物業(yè)管理公司員工考勤休假制度

物業(yè)管理公司員工考勤休假制度1.考勤制度1.1考勤時(shí)間員工的考勤時(shí)間為早上9:00到下午6:00，每周工作5天，工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)/天。1.2考勤方式考勤方式分為以下幾種：打卡考勤：公司提供打卡機(jī)，員工在上班和下班時(shí)刷卡簽到，記錄進(jìn)出時(shí)間。班次制考勤：針對(duì)固定班次的崗位，員工必須準(zhǔn)時(shí)上崗，離崗前必須完成工作任務(wù)并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，方可下班。1.3遲到早退處理員工因個(gè)人原因遲到、早退的，需要在當(dāng)天上班之前告知主管，由主管統(tǒng)一處理。遲到15分鐘以內(nèi)，記錄遲到次數(shù)。遲到超過15分鐘，扣除相應(yīng)工資，每遲到1小時(shí)扣除1小時(shí)工資。早退30分鐘以內(nèi)，記錄早退次數(shù)。早退超過30分鐘，扣除相應(yīng)工資，每早退1小時(shí)扣除1小時(shí)工資。1.4請(qǐng)假員工因病或其他特殊原因需要請(qǐng)假，需提前向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，才能享受法定假期或帶薪假期。病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療證明。法定病假天數(shù)為帶薪假期的1.5倍。事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前至少2天向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)。帶薪假期：?jiǎn)T工滿一年，公司給予員工帶薪年假5天，每年增加1天，最高不超過15天。2.休假制度2.1年假員工入職滿一年后即可享受帶薪年假5天，每年增加1天，最高不超過15天。員工可將年假拆分使用，但每次最長(zhǎng)不能超過5天。年假使用須事先與主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可使用。2.2病假員工因病請(qǐng)假需提供有效的醫(yī)療證明，公司給予帶薪病假假期。累計(jì)工齡1年以內(nèi)：每月有病假3天。累計(jì)工齡1年以上不足3年：每月有病假5天。累計(jì)工齡3年以上：每月有病假7天。2.3喪假員工因父母、配偶、子女、公公、婆婆喪失，可享受帶薪喪假假期。父母、配偶、子女：每個(gè)受災(zāi)者按實(shí)際情況給予3天或5天喪假。公公、婆婆：每個(gè)受災(zāi)者按實(shí)際情況給予3天或5天喪假。2.4婚假員工因結(jié)婚，可享受帶薪婚假假期。婚假：5天。3.罰款制度3.1違紀(jì)處分員工違反公司規(guī)定，影響公司正常運(yùn)營(yíng)，公司將根據(jù)情況采取如下處罰措施：檢查提醒：在員工犯錯(cuò)發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行提醒，防止類似問題再次發(fā)生。記過：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，可給予記過處罰，限期整改，如逾期未能改正，則予以嚴(yán)厲處罰。勸退：對(duì)于惡劣違紀(jì)的員工，公司將給予開除處分，離開公司。3.2罰款標(biāo)準(zhǔn)遲到15分鐘以內(nèi)，記錄遲到次數(shù)，不予罰款。遲到超過15分鐘，扣除相應(yīng)工資，每遲到1小時(shí)扣除1小時(shí)工資。早退30分鐘以內(nèi)，記錄早退次數(shù)，不予罰款。早退超過30分鐘，扣除相應(yīng)工資，每早退1小時(shí)扣除1小時(shí)工資。4.結(jié)語(yǔ)本公司員工考勤休假制度的目的是為了規(guī)范員工的出勤、請(qǐng)假和假期制度，保證