公司人事管理制度

公司人事管理制度則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度;一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理;二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員;三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理;四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之;第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜;采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用;第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù);原則上員工試用期兩個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用第六條：試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;六、保密協(xié)議第七條：凡有下列情形者,不得錄用;治權(quán)利尚未恢復(fù)者;二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;有記錄在案者;六、因品行惡劣,曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;七、體格檢查不合格者;經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,雙方共同遵守;第九條：試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無(wú)故拖延推諉;第三章工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告;第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為;二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù);三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);四、愛(ài)護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi);六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生;七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情;八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙;十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)的行為;十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感;十二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;后如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn);第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不委托或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處第十五條：實(shí)行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間含加班時(shí)間,本人確認(rèn),部門備案的考勤方法;1、員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到;2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職工半日論;4、超過(guò)十五分鐘后,才打卡者以曠職工半日論,因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,以曠職工半日論;因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管6、上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字;二、曠職工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處;2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠職工論處;3、員工曠職工,不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金;4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名,第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報(bào)酬和待遇;第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼;第十九條：月薪工資在次月15日左右發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶;新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算;第五章休假第二十條：公司休假按照公司制度或者通知為準(zhǔn),其他休假情況暫不做說(shuō)明;請(qǐng)假第二十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行;第七章加班第二十二條：人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定,以書(shū)面形式報(bào)經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班,加班時(shí)間依照員工打卡時(shí)間和書(shū)面形式的簽字認(rèn)定中的加班時(shí)間綜合考慮后認(rèn)定;加班費(fèi)的計(jì)算：需要在以上的書(shū)面形式中確定;第二十三條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮;第二十四條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)有效工作時(shí)間外,就其加班時(shí)第八章出差第二十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排;第二十六條：?jiǎn)T工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用;第二十七條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用;如需要出差補(bǔ)助的按照公司規(guī)定執(zhí)行,公司未予以規(guī)定的可以以書(shū)面形式呈報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行;具體標(biāo)準(zhǔn)第二十八條：出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管敘職,并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)第九章培訓(xùn)適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司舉行的各種教育培訓(xùn)活動(dòng),被指定員工,不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行;第三十條：新員工進(jìn)入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)及時(shí)間由各部門自行確定,合格者方可上崗;新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況適當(dāng)安排,在新員工進(jìn)入公司的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,考核不合格者不再繼續(xù)留用;第三十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求;特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培第三十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,除通報(bào)表彰外,可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),未能達(dá)到者,可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期;第三十三條：公司組織的員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)情況登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上,員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi);第三十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間不影響本職工作和任務(wù)的完成內(nèi),在公司外接受認(rèn)第十章調(diào)職第三十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)但應(yīng)提前至少一周告知被調(diào)員工,被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職;第三十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,務(wù)使“人盡其才,才盡其用,才職相稱”;第三十七條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后,限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù),前往新職單位報(bào)到;第十一章保密第三十八條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對(duì)上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露;第三十九條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,凡是意見(jiàn)涉及公司的,未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,不得對(duì)外發(fā)表;第四十條：明確職責(zé),對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,做到不打聽(tīng)、不猜測(cè),不參與小道消息的傳播;第四十一條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文第四十二條：樹(shù)立保密意識(shí),涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管,若有遺失或偷竊,應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào);第四十三條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),應(yīng)及第十二章考核第四十四條：?jiǎn)T工考核分為：填具“試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用;通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂;第四十五條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù);部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù);以薪資掛鉤的考核需由財(cái)務(wù)保管附于工資第四十六條：考核人員,應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為;第十三章獎(jiǎng)懲第四十七條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出,部門經(jīng)理批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書(shū)面提出,總經(jīng)理批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品,同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū);三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書(shū)面提出,總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后,總經(jīng)理批準(zhǔn);勵(lì)以公司制度和通知為準(zhǔn);第四十八條：有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正,工作努力,按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者;心服務(wù),有具體事實(shí)者;四、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽(yù)者;五、在艱苦條件下工作,足為楷模者;六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者;第四十九條：有下列情形之一者,予以表彰：一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者;二、遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者;三、遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;四、維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;五、維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;第五十條：有下列情形之一者,授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出者;二、熱情為用戶服務(wù),經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng),為公司贏得很高信譽(yù),成績(jī)突出三、開(kāi)發(fā)新客戶,市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者;四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn),足為全公司表率者;第五十一條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出,主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn),報(bào)人事部執(zhí)行,并下達(dá)通知,受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行;五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;第五十二條：有下列情形之一者,予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間,擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者;職責(zé)所需,經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限;二、上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;四、妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者;五、不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者;七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成;九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者;十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為;第五十三條：有下列情形之一者,予以記過(guò)：一、擅離職守,致公司受較大損失者;二、損毀公司財(cái)物,造成較大損失者;三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較大損失者;者;五、一個(gè)月內(nèi)曠工職工累計(jì)達(dá)二日者;六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)者;第五十四條：有下列情形之一者,予以解聘除名：一、未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,或在外兼營(yíng)事務(wù),影響本公司公務(wù)者;三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實(shí)際影響惡劣者;四、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者;七、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者;八、無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者;九、在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;十一、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者;十三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;十四、偽造或盜用公司印章者;十五、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者;十六、營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂者;十七、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者;十九、有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;二十、轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)不能把社保轉(zhuǎn)入公司或者拒不轉(zhuǎn)入且沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明的;二十一、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者;第十四章福利第五十五條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn),其自理;第五十六條：公司為一般員工社會(huì)保障保險(xiǎn),其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;第五十七條：公司可為員工臨時(shí)安排住房外地戶口或市內(nèi)交通不便者,員工按成本支付租金;第五十八條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定;第十五章資遣第五十九條：若有下列情形之一,公司可對(duì)員工予以資遣：三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí);四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少員工的必要,又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí);五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí);第六十條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：第十六章辭職三、在公司服務(wù)時(shí)間較短,且工作能力較差者;第六十一條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)含三個(gè)月者,隨時(shí)通知;二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,于十日前通知;三、在公司工作一年以上未滿三年者,于十五日前通知;四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知;第六十二條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理;第六十三條：?jiǎn)T工資