人才，人力資部對公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進展理解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)方案》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，理解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為理解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核根據(jù)，人力資部對關(guān)鍵崗位的新員工進展了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進展理解。幫助新員工熟悉公司的情況，理解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反應(yīng)，以確保工作的正常開展。員工培訓(xùn)工作總結(jié)12每年我們的信譽社都會招收新的工作人員，這是為我們信譽社增添新的血液，強化我們的工作才能，促使我們共同進步的必要措施。不過每年新來的員工都存在著一定的問題，和多人在大學(xué)里懶散慣了，到了新的工作崗位不能適應(yīng)新的工作環(huán)境，不能到達我們的要求。所以對新來的工作人員進展一定的培訓(xùn)和鍛煉，是很必要的。正式基于這樣的原因，所以省聯(lián)社也是做出了一定的要求和安排。根據(jù)省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓(xùn)工作的安排，11月6日至11月22日**市農(nóng)村信譽社一行47名新聘農(nóng)村信譽社員工在省軍區(qū)教導(dǎo)大隊進展了為期15天的崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)員們普遍反映，熾熱軍營生活鍛造了思想風(fēng)貌，培養(yǎng)了團隊意識，增強了集體精神，堅決了自己的職業(yè)選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，理解了金融常識，農(nóng)村信譽社工作要領(lǐng)、程序和方法，強化了三鐵紀(jì)律，為員工盡快進入角色，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。一、嚴(yán)格訓(xùn)練，訓(xùn)教結(jié)合，注重各層次知識的融會貫穿1、加強了體能鍛煉。這次軍訓(xùn)可以說是一次特殊課。和官兵一起學(xué)習(xí)鍛煉，使我們和學(xué)員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質(zhì)，看到了他們兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，看到了他們艱辛奮斗、團結(jié)同志、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌，大家普遍反映，這一課深化感人，終生難忘。2、強化了紀(jì)律觀念。軍訓(xùn)期間，全體學(xué)員統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格遵守____的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀(jì)律課，大家從中體會到，任何人、任何單位假如沒有鐵的紀(jì)律是不可能成就一番事業(yè)的。3、培養(yǎng)適應(yīng)各種環(huán)境才能。本次培訓(xùn)條件有限，增強了學(xué)員吃苦耐勞的精神和意志，進步了生活自理才能，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習(xí)慣，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為農(nóng)村信譽社建立現(xiàn)代金融開展創(chuàng)造新的奉獻。4、培養(yǎng)了團隊精神。軍營是一所大學(xué)校，更是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，軍事訓(xùn)練的課堂，也是培養(yǎng)團隊精神的課堂。我們47名學(xué)員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目的，一定要獲得優(yōu)異成績，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的期望。訓(xùn)練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學(xué)趕幫，互相鼓勵，共同進步。短短幾天，我們就形成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，一個發(fā)奮有為的集體，一個不斷進步的集體。5、熟悉了金融知識，理解了農(nóng)村信合。根據(jù)培訓(xùn)安排我們實行訓(xùn)教結(jié)合，在課堂上，學(xué)員認(rèn)真聽各位教師的傳教，記錄新的金融知識，互相請教學(xué)習(xí)，做到當(dāng)天問題當(dāng)天解決，特別是對培訓(xùn)資料進展課后交流，進步了學(xué)員的業(yè)務(wù)程度，經(jīng)結(jié)業(yè)考核，47名學(xué)員表現(xiàn)、學(xué)業(yè)、紀(jì)律合格。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，準(zhǔn)備充分對新員工進展崗前軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)是新時期省聯(lián)社標(biāo)準(zhǔn)管理員工，科學(xué)開發(fā)和使用人才的有效措施，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的根底工作。省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高度重視。軍訓(xùn)和培訓(xùn)伊始和結(jié)業(yè)，省聯(lián)社黨委書記、主任、副主任、人力資部和教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)親臨發(fā)動大會，對農(nóng)村信譽面臨的機遇與挑戰(zhàn)和將來開展前景進展了認(rèn)真分析^p，對新學(xué)員學(xué)習(xí)和軍訓(xùn)提出詳細(xì)要求。在培訓(xùn)總結(jié)大會中，省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對淅員工在新的工作崗位上提出了詳細(xì)的要求和希望，并對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進展了表揚；省聯(lián)社培訓(xùn)工作組從組織到詳細(xì)施行，做到了組織有方案，管理有方法，培訓(xùn)有步驟，檢驗有考核，軍訓(xùn)有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結(jié)，生活中關(guān)心員工，紀(jì)律中嚴(yán)格要求，定期和地市領(lǐng)隊進展查崗；教導(dǎo)大隊領(lǐng)導(dǎo)和教官對此次軍訓(xùn)高度重視，精心安排，針對學(xué)員的年齡性別制訂了軍訓(xùn)方案，選派了有經(jīng)歷的優(yōu)秀軍官擔(dān)任教官。和學(xué)員一起出操，率先垂范。受到了學(xué)員好評，教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)對訓(xùn)練結(jié)果也給予了高度評價。三、方案嚴(yán)密，責(zé)任下放，管理到位參加本次培訓(xùn)的1000多名學(xué)員來全省各地，互不相識，**市47名學(xué)員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長的重點，我們在和連長充分溝通的根底上，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約、及時通報、和諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日制，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌、談理想、排節(jié)目等進展一系列活動，在學(xué)習(xí)中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學(xué)的良好氣氛，我們地市領(lǐng)隊積極創(chuàng)造條件讓學(xué)員自己組織、自己創(chuàng)新、自我管理，每天對學(xué)員進展2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學(xué)業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導(dǎo)大隊領(lǐng)導(dǎo)的一致好評?？傊?，這次軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)在省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和軍區(qū)大隊的重視下，在人力資管理部門統(tǒng)一管理下，經(jīng)過廣闊學(xué)員的努力，圓滿完成了培訓(xùn)和軍訓(xùn)的各項任務(wù)，**學(xué)員獲得了優(yōu)異成績，學(xué)員們紛紛表示，要以這次軍訓(xùn)和培訓(xùn)為動力，以嶄新的精神相貌投入到信譽創(chuàng)業(yè)與開展中，創(chuàng)造信合開展的輝煌明天。這次對新的工作人員的崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)獲得了很好的效果，值得以后的學(xué)習(xí)和使用。每個人在上大學(xué)后，首先的就是承受軍事訓(xùn)練，所以新的工作人員承受軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)派訊是很必要的。以后的工作就靠新來的員工了，這是很重要的，不能老是依靠老一輩的老胳膊老腿來完成，積極培養(yǎng)接班人是很重要的。我相信在以后的工作中，這些承受崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的工作人員會做的很好的，國家信譽社的大開展就在明天！員工培訓(xùn)工作總結(jié)13新員工同志們：經(jīng)過3天的緊張學(xué)習(xí)，分公司20xx年第一期新員工培訓(xùn)班今天就要完畢了，對于這次培訓(xùn)，總經(jīng)理室高度重視，專門交待辦公室要認(rèn)真組織好這次培訓(xùn)，李總在百忙中擠出時間，為培訓(xùn)班上了生動而又深化的第一課。各部門授課同志也在各方面進展了精心準(zhǔn)備、認(rèn)真授課。學(xué)員們也克制了工作忙，任務(wù)重等諸多困難，認(rèn)真學(xué)，認(rèn)真記，完成了教學(xué)方案，獲得了良好效果。這次培訓(xùn)雖然時間短，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓(xùn)，大家進一步理解了XX的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務(wù)知識和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，掌握和理解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度，到達了預(yù)期目的。但是，由于時間緊，內(nèi)容多，教學(xué)方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去后要對學(xué)習(xí)內(nèi)容繼續(xù)消化，深化理解，還要抽出時間自學(xué)。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識，以更好的狀態(tài)投入工作。同志們，這期培訓(xùn)雖然完畢了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，希望你們一定要以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為新的起點、新的動力，進一步加強學(xué)習(xí)，努力理論，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)開展，為加速實現(xiàn)分公司20xx年工作目的做出應(yīng)有奉獻。最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步！XX分公司20xx年第一期新員工培訓(xùn)班如今完畢。員工培訓(xùn)工作總結(jié)1420xx年，按照集團公司的整體部署，結(jié)合公司自身業(yè)務(wù)拓展需求，在集團公司人力資部關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和推動下，在相關(guān)部門