公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度

第三章

員工管理制度

考勤管理制度第一節(jié)

則總第一條

為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。一、

本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本二、

制度。各部門、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)

根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)

后生效。

考勤人員第二條

公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管一、

理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；

號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事5各部門考勤員應(yīng)于每月二、

部，以備核查；

異常出勤處理單、出差單、員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、遞交考勤表時(shí)，三、

將視為若手續(xù)不完備，獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，

飛劍問(wèn)道曠工。

考勤方式第三條

員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；一、

1

所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，二、

做到不曠工、不遲到、不早退。

員工上、下班考勤第四條

員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。一、

并扣除相應(yīng)的基本工資。將視為缺勤，員工如果未按規(guī)定打卡，、1

、2除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽

名后方有效，否則視為曠工。

工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間二、

備案。但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、人員可適當(dāng)調(diào)整，的部門、

遲到（早退）第五條

超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員一、

工非工作需要提前下班的視為早退。

二、每分鐘的，30超過(guò)元；20每次扣款分鐘的，30—10遲到時(shí)間

次按半天事假論；扣除半天工資。

因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并三、

在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦

公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。四、

次者，公司10次者，或全年3，月累計(jì)員工經(jīng)常遲到（早退）五、

予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

曠工第六條

未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。一、

2

元。100天，扣除當(dāng)天工資，另扣款1員工無(wú)故曠工二、

公司予以立即辭退，日者，7或年內(nèi)累計(jì)日，3員工一個(gè)月曠工三、

而不需要任何事先通知或給予賠償。

請(qǐng)假、休假管理第七條

補(bǔ)休假、病假、事假、法定節(jié)假、公司假期分為休假、假期類別，

婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不

另補(bǔ)假。

休假第八條

天休息日，以周為原則，員工1員工每周享有休假是指休息日，

調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。

法定節(jié)假日第九條

春節(jié)三天、元旦一天、員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：

勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。

請(qǐng)假規(guī)則第十條

批準(zhǔn)后將并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，

請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)

工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。

第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、1

天）由分管負(fù)責(zé)人核3天內(nèi)（含3部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，、2

天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人3準(zhǔn)，

核準(zhǔn)后生效。

3

病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審、3

飛劍問(wèn)道批后方可。

事假第十二條

員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按、1

曠工處理。

7因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)、2天，超過(guò)

天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。7

病假第十三條

公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司、1

年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定5個(gè)月；3年以下的為5工作年限

％發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按基本工資50的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按

％。50的（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解、2

聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。

婚假第十四條

天。15員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假、1

％發(fā)放，但須提前50婚假工資按基本工資的、2個(gè)工作日向公10

司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

喪假第十五條

、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡如員工的父母（含家屬父母）、1

天喪假，路程另計(jì)。3，公司將給予員工最長(zhǎng)通知書》

員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。、2

4

％計(jì)發(fā)。50喪假期間工資按基本工資的、3

產(chǎn)假第十六條

天。30天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假90女員工生育，可享受產(chǎn)假、1

2難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。、

所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。、3

并出示醫(yī)院周向辦公室人事部門申請(qǐng)，10休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前、4

出具的證明。

產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。、5

補(bǔ)休假第十七條

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)、1

休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，員工補(bǔ)休，、2

按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

、3當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。

工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)第十八條

國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》

執(zhí)行。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

工資構(gòu)成第一條

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特

5

殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核1

飛劍問(wèn)道發(fā)。

％掛鉤的工資，按月核發(fā)。100、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率2

3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)

準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而4

設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

工資支付第二條

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

日，支15—10、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月2

付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

本公司員工不得向其他員工泄露自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，三、

工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

福利第三條

一、休假

《考勤管理制度》詳見(jiàn)本章第一節(jié)員工享有公司規(guī)定的各種假期。

的有關(guān)規(guī)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

6

并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，

人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、1

工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等

等。

公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，、2

例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。

工資標(biāo)準(zhǔn)第四條

月。/元960基本工資：一、

績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。二、

（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。三、

四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：

月。/元150、餐貼：1

月。/元50、交通補(bǔ)貼：2

、通訊補(bǔ)貼：3月。/元50

月。/元150、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：4

、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。5

7

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

獎(jiǎng)懲理念第一條

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

獎(jiǎng)勵(lì)第二條

獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員一、

工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊

的獎(jiǎng)勵(lì)。

有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：二、

工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；、1

愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；、2

發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；、3

4對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；、

關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；、5

為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；、6

對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；、7

、8善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)

飛劍問(wèn)道者。

有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。三、

（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、圍繞“兩主四輔”、1

）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)務(wù)實(shí)、開拓、跨越。

8

創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍，方面有重大貢獻(xiàn)，

解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。、2

對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；、3

保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；、4

對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；、5

在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；、6

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；、7

對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者、8

懲罰第三條

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記

大過(guò)、解聘。

經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)一、

月部分獎(jiǎng)金。

公司開會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；、1

無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；、2

公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；、3

隨地吐痰、亂丟廢棄物；、4

未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；、5

行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；、6

不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；、7

、8玩游戲等做與工作無(wú)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、工作時(shí)間看小說(shuō)、

關(guān)的事。

9

違反公司規(guī)定的其他行為。、9

警告：有下列情形之一者，給予警告處分。二、

次以上者；3經(jīng)濟(jì)處罰、1

影響他人工作與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，在工作時(shí)間，、2

者；

在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；、3

多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；、4

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；、5

、6未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；

被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；、7

擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；、8

嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。三、

1次）警告以上；3次（包括3受過(guò)、

不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；、2

別客人投訴給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，因工作服務(wù)質(zhì)量差，、3

到公司者；

；元以上）50隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（、4

不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；、5

、6利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；

違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；、7

記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。四、

對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；、1

10

搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；、2

經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；、3

違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；、4

超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便、5

作答，造成影響和損失。

記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。五、

、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；1

、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；2

、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；3

、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；4

、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。5

六、予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一者，解聘：

公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗1

后仍不能勝任工作；

（含天以上7以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工天）3（含天3一個(gè)月內(nèi)曠工、2

飛劍問(wèn)道；天）7

、工作時(shí)間飲酒滋事、打架