人事行政主管崗位職責(zé)

—人事行政主管崗位職責(zé)人事行政主管崗位職責(zé)1

職責(zé)一：實(shí)實(shí)施政服務(wù)的職責(zé)

1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導(dǎo)執(zhí)行；

2、公司行政物資（辦公用品、固定資產(chǎn)、綠植）檔案管理；

3、公司綜合性文件的起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

4、公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理維護(hù)；

5、公司證照運(yùn)用和年檢管理、印章運(yùn)用管理；

6、公司集體活動(dòng)福利禮品的選購(gòu)發(fā)放管理；

7、公司季度年度重大集體活動(dòng)的組織管理；

8、定期組織員工看法征詢，提升公司綜合管理水平；

9、公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)解決；

10、公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；

11、公司日常事務(wù)管理工作。

職責(zé)二：實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；

3、依據(jù)定崗定編情況，聘請(qǐng)、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

4、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同檔案管理；

5、制定并實(shí)施公司人員培育計(jì)劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)藏；

6、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效考核管理方案，并嚴(yán)格執(zhí)行；

7、員工的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的'溝通，監(jiān)督辦理，按時(shí)落實(shí)；

8、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，增加企業(yè)員工凝聚力；

9、做好員工關(guān)系管理：檔案精確、完善；主動(dòng)推動(dòng)合法、合規(guī)管理；

10、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

人事行政主管崗位職責(zé)2

1.幫助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2.幫助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；對(duì)外相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作；

3.幫助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的.組織與管理；

4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保公積金管理等工作；

6.幫助參與公司聘請(qǐng)、考勤等工作；

7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施；

11、做好材料搜集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的'各項(xiàng)工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，依據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，主動(dòng)組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度；

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

4、制定聘請(qǐng)計(jì)劃和布置及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理；；

5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。

6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)詳細(xì)布置及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電修理等事務(wù)；

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

職責(zé)描述：

行政類

一、制訂各類文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車輛運(yùn)用管理；

三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)布置工作

四、公務(wù)車輛運(yùn)用管理；

五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的'布置工作；

六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

三、依據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培育計(jì)劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)藏；

五、有對(duì)下屬的人事推舉權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案；

七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政主管崗位職責(zé)5

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、公司日常行政管理的.運(yùn)作；

7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的布置工作，撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類通知；

9、幫助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的布置及執(zhí)行；

10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)6

1、依據(jù)公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工聘請(qǐng)計(jì)劃；

2、深化了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行聘請(qǐng)效果分析，不斷改進(jìn)聘請(qǐng)?bào)w系；

3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、幫助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jī)效管理，完成公司的.績(jī)效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)7

1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的'組織協(xié)調(diào)。

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開(kāi)發(fā)。

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)作行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并作出有效改善。

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

5、幫助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)8

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、裝備的日常管理；

3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

5、熟識(shí)行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

1、精通聘請(qǐng)模塊，能有效的解決公司的聘請(qǐng)需求。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的`策劃、組織和執(zhí)行（年度旅行、年會(huì)、員工華誕會(huì)等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)人事聘請(qǐng)工作，完成公司的聘請(qǐng)任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)置、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告；

5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室裝備管理；

6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急大事；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)11

1、幫助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；

2、對(duì)公司的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，布置和實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動(dòng)，增加員工凝聚力；

5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)12

1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的`管理工作

4、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5、組織制定員工聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)布置、工程慰問(wèn)、文體活動(dòng)布置等；

7、反應(yīng)力量強(qiáng)，能按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

人事行政主管崗位職責(zé)13

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的`人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)渠道的日常維護(hù)，并依據(jù)聘請(qǐng)需求開(kāi)發(fā)更多的聘請(qǐng)渠道。

6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和布置。

7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

人事行政主管崗位職責(zé)14

1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞開(kāi)工資福利實(shí)施方案；

4、負(fù)責(zé)組織建立完好的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；