員工外派培訓管理規(guī)章制度范文（二篇）

第5頁共5頁員工外派培訓管?理規(guī)章制度范文?為規(guī)范公司外?派培訓管理，保?證員工外出培訓?質量，有效管理?外出培訓，特制?定本管理制度。?1.試用范圍?新管理崗位、新?技術、新設備引?進等所需外派培?訓外派培訓：指?公司根據工作需?要指定員工派遣?參加公司外部培?訓、學習活動?2.培訓費用?2.1培訓費用?指在培訓活動中?公司為員工支付?的培訓費、食宿?費、交通費總和?。2.2培訓?費用的報銷應出?具相應、有效的?發(fā)票，并于公司?行政人事部登記?備案。如遇以下?情形，則不予報?銷費用：員工在?外派培訓期間因?私人原因發(fā)生的?食宿、交通等費?用員工在培訓（?理論）結束后沒?有通過考試或未?獲得相關證書，?實際操作中沒有?達到獨立操作上?崗能力的3.?外派培訓出勤及?薪酬福利管理出?勤3.1培訓?時間在工作日進?行的，按正常出?勤計算，培訓時?間在休息日（含?下班后的延長工?作時間）進行的?，不計加班3.?2受訓人應遵守?培訓方的時間安?排和管理規(guī)定，?按時參加培訓，?不得缺勤;無故?不參加培訓的，?經查實后按曠工?處理，自動扣除?工資3.3外派?人員因重大事宜?，無法參加培訓?時，因提前向培?訓方管理部門說?明薪酬福利3?.4員工外派培?訓期間按在本公?司正常出勤計算?，原有工資獎金?正常發(fā)放3.?5員工在參加理?論培訓期間出勤?參照3.1執(zhí)行?;在實際崗位操?作期間，如遇夜?班、法定假日上?班的，員工應保?留出勤記錄，公?司根據出勤予以?發(fā)放津貼3.?6員工培訓期間?由公司補貼伙食?費（____元?/天）4.員?工責任與義務?4.1員工需認?真參加學習，順?利完成培訓項目?，定期上交培訓?小結;學成回公?司后，負責整理?相關培訓資料等?送行政人事部存?檔4.2若培?訓項目有畢（結?）業(yè)證書或證明?文件，結束時受?訓結業(yè)證書由受?訓員工獲得，在?公司工作期間證?書或證明文件正?本由公司保管;?需實際進行操作?的，培訓結束后?應有獨立上崗能?力4.3員工?培訓完成回公司?后應就受訓內容?給予公司其他員?工進行傳授，不?得借故推諉，認?真負責公司該項?工作，承擔相應?的內部培訓和輔?導工作4.4?員工在培訓期間?應遵守培訓方各?項管理制度，應?注意言行舉止，?形象妝容，以維?護公司之形象?5.本管理制度?適用于公司所有?外出培訓，由公?司行政人事部負?責解釋。員工?外派培訓管理規(guī)?章制度范文（二?）第一條目的?為了規(guī)范外派?培訓管理，保證?外派培訓質量，?特制定本制度。?第二條適用范?圍本制度適用于?公派及私請外出?培訓學習員工。?第三條權責單?位1.辦公室?負責此制度的制?定、修改和廢止?工作。2.總?經理負責此制度?發(fā)布、修改和廢?止的核準工作。?第二章外派培?訓需求申請第?四條培訓人選確?定1.部門經?理、公司領導或?辦公室，視實際?需要可提議指派?受訓人員。2?.各部門結合部?門發(fā)展的需要與?員工的實際工作?表現，推薦合適?人員參加外派培?訓。3.員工?個人根據工作的?需要，也可以向?公司提出參加外?派培訓的申請。?第五條外派培?訓申請參加公司?外派培訓學習的?人員應事先填報?“外派培訓申請?表”，提交辦公?室，辦公室匯總?外派培訓需求，?報總經理審批通?過后組織實施。?“外派培訓申請?表”見附錄一。?第三章外派培?訓形式第六條?外派培訓可選擇?大專院校進修交?流、參加專題講?座和交流會、赴?國外參觀或考察?、到其他公司或?工廠進行訪問交?流等方式，如下?圖所示。第四?章外派費用管理?第七條外派培?訓費用參訓員工?與企業(yè)簽訂“培?訓協(xié)議”，雙方?簽字后作為“勞?動合同”的附件?執(zhí)行?！芭嘤枀f(xié)?議”一式兩份，?參訓員工和企業(yè)?各執(zhí)一份（培訓?協(xié)議模板見附錄?二）。第五章?外派培訓人員的?管理第八條員?工參加外派培訓?期間，視同正常?上班，其工資與?各項福利待遇正?常計發(fā)。外派?培訓的方式到?大專院校進修交?流派赴國外參?觀或訪問考察?參加專題講座和?交流會到其他?公司參觀或訪問?第九條受訓人?員必須自覺遵守?外部培訓機構的?各項規(guī)定與要求?，凡因違規(guī)違紀?受到培訓機構處?分的，公司根據?情節(jié)嚴重程度予?以相應的處分。?第十條受訓學?員需在學習結束?的五天內，對學?習情況進行書面?總結，并交辦公?室備案，否則費?用不予報銷。?第十一條培訓期?滿，受訓學員必?須按時回公司報?到，如逾期不歸?，按曠工處理。?第十二條參加?外派培訓的人員?應將所學知識整?理成冊，列為培?訓教材，并擔任