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文檔簡介

河南省新勞動合同書一、背景2021年7月1日，新《中華人民共和國勞動合同法》正式生效。作為新合同法的分支，河南省勞動合同條例也進行了相關修訂，這將直接影響到河南省企業(yè)和公司雇員的勞動合同簽訂和續(xù)約，必要時也需要對現(xiàn)有員工的勞動合同進行改版與升級。二、新勞動合同的內容依據(jù)河南省勞動合同條例，新版勞動合同中需要包括以下幾部分：1.基本信息勞動合同的第一部分需要寫明以下信息：當事人姓名、住址、身份證號碼；工作單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人姓名、聯(lián)系電話、郵編；聘用單位（單位代碼）；按照中國人民銀行公布的人民幣匯率折合的以外幣種支付的工資數(shù)額及其支付方式；商業(yè)秘密特別約定；勞動合同期限（即合同開始和結束時間）。2.工作內容第二部分需要寫明勞動合同的主要工作內容，包括但不限于以下幾項：崗位職責；服務項目；工作時間；工作方法；工作地點。3.工資及福利待遇第三部分需要寫明工資及福利待遇相關條款，包括但不限于以下幾項：基本工資；獎金、津貼、補貼等；社會保險及住房公積金；年度休假；病假、事假、探親假等；責任到工資、墊支工資等。4.雙方權利和義務第四部分需要寫明雙方在勞動合同中的權利和義務，包括但不限于以下幾項：遵守合同約定；工作紀律；保守商業(yè)秘密；離職手續(xù)等。5.合同解除的方式和條件第五部分需要寫明合同解除的方式和條件，包括但不限于以下幾項：雙方協(xié)商一致；企業(yè)因經營需要組織人員調整或經濟性裁員等；勞動者連續(xù)沒有按勞動合同約定提供勞動30日以上，或因業(yè)務調整、技術變革等原因不能滿足用工需要的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無其他適當工作的；勞動者在試用期內表現(xiàn)不符合錄用條件的；勞動者以欺詐、脅迫等手段或者乘機故意造成重大損害后逃匿的；離退休、解聘等。6.其他條款最后這部分需要根據(jù)企業(yè)個性化情況填寫，可以加入公司、行業(yè)等個性化、定制化的條款。三、總結隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和勞動合同法的不斷完善，勞動合同已經成為企業(yè)管理中重要而必須的一部分。新勞動合同中削減了一些原有的法律推行可能帶來的升級和風險，同時也更加注重保障勞動者的利益和權益，強調依法勞動、合同簽訂等合法合規(guī)話題的重

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