薪資管理制度

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薪資管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范員工薪資發(fā)放以及扣款項(xiàng)程序，完善薪資管理體系，特制訂本管理制度。

第二條本管理制度適用于公司所有在冊(cè)員工薪資發(fā)放事項(xiàng)。

二、薪資發(fā)放管理

第三條除公司與員工在勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，本管理辦法確定的薪資數(shù)額均為稅前數(shù)額。本公司員工當(dāng)月工資將于次月5日發(fā)放（遇節(jié)假日可提前或延后一至兩個(gè)工作日）。

第四條公司員工當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)間為次月5日（遇節(jié)假日可提前或延后一至兩個(gè)工作日）。

第五條公司新進(jìn)員工薪資應(yīng)按照公司與其簽訂的勞動(dòng)合同上所述薪資予以核算發(fā)放，薪資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)以其實(shí)際到崗日為基準(zhǔn)進(jìn)行核算；離職員工的工資應(yīng)計(jì)算至最后工作日，當(dāng)月最后工作日之后的日期不再核算工資。

第六條公司實(shí)行年薪制，按十四個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放薪資，前十二個(gè)月薪資按月正常發(fā)放，剩余兩月薪資依當(dāng)年度個(gè)人考勤情況給予發(fā)放，在公司工齡未滿一年者依據(jù)實(shí)際任職期間按比例計(jì)算。

三、薪資調(diào)整管理

第七條公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及員工升遷、調(diào)任或根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果等情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

四、薪資核算管理

第八條公司綜合管理部每月初將上月考勤表反饋至總經(jīng)理。公司根據(jù)年度考勤結(jié)果對(duì)每年年底獎(jiǎng)金進(jìn)行一次性的結(jié)算，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職則根據(jù)考勤結(jié)果對(duì)該月薪資進(jìn)行結(jié)算。

第九條公司人力資源部每月編制《員工薪資表》（含代扣明細(xì)），《社保公積金明細(xì)》，填寫(xiě)電子支付申請(qǐng)單，匯同呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再將《員工薪資表》、《社保公積金明細(xì)》交由財(cái)務(wù)入賬并付款。

五、代扣款項(xiàng)核算管理

第十條依照相關(guān)規(guī)定，個(gè)人收入所得稅由員工本人承擔(dān)，公司按規(guī)定從員工當(dāng)月收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

第十一條公司還將按國(guó)家規(guī)定，每月從員工收入中代為扣繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障項(xiàng)目的相應(yīng)金額，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。

第十二條各項(xiàng)代扣款項(xiàng)應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)核算扣繳金額，記錄于《員工薪資表》，再依薪資核算程序辦理。

六、附則

第十三條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。

第十四條本管理制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)廣泛討論、與工會(huì)協(xié)商后公告執(zhí)行。

第十五條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。

單位名稱：

日期：

文件回執(zhí)單

文件名稱

《薪資管理制度》

文件下發(fā)時(shí)間

收到時(shí)間

本人現(xiàn)已收到公司下發(fā)的《薪資管理制度》，并經(jīng)閱讀后充分學(xué)習(xí)，已明確知曉該文件所傳達(dá)的公司內(nèi)部管理的意思表示，承諾在今后的工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行，在工作時(shí)間實(shí)時(shí)接受公司管理監(jiān)督，并自愿承擔(dān)違反該規(guī)章制度對(duì)本人所產(chǎn)生的不利后果！

員工本人簽收

（簽名）

員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表

日期

姓名

部門

職務(wù)

工作

內(nèi)容

聘用日期

考核記錄

□優(yōu)□好□普遍

現(xiàn)在工資

將調(diào)整工資

變動(dòng)理由

□晉升□調(diào)整工作□考績(jī)優(yōu)良□年資增加

任原職工作

需要條件