未簽訂勞動合同工傷如何認定

未簽訂勞動合同工傷如何認定簡介勞動者在工作過程中，可能會出現(xiàn)一些意外傷害，這就是工傷。對于簽訂了勞動合同的勞動者，如果發(fā)生了工傷，就可以依照法律規(guī)定享受相應(yīng)的保障。但是如果未簽訂勞動合同，工傷如何認定呢？本文將從相關(guān)法律、具體操作和案例等方面進行探討和分析。相關(guān)法律根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)與用人單位簽訂書面勞動合同。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，享受勞動保障和權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第四十七條規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生了工傷的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請認定工傷，并提供證明?；诜傻囊?guī)定，未簽訂合同的勞動者也具有工傷認定的權(quán)利。接下來，將從具體操作角度介紹條件和程序。具體操作首先，需要滿足兩個條件。發(fā)生工傷，即勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外身體傷害；未簽訂書面勞動合同。同時，對于勞動者的傷情和治療過程，需要做出以下證明材料：就醫(yī)證明：包括診斷證明、出院證明、建議書、會診意見等；工傷鑒定申請書：勞動者應(yīng)向用人單位提出工傷鑒定申請，若用人單位不予配合，也可直接向所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出申請；相關(guān)人員證明：勞動者的親屬需要提供證明，誰發(fā)生了傷害，傷情是否重大、造成了殘疾、是否需要長期治療等；支付費用證明：用人單位提供的費用支付證明等。以上為具體證明材料，具體要求可能因地區(qū)和醫(yī)院而有所不同，具體操作可根據(jù)實際情況進行。確定證明材料后，可以按照以下流程進行：就醫(yī)初診后，應(yīng)向所在地（工傷發(fā)生地）的勞動保障部門或醫(yī)療機構(gòu)提出申請；勞動保障部門或醫(yī)療機構(gòu)將勞動者的工傷鑒定申請交給所在地勞動能力鑒定委員會；鑒定委員會進行現(xiàn)場鑒定并出具意見書；勞動保障局或勞動部門審核意見，作出工傷認定并發(fā)放由政府保障的工傷醫(yī)療費用。案例分析以下是根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上公開的案例進行的分析。李某一直在小餐飲店打工，他在挖煤時被煤渣擊中，造成了嚴重腿部受傷。但是他從未與老板簽訂任何書面勞動合同。李某隨后就向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出了工傷認定申請。經(jīng)過醫(yī)護人員的治療以及工傷鑒定委員會的現(xiàn)場鑒定，政府最終認定他的傷是工傷，并將醫(yī)療費用全部做出了保障。根據(jù)該案例，我們可以得出結(jié)論：未簽訂合同的勞動者，發(fā)生工傷也可以享受工傷保險待遇，可以向所在地的勞動保障部門提出申請認定工傷，并提供相關(guān)證明材料。總結(jié)對于未簽訂書面合同的勞動者，其工傷也應(yīng)得到應(yīng)有的認定和保