雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立_第1頁
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雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立_第3頁
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雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立勞動關系是指用人單位和勞動者之間的權利義務關系。一般來說，這種關系是以訂立書面合同為前提的，但實際上，即使沒有訂立書面合同，勞動關系依然可以成立，這被稱為“法定情形勞動關系”。在中國勞動法規(guī)中，關于勞動關系的成立，除了書面合同外，還規(guī)定了以下四種法定情形：第一種情形：勞動者進入用人單位工作并開始工作當勞動者進入用人單位工作并開始工作時，即表示他們同意加入用人單位，同時也意味著勞動關系的成立。這種情況下，用人單位需要在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果在一個月內沒有訂立書面合同，使用單位需要支付勞動者的工資和福利待遇。第二種情形：用人單位發(fā)放工資如果勞動者在用人單位工作，而且用人單位已經(jīng)發(fā)放工資，這就意味著雙方之間的勞動關系已經(jīng)成立。在這種情況下，用人單位同樣需要在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果在一個月內沒有訂立書面合同，使用單位需要支付勞動者的工資和福利待遇，并承擔相關的后果。第三種情形：勞動者工作期滿而繼續(xù)工作如果勞動者工作期滿，但繼續(xù)為用人單位工作，即表示雙方之間繼續(xù)保持勞動關系。同樣，用人單位需要在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果在一個月內沒有訂立書面合同，使用單位需要支付勞動者的工資和福利待遇，并承擔相關的后果。第四種情形：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同而發(fā)生工傷如果勞動者在未簽訂書面合同的情況下，在用人單位工作期間發(fā)生工傷，這也將構成法定情形勞動關系。用人單位需要按照《勞動保險法》的規(guī)定給予勞動者工傷待遇，并在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果在一個月內沒有訂立書面合同，使用單位需要支付勞動者的工資和福利待遇，并承擔相關的后果。案例分析：小明在一家餐廳工作，因為是季節(jié)性工作，雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同。然而小明每天都按照用人單位的安排上班，并按時領取工資。在工作期間，小明不幸受傷，被診斷為工傷。這種情況下，即使沒有書面合同，小明和用人單位之間建立的也是法定情形勞動關系。因此，用人單位必須按照相關規(guī)定給予小明工傷待遇，并在一個月內與小明訂立書面勞動合同?？偨Y：在中國法律體系中，對于勞動關系的建立，除了書面合同之外，法定情形勞動關系同樣具有約束力。這種勞動關系的成立，需要使用單位在規(guī)定的時間內與勞動者訂立書面勞動合同。如果使用單位未能按時訂立書面合同，將要承擔相應的法律

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