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文檔簡介

短期聘用合同篇1.簡介短期聘用合同是指企業(yè)雇傭勞動力并在一定時間內(nèi)完成特定工作任務(wù)的合同。本文將就短期聘用的法律規(guī)定、合同條款及注意事項展開討論。2.法律規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）第七十八條規(guī)定，用人單位可以與工人訂立固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。其中，固定期限勞動合同最長不得超過三年，無固定期限勞動合同可以與員工達成長期勞動關(guān)系。如雇傭勞動力不滿三個月，可以簽訂口頭協(xié)議，但是由于沒有書面證據(jù)，很難在糾紛中證明雇傭事實和雙方權(quán)利義務(wù)，所以建議在雇傭過程中要通過書面合同進行約束。3.合同條款短期聘用合同應(yīng)包含以下條款：3.1雇傭期限合同明確約定雇傭期限，一般不超過三個月。3.2工作內(nèi)容及工時合同要明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作時薪等信息。3.3薪酬結(jié)算合同要明確規(guī)定薪酬結(jié)算方式，如按月結(jié)算或按日結(jié)算等，并規(guī)定最遲結(jié)算日期。3.4福利待遇合同要明確規(guī)定應(yīng)享受的福利待遇，如社保、公積金等。3.5勞動保障合同要明確規(guī)定雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，如遲到早退、未到崗、曠工等事宜。3.6合同解除合同要明確規(guī)定合同的解除情況，如在約定期限內(nèi)是否可以解除等。4.注意事項在簽訂短期聘用合同時，應(yīng)注意以下事項：4.1書面合同要求將合同內(nèi)容寫明、簽字、蓋章，存放在雙方均可保管的地方。4.2合同條款的合理性及合法性合同的內(nèi)容、形式、協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定及實際需要。4.3合同內(nèi)容的詳細性合同內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細，如工作內(nèi)容、工作時間、稅款等福利待遇，以避免發(fā)生不必要的糾紛。4.4特殊約定在合同中列明特殊約定。如基于商業(yè)機密等原因，需加入保密條款。4.5閱讀合同條款在簽署合同時，要認真閱讀合同條款，不應(yīng)聽取口頭承諾，要求符合書面合同約定。5.結(jié)論合理的短期聘用合同能明確雇傭關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以及保障合同的合法性，從而維護雇傭雙方利益。所

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