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文檔簡介

簽勞動合同合同什么是勞動合同勞動合同是一種雙方意向一致，用以明確勞務(wù)關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它由用人單位與勞動者簽訂，是用人單位和勞動者之間最基本的權(quán)利義務(wù)規(guī)范。勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：雙方的名稱、地址和聯(lián)系方式；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬；工作保障、休假、社會保險等權(quán)利保障；離職方式、離職補償和競業(yè)限制等；雙方違約責任和爭議解決方式等。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)當遵循以下原則：雙方簽訂合同時應(yīng)當是自愿的，不能違反國家法律法規(guī)、政策和社會公德；勞動合同應(yīng)當是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，要處理好用人單位和勞動者的權(quán)益平衡；勞動合同應(yīng)當寫明勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確雙方義務(wù)和責任；勞動合同應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動合同法的規(guī)定。勞動合同的變更、續(xù)訂和解除勞動合同在其期限屆滿前，除依法解除、經(jīng)雙方協(xié)商一致外，應(yīng)當續(xù)訂；續(xù)訂勞動合同，可以就原勞動合同內(nèi)容進行變更。當勞動合同到期后，用人單位與勞動者未發(fā)生爭議，但是繼續(xù)需要勞動者繼續(xù)工作的，應(yīng)當在原勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)訂立新的勞動合同。勞動合同一般情況下可以由雙方協(xié)商解除；若非因違法解除勞動合同，雙方應(yīng)當提前30日通知對方。勞動合同的保管用人單位應(yīng)當將簽訂的勞動合同歸檔保管，并自勞動合同期限屆滿之日起至少2年內(nèi)保存。后續(xù)，若雙方發(fā)生爭議時，用人單位和勞動者均可提供勞動合同、工資支付記錄、社會保險記錄、工作日志等相關(guān)證據(jù)以證明自己的權(quán)益。勞動合同糾紛的解決方式當勞動合同發(fā)生糾紛需要解決時，可以通過以下方式解決：協(xié)商解決：雙方當事人可以協(xié)商解決糾紛，重點是保護兩方的權(quán)益；仲裁解決：勞動者和用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；訴訟解決：當事人可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語勞動合同是勞動者和用人單位之間最基本的權(quán)利義務(wù)規(guī)范，對保護勞動者權(quán)益和促進經(jīng)濟發(fā)展都起著至關(guān)

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