酒店員工勞動(dòng)用工協(xié)議_第1頁(yè)
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酒店員工勞動(dòng)用工協(xié)議一、協(xié)議的目的該協(xié)議旨在規(guī)范酒店員工與用人單位之間的雇傭關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。二、用工基本情況用人單位名稱：XXX酒店經(jīng)營(yíng)范圍：酒店行業(yè)地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXXXXXXX三、用工期限勞動(dòng)合同期限：____年____月____日至____年____月____日；勞動(dòng)合同期滿后是否繼續(xù)雇傭：由雙方協(xié)商決定；雙方另行協(xié)定：______。四、工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容：_______；工作地點(diǎn)：_______；工作時(shí)間：_______。五、報(bào)酬及福利待遇薪資：?jiǎn)T工的月薪為_(kāi)_____元；工齡工資：?jiǎn)T工年度工齡每增加1年，工資增加______元；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金；福利待遇：?jiǎn)T工享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體細(xì)則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的解除和終止雙方一致同意解除合同；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)從事原工作時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任若由員工違約需要向用人單位支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為月薪的____%；若由用人單位違約需要向員工支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為月薪的____%。八、其他事項(xiàng)該協(xié)議生效前，雙方已完成的財(cái)務(wù)結(jié)算及工資支付等不受影響；若協(xié)議中涉及到的某些條款被認(rèn)定為無(wú)效，不影響其他條款的有效性。以上是本次酒店員工勞動(dòng)用工協(xié)議的具體內(nèi)容，該協(xié)議自雙方簽署之日生效，期限自___年___月___日至___年___月___日。如果勞動(dòng)合同期滿后需要繼續(xù)合作，雙方可再次協(xié)商確

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