薪資管理制度（參考范本）

薪資管理制度-、總則1、為了完善公司分配制度，充分調動職工（職員、工人下同）的積極性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，形成“工資、效率、效益”的良性循環(huán)，結合公司實際情況，制訂本制度。2、決定工資水平的基本原則（1）兩低原則：遵循工資總額的增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際工資增長幅度低于公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。（2）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則：為了保證公司有足夠稱職的員工，并使職工安心工作，穩(wěn)定發(fā)揮其工作能力，公司所確定的工資水平努力達到社會同行業(yè)平均水平以上。（3）公平、效率兼顧，效率優(yōu)先原則：公司對優(yōu)秀骨干人才將在工資合理分配的基礎上，根據(jù)其對企業(yè)貢獻的大小，予以特殊考慮，制定能者多勞，多勞多得的分配制度。（4）綜合評定原則：職工工資水平根據(jù)公司勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及職工擔任工作責任輕重、難易程度、強度大小、結合職工年功、資歷等因素，考慮社會物價水平及同行業(yè)工資水平綜合評定。3、工資體制工資結構由基本工資、崗位工資、技能工資、（包裝工人實行計件工資制）年功工資、年資獎勵、獎金（職員滿勤獎、年終獎金/生產(chǎn)工人年終獎/外勤人員為業(yè)績提成）和特殊獎金組成，外勤人員另有綜合外勤津貼（伙食補貼、市內交通補貼、手機費補貼）。公司職工的工資（除年度獎金、年資獎勵和特殊獎金以及業(yè)績提成）給付形式均為月薪制。-、工資結構1、工資標準：公司根據(jù)各崗位在公司所處地位、作用、責任輕重、工作難易程度、勞動強度的大小等實際情況劃分工種、崗位、職務等以及技能熟練程度確定各等級工資標準（見附表一、附表二、附表三）。2、年功工資：年功工資由職工司齡每滿一年每月為20元，司齡達十年后封頂。3、年資獎勵：員工司齡滿一年后每年享有300元/年的年資獎勵，其獎勵隨司齡增加而遞增，滿五年1500元/年（即司齡六年止）后獎勵額維持不變。4、綜合津貼：根據(jù)所轄區(qū)域經(jīng)濟情況及崗位級別，外勤人員享有通訊補貼、伙食補貼和交通補貼。5、業(yè)績提成：外勤人員根據(jù)當年度所轄區(qū)域銷售指標的完成情況，按預定比例給予的獎金。6、獎金：指年度獎金職工年度獎金由公司根據(jù)當年度公司經(jīng)濟效益狀況、職工個人年度考核等級及個人崗位工資水平綜合決定。其計算辦法為：職工個人年度獎;職工個人崗位應發(fā)月工資義公司確定的本年度系數(shù)X職工個人年度考核等級系數(shù)義職工本年度實際在公司工作月數(shù)/12個月。7、特殊獎金：特殊獎金是指對公司有重大突出貢獻的職工，經(jīng)公司總經(jīng)理決定給予嘉獎。8、特殊津貼：特殊津貼是指公司特殊人才、特殊工種、特殊情形增加的津貼，具體津貼標準由部門主管提報，總經(jīng)理核定。三、工資的支付1、職工工資實行月薪制，以自然月為統(tǒng)計周期，次月初由辦公室統(tǒng)計考勤，轉交財務核算薪資，經(jīng)公司領導批準后生效。2、工資給付時間分別為：職員與包裝工人每月15日、生產(chǎn)工人每月20日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前一天給付。薪資由財務直接存入銀行員工工資卡內或由出納支付現(xiàn)金。3、駐外人員的工資卡密碼由本人致電辦公室索取，超過一個月未索取者將停發(fā)工資。（駐外人員的工資卡由辦公室郵寄至本人，存折待索取密碼后郵寄至本人）4、員工日工資額：基本薪資（外勤人員另加綜合津貼）4-26（本公司薪資計算以每月26日為基準）5、工資計算期間中途聘用人員及有關職工調薪、離職、復職等情況發(fā)生時，該月份的工資依下列公式按日計算，日工資額X實際工作日數(shù)。6、年功工資計算辦法：月15日之前入司員工，當月即可享有年功工資。于15日之后入司員工，次月方可享有年功工資。7、轉正加薪、業(yè)績提成計算辦法：月15日之前轉正員工，當月即可享有轉正加薪或業(yè)績提成。于15日之后轉正員工，次月方可享有轉正加薪或業(yè)績提成。四、年功工資和年資獎勵支付1、年功工資根據(jù)員工司齡按月支付。2、年資獎勵按年支付，其計算公式：［300X（司齡-1）］。（1）員工頭兩年的年資獎勵（900元）將作為“隨意離職”和“違規(guī)移交”的風險保證金，待合同期滿離職并按規(guī)定移交時一并返還。（2）員工司齡從員工入司之日起計（原一廠職員及生產(chǎn)骨干年資獎勵司齡以2006年十月一日起計）。五、年終獎金和外勤業(yè)績提成發(fā)放時間1、根據(jù)公司行業(yè)特點生產(chǎn)工人春節(jié)前夕考核發(fā)放獎金，其它人員均于次年三月中旬考核后發(fā)放。2、新員工年終獎金（1）轉正之后的工作期間獎金：公司系數(shù)X考核系數(shù)X月工資X工作月數(shù)/12（2）試用期間獎金二同上X（0.5?0.7）3、職工年度考核等級系數(shù)如下：優(yōu)秀：1.5良好：1.2稱職：1基本稱職：0.7不稱職：04、外勤人員業(yè)績提成：省內每季度考核發(fā)放70%,次年三月中旬全年考核后發(fā)放；省外每月進行考核，次年三月中旬全年考核后發(fā)放。六、下列各項直接從工資中扣除：1、應由職工個人繳納的工資所得稅和社會統(tǒng)籌保險費用。2、與公司訂有協(xié)議從個人工資扣除的款項。3、違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度應從工資中扣除的款項。4、法院判決、裁定中要求代扣的款項。七、加班工資（外勤人員除外）1、職員加班（1）職員“加班”，指有固定工作時間的職工因工作特殊需要，經(jīng)批準在法定節(jié)日、公休日以及在每日正常工作時間以外延長1小時以上工作時間進行工作。（2）本公司實行每月26日工作制，超出國家法定工作日的按加班補貼計入工資總額。（3）職員加班后，原則上由所在部門安排調休，確因工作繁忙無法安排調休的，由公司根據(jù)職工實際加班時數(shù)依下列計算方式給予核發(fā)加班工資（暫定）。加班工時每月由行政部門負責統(tǒng)計。每位員工需預留80小時的加班工時，作為調休預留工時，超出預留工時的加班時間給予發(fā)放加班工資。由公司根據(jù)職工實際加班時數(shù)依下列計算方式給予核發(fā)加班工資（暫定）。a、延長工作日時間加班實際加班時數(shù)X日工資/8小時b、法定節(jié)日時間加班,按國家規(guī)定計算加班工資.2、工人加班（1）工人加班工資按本人日工資（或換算成工時工資）計算，加班時間超過4小時（含4小時）的，按實際工時計；少于4小時的，按實際工時的1.1倍計；包裝女工中午加班按實際工時計。（2）不需要在生產(chǎn)現(xiàn)場用餐的，用餐時間不計加班時間。（3）法定節(jié)日加班按國家規(guī)定計算加班工資。（4）加班時間應按實際工作時間為準，嚴格記錄統(tǒng)計上報，誤差不得超出10分鐘，擅自增減由考勤人員承擔違紀責任。八、旺季補貼及旺季請假扣款規(guī)定1、生產(chǎn)工人含倉管員在旺季（春節(jié)前二個月）每日補貼2元。2、享受旺季補貼的人員，旺季期間以公司實際安排工作時間正常上班（包括晚加班），否則以請假論處；請假每月超過二天，除不享受當日工資外另加扣日工資30%o九、離職人員的工資及獎金/業(yè)績提成發(fā)放（一）職員離職1、新進職員上班未滿七天被辭退或離職者，只發(fā)基本工資。2、若公司或職員任何方未按規(guī)定的期限內提出辭職/辭退申請（通知），則不足天數(shù)按員工1倍日工資計算補償或扣發(fā)。工資結算至離職之日止，按公司規(guī)定發(fā)放工資時間發(fā)還。3、合同到期不續(xù)簽者，參照當事人去年獎金水準，結合公司當年經(jīng)營水平、個人在職期間工作時限及表現(xiàn)，綜合評定后予以發(fā)放。4、業(yè)務人員的業(yè)績提成：本年度的業(yè)績提成待公司統(tǒng)一核算后按實際服務時限和業(yè)績量到時按考核返還。（在合同期內離職且未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，或違反公司有關規(guī)定被辭退者、均不享受業(yè)績提成。）5、年功工資及年資獎勵（1）員工合同到期不續(xù)簽者，年功工資根據(jù)當月實際上班天數(shù)給予核薪；年資獎勵根據(jù)實際工作年限按規(guī)定給予發(fā)放。（2）非過失性辭退員工享有當年應得的年資獎勵部分，不足半年按半年支付,超過半年按一年支付，并按規(guī)定返還風險保證金。（3）合同未到期主動提出辭職或被公司辭退者（過失性辭退），年功工資根據(jù)當月實際上班天數(shù)給予核薪；年資獎勵不予發(fā)放。（4）離職人員未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，均不享有當年年資獎勵，并扣押金100%。（二）生產(chǎn)工人離職1、如新進員工上班未滿7天被辭退或離職者，只發(fā)基本工資。2、旺季辭職按以下規(guī)定處罰：a、8—10月份辭職扣違約金500元；b、11月一春節(jié)前辭職扣違約金800元。3、已與公司簽定勞動合同的員工，公司或員工任何一方未按規(guī)定辭職（辭退），均應賠償對方違約金300元（注：員工違反公司相關規(guī)定被開除的，公司不賠償違約金）。十、薪資保密辦法1、公司的工資實施保密制度。具體標準非當事人和財務主管不得告知。2、人員應養(yǎng)成不詢問他人薪資的禮貌、不評判他人的薪資。3、問他人薪資者或主動告知他人薪資，給予警告處分，如因此招惹是非者，扣發(fā)當年半個月年終獎金。4、薪資有不明之處，向部門主管或財務部查詢，不得自行論理。十一、福利1、社保(1)公司員工可根據(jù)勞動法辦理社會保險，并按規(guī)定比例繳納保險費。(2)職員入司服務滿六個月以上；班組長、生產(chǎn)骨干入司服務滿一年以上。(3)女性年齡小于四十歲，男性年齡小于四十五歲。(4)正式訂簽勞動合同的。注：具體執(zhí)行參照社保規(guī)定條例。2、外勤人員人身意外傷害綜合保險(1)對象：營銷部外勤人員(2)條件：公司正式員工；(3)內容：人身意外傷害綜合保險；(4)保險金額：100元/年；(5)報銷規(guī)定：a、在本公司服務滿半年報銷50%；b、在本司服務滿壹年全額報銷。派助代人員無法辦理社保的，可逐年增加100元的人身意外傷害綜合保險金額，至5年封頂(500元)。3、節(jié)日禮金：(1)節(jié)日禮金金額:職員合同工人臨時工人元旦100元50元30元五一節(jié)100元50元30元國慶100元50元30元春節(jié)200元100元50元生日補貼：a、在司員工購生日蛋糕。b、外勤人員補貼50元現(xiàn)金，存入工資帳戶。(2)下列情況下不予發(fā)放節(jié)日禮金a、試用期內.b、助代人員司齡未滿一年者。C、五一節(jié)、國慶節(jié)前一個月內請假一周，元旦、春節(jié)前一個月內請假達到4天的，不享受過節(jié)費。d、節(jié)日當月請假超過4天或合同期內離職，不享受節(jié)日工資。4、餐費補貼（1）職員根據(jù)每月出勤情況，享有每日5元的午餐補貼，午餐如在公司食堂就餐每日扣除午餐費2.5元。（2）包裝車間女工、質檢員、班長在公司用餐的，餐費按每日6元計算并在工資中扣除；包裝車間晚加班，公司免費提供晚餐。（3）普通男工包食宿，每月在工資中扣