事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同

事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同事業(yè)單位是指各級(jí)政府及其部門(mén)、事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位。事業(yè)單位的聘用勞動(dòng)合同是事業(yè)單位與用人單位之間的一種權(quán)利義務(wù)約定，旨在規(guī)范聘用關(guān)系、保障職工權(quán)益、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)等。聘用期限聘用期限是指事業(yè)單位與聘用人員確定的工作期限。聘用期限有兩種：固定期限和無(wú)固定期限。固定期限固定期限是指聘用單位和聘用人員約定在一定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的工作任務(wù)，到期后工作合同自動(dòng)終止。根據(jù)國(guó)家法規(guī)，事業(yè)單位在聘用普通工作人員時(shí)，不得與其簽訂合同期限超過(guò)三年的合同，同時(shí)不得重復(fù)簽訂。無(wú)固定期限無(wú)固定期限是指聘用單位不約定期限或約定期限超過(guò)三年，但未要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，卻能夠保證勞動(dòng)合同的期限為無(wú)固定期限。合同內(nèi)容事業(yè)單位與聘用人員均應(yīng)遵守中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度。內(nèi)容要素合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下要素：職工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息；工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等詳細(xì)說(shuō)明；簽訂合同的時(shí)間、合同期限等約定；工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)和福利待遇等約定；其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。防范返聘返聘是指退休人員利用自己的專業(yè)技術(shù)等優(yōu)勢(shì)，在退休后通過(guò)擔(dān)任某些職位，繼續(xù)為原單位工作的現(xiàn)象。為了防范返聘，事業(yè)單位與聘用人員簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定返聘人員不得在合同終止后，繼續(xù)在該單位工作，否則將導(dǎo)致雙方違約并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在合同期限內(nèi)、外或解除勞動(dòng)合同后，依法終止合同。合同終止的方式包括以下幾種：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；雙方互不相讓糾紛；法定原因終止；解雇。保障職工權(quán)益事業(yè)單位應(yīng)該依法保障職工的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、保險(xiǎn)、福利、退休金等。聘用人員也應(yīng)該依法履行工作職責(zé)，保護(hù)單位的合法權(quán)益。此外，事業(yè)單位還應(yīng)認(rèn)真考慮職工在修學(xué)中和勞動(dòng)保護(hù)方面注意事項(xiàng)，保障職工的身體健康和工作安全?？偨Y(jié)事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同是事業(yè)單位與聘用人員之間的一種權(quán)利義務(wù)約定，有助于規(guī)范聘用關(guān)系、保障職工權(quán)益、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)等。在