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文檔簡介

新版短期勞動合同簡介2019年1月，國務院發(fā)布了《人力資源社會保障部等部門關于印發(fā)〈新型職業(yè)技能提升行動方案〉的通知》。通知中明確表示，將會加強短期勞動合同的管理，規(guī)范合同簽訂、期限及解除等規(guī)定。為此，勞動部門近日發(fā)布了新版短期勞動合同，并于近期開始執(zhí)行。勞動合同期限新版短期勞動合同無論是新進員工還是續(xù)簽員工，期限都不能超過2年。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，短期勞動合同的期限自不得超過2年，但是長期從事流動工作的員工，其合同期限可以延長到3年，具體情況還需根據(jù)公司制度制定。勞動合同續(xù)簽根據(jù)新版短期勞動合同規(guī)定，勞動合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽。如果員工在勞動合同期限內連續(xù)一年以上與用人單位建立了兩次以上的勞動合同關系，并且不同期間的間隔不超過一年的，賦予合同續(xù)簽權。這也就是說，員工在連續(xù)工作一年后，可以有權選擇是否繼續(xù)為用人單位工作。簽訂勞動合同須注意的細節(jié)勞動合同應當采取書面形式，雙方應當在勞動合同中約定勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動保護、勞動報酬、工作時間和休息休假等事項。采取書面形式就意味著勞動合同必須為單位打印的紙質版原件，而非電子版合同等形式。合同簽訂時，用人單位應當與員工共同查驗勞動合同及有關的勞動保護、勞動報酬、工作時間和休息休假等事項的規(guī)定，了解他們的權利和義務，解開員工的疑惑或不理解之處，確保員工能夠達成真實、完整、準確、清晰的知情意愿并在此基礎上簽署勞動合同。勞動合同的解除在勞動合同期限之前，用人單位不得單方解除勞動合同，因勞動者原因提前終止勞動合同的，不應當主張違反約定解除勞動合同的違約金等措施，更不能作為交涉解除勞動合同條款的依據(jù)。必須在法定時間內以書面形式向對方發(fā)出解除通知，要求另一方在30天（無固定期合同須為3個月）內履行通知。結語新版短期勞動合同的發(fā)布進一步規(guī)范了勞動合同的簽訂和解除，保護了員工的權益，但同時也要求員工們對自己的知情權和了解情況的能力提高。用人單位更應當遵循合同簽訂細節(jié)，與員工共同了

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