中國(guó)的ESG優(yōu)先事項(xiàng)：中國(guó)企業(yè)的ESG實(shí)踐

報(bào)告簡(jiǎn)介2序言概要簡(jiǎn)介監(jiān)管情況全球趨勢(shì)使中國(guó)ESG變革成為當(dāng)務(wù)之急6中國(guó)的ESG監(jiān)管日趨成熟中國(guó)企業(yè)是否正在實(shí)踐ESG？變革的驅(qū)動(dòng)因素政府的政策仍將是影響ESG政策和報(bào)告的關(guān)鍵因素。全球趨勢(shì)使中國(guó)ESG變革成為當(dāng)務(wù)之急要求如今已經(jīng)成為成為全世界最嚴(yán)格的此類要求之25該33383940但與海外4143我們希望滿足客戶的期望我們希望滿足投資者的期望我們要響應(yīng)政府在ESG領(lǐng)域的政策倡議ESG幫助我們改善風(fēng)險(xiǎn)管理ESG對(duì)我們公司遵守強(qiáng)制性監(jiān)管要求非常重要ESG改善了我們的運(yùn)營(yíng)效率和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)我們希望改善我們的第三方ESG評(píng)級(jí)ESG是我們理念的一部分，而可持續(xù)發(fā)展是我們的戰(zhàn)略核心我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日益積極投入ESG，我們也不甘落后中央國(guó)有企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)9隨著國(guó)內(nèi)的ESG管理和整合分析呈現(xiàn)較快增長(zhǎng)勢(shì)頭，以及因日益嚴(yán)格的全球監(jiān)管而失去外國(guó)投資和出口市對(duì)公司特征與發(fā)布ESG戰(zhàn)略的可能性之間的關(guān)系進(jìn)行國(guó)有企業(yè)非國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)名員工4,000名員工4,000至不滿8,000名員工10,000名員工20,000名員工以上員工國(guó)有企業(yè)非國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)名員工4,000名員工4,000至不滿8,000名員工10,000名員工20,000名員工以上員工%%33%我們聘請(qǐng)了個(gè)人擔(dān)任專門職位，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本公司的ESG戰(zhàn)略我們建立了一個(gè)由現(xiàn)有員工組成的工作組/委員會(huì)，我們聘請(qǐng)了個(gè)人擔(dān)任專門職位，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本公司的ESG戰(zhàn)略我們建立了一個(gè)由現(xiàn)有員工組成的工作組/委員會(huì)，以制定和實(shí)施公司的ESG戰(zhàn)略我們委托了公司內(nèi)部的某個(gè)現(xiàn)有部門負(fù)責(zé)ESG事宜我們依靠外部顧問/專家來(lái)制定和實(shí)施公司的ESG戰(zhàn)略填補(bǔ)ESG人才缺口ESG的制定和實(shí)施。640%10%20%30%40%年收入50億元人民幣以內(nèi)50億至200億人民幣200億人民幣及以上448313135678932733325258922267獨(dú)立董事占多數(shù)超出合規(guī)要求最低限度合規(guī)低于臨界值*次于氣候變化和性別多元化。公司治理架構(gòu)中另一個(gè)正在提升的領(lǐng)域是董事會(huì)委員72董事會(huì)組成上的第三個(gè)關(guān)鍵ESG進(jìn)展領(lǐng)域是性別多元雇員不超過(guò)2,000人雇員2,000人到8,00全體董事會(huì)成員都獲得了ESG問題監(jiān)督權(quán)董事會(huì)內(nèi)部一個(gè)現(xiàn)有委員會(huì)獲得了ESG問題監(jiān)督權(quán)成立了一個(gè)單獨(dú)的ESG董事會(huì)委員會(huì)主席/首席執(zhí)行官獲得了ESG問題監(jiān)督權(quán)董事會(huì)沒有ESG問題監(jiān)督權(quán)中央國(guó)有企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)我公司制定了為董事購(gòu)買責(zé)任或損失賠償保險(xiǎn)的規(guī)定我公司制定了反行賄政策我公司制定了反壟斷立法合規(guī)政策我公司制定了舉報(bào)政策和舉報(bào)人保護(hù)計(jì)劃我公司制定了為董事購(gòu)買責(zé)任或損失賠償保險(xiǎn)的規(guī)定我公司制定了反行賄政策我公司制定了反壟斷立法合規(guī)政策我公司制定了舉報(bào)政策和舉報(bào)人保護(hù)計(jì)劃中央國(guó)有企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)::::疲力盡的加班以及職場(chǎng)健康與安全事件是一個(gè)反復(fù)出資源保護(hù)污染管理社區(qū)聯(lián)系董事會(huì)中的性別代表氣候變化董事會(huì)獨(dú)立性審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性供應(yīng)鏈管理產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和安全提名委員會(huì)獨(dú)立性薪酬委員會(huì)獨(dú)立性員工福利環(huán)境社會(huì)治理環(huán)境氣候變化，包括溫室氣體排放和減排努力提名委員會(huì)獨(dú)立性：提名委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例董事會(huì)中的性別代表：董事會(huì)中女性董事的比例審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性：審計(jì)委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例薪酬委員會(huì)獨(dú)立性：薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例企業(yè)公民意識(shí)以及職業(yè)發(fā)展氣候變化，包括溫室氣體排放和減排努力提名委員會(huì)獨(dú)立性：提名委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例董事會(huì)中的性別代表：董事會(huì)中女性董事的比例審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立性：審計(jì)委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例薪酬委員會(huì)獨(dú)立性：薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事的比例企業(yè)公民意識(shí)以及職業(yè)發(fā)展定制服務(wù)和客戶權(quán)利供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境社會(huì)治理94對(duì)ESG重點(diǎn)領(lǐng)域的審查建立技術(shù)和數(shù)據(jù)能力，以提高ESG數(shù)據(jù)收集的效率審查ESG量化目標(biāo)對(duì)照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手設(shè)立衡量ESG表現(xiàn)的基準(zhǔn)特別工作組/委員會(huì)，聘請(qǐng)外部顧問提供ESG咨詢）ESG報(bào)告的鑒證/審計(jì)中央國(guó)有企業(yè)地方國(guó)有企私營(yíng)企業(yè)通過(guò)與