淺談公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)

淺談公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)前言在現(xiàn)代企業(yè)，員工的流動(dòng)性愈來(lái)愈大，許多新入職員工都需要進(jìn)行一個(gè)為期數(shù)月的試用期。而在試用期結(jié)束后，員工往往需要向公司提交一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，以便公司能夠評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并作出招聘、晉升、調(diào)職等決策。本文將就公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行淺談。何時(shí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)？通常情況下，公司約定員工的試用期時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月或6個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)與公司招聘政策有關(guān)。在試用期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向公司提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。一般而言，公司會(huì)在員工試用期將盡時(shí)，通知員工將要進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，然而若沒(méi)有明示通知，則應(yīng)口頭或書(shū)面詢(xún)問(wèn)企業(yè)HR或者直接向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)應(yīng)至少包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.個(gè)人基本情況在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)中，員工需要列明自己的姓名、性別、年齡、文化程度等基本信息。2.工作表現(xiàn)員工需要詳細(xì)描述自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，這包括自己的工作職責(zé)、工作任務(wù)，并對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行分析，包括工作完成情況、自己在工作中遇到的問(wèn)題以及解決方案等。此處需要盡可能地列舉自己在工作中做的出色事跡，以證明自己已經(jīng)完全勝任這份工作。3.未來(lái)職業(yè)規(guī)劃員工需要在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)中表明自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)目標(biāo)，以證明自己在工作中有追求，企圖不斷提升自己的職業(yè)能力、為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。4.感悟及意見(jiàn)員工需要全面總結(jié)自己在試用期內(nèi)的職業(yè)生涯，對(duì)自己的工作和工作環(huán)境做出評(píng)價(jià)，并提出自己對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展建議；通過(guò)提出寶貴的建議，表達(dá)對(duì)公司的熱愛(ài)和忠誠(chéng)度。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)在撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)時(shí)，員工應(yīng)仔細(xì)審查、認(rèn)真整理。以下幾個(gè)方面需要特別注意：1.格式在撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)注意格式。一份規(guī)范的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包括個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等幾個(gè)主要部分，同時(shí)排版應(yīng)整齊、規(guī)整、易讀。2.真誠(chéng)申請(qǐng)書(shū)需要真實(shí)反映自己的工作情況，不能夸大其詞或隱瞞一些問(wèn)題。在描述自己的工作表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該客觀公正，不該為了博得公司的同情心而過(guò)分渲染，但也要確保自己的做法確實(shí)是正確的、有利于公司的發(fā)展。3.用詞在寫(xiě)作過(guò)程中要注意用詞，在表述工作時(shí)盡可能精確并使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)；在表述自己的職業(yè)追求和目標(biāo)時(shí)，更應(yīng)注意避免使用過(guò)于主觀或模棱兩可的語(yǔ)言。同時(shí)也要注意書(shū)寫(xiě)語(yǔ)氣的禮貌，不得使用帶攻擊性或侮辱性的詞匯。結(jié)論提交一份符合規(guī)范的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，可以讓公司更好地理解員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)愿景，從而作出更精準(zhǔn)的決策，為員工的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展雙方面都帶來(lái)好處