標(biāo)準(zhǔn)短期雇傭合同

標(biāo)準(zhǔn)短期雇傭合同一、雇主與雇員本合同的雇主為_(kāi)_________（下稱(chēng)雇主），雇員為_(kāi)_________（下稱(chēng)雇員）。二、工作內(nèi)容和職責(zé)雇員應(yīng)按照合同約定的工作時(shí)間和工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)雇主公司形象。雇員須遵守雇主公司的工作規(guī)定，按時(shí)完成下達(dá)的工作任務(wù)。雇員有義務(wù)保守雇主公司的商業(yè)秘密，不得泄露任何機(jī)密信息，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇員應(yīng)當(dāng)保證其工作的專(zhuān)業(yè)性、合法性和安全性，并注意健康和勞動(dòng)保護(hù)。三、薪酬福利雇員的薪酬為每月人民幣_(tái)_________元整。雇員在工作期間可享受社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。雇員享受法定帶薪假期，并可獲得帶薪年假。四、工作期限本次雇傭合同的工作期為自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。合同期滿后，經(jīng)雇主與雇員協(xié)商一致，可予以續(xù)簽，續(xù)簽時(shí)間不得少于6個(gè)月。因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）或其他無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行本合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。五、終止合同雇主與雇員均有權(quán)終止本合同，但應(yīng)提前30天通知對(duì)方。以下情況下，雇主有權(quán)立即解除合同：雇員違反公司規(guī)定，嚴(yán)重失職或滋事鬧事，情節(jié)嚴(yán)重的；雇員因犯罪被司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的；雇員患病或受傷，不能勝任工作的。以下情況下，雇員有權(quán)立即解除合同：雇主未按約定支付工資福利的；雇主未按約定提供衛(wèi)生保健條件，影響雇員健康的。因雙方之一方違約，導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、保密條款在合同期限和解除合同后，雇員不得向任何人透露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將會(huì)被追究法律責(zé)任。雇員離職或公司解雇合同終止后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)交還公司的財(cái)務(wù)、物資和機(jī)密文件，并保證不得故意損壞公司設(shè)備和物品。七、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同生效后，雙方均應(yīng)妥善保管并能隨時(shí)提供原件和復(fù)印件。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決應(yīng)當(dāng)適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。雙方在履行合同中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如不