企業(yè)人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!企業(yè)人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)系列講座（二）關(guān)于舉辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》運(yùn)用技巧與《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》研討班的邀請(qǐng)函：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）于2008年9月18日經(jīng)國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署并予以公布實(shí)施。新形勢(shì)下，為幫助廣大企業(yè)解決在人力資源管理中將會(huì)遇到的困惑和難題，采取積極應(yīng)對(duì)措施，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、人力成本風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，我們特邀請(qǐng)權(quán)威的勞動(dòng)法知名專家邢新民教授，專門從大格局、細(xì)微處，為大家精深解讀這一《實(shí)施條例》；同時(shí)，我們還邀請(qǐng)了有多年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案經(jīng)驗(yàn)的林曉凌女士，講解新法在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的各種實(shí)際案例，讓政府部門、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)關(guān)人員和企業(yè)單位執(zhí)法懂法守法！讓您的企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，提高效益！誠(chéng)摯歡迎您單位和您的到來(lái)！邀請(qǐng)對(duì)象：省市政府部門、農(nóng)墾總局、機(jī)關(guān)單位、工會(huì)負(fù)責(zé)人、婦聯(lián)、共青團(tuán)、殘聯(lián)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員，社區(qū)勞動(dòng)工作者以及企業(yè)董事長(zhǎng)、總（副）經(jīng)理、工會(huì)主席、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）以及單位勞資管理人員等。主辦單位：海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司協(xié)辦單位：廣東銳博人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中國(guó)工程師黃頁(yè)網(wǎng)時(shí)間：2008年10月18日（星期六）9：00-17：00地點(diǎn)：?？谑泻Ｐ懵?2號(hào)新奧斯羅克酒店三樓多功能會(huì)議廳費(fèi)用：350元/人（憑報(bào)名回執(zhí)表繳費(fèi)）（含會(huì)務(wù)資料，午餐）備注：為方便統(tǒng)籌安排，請(qǐng)參會(huì)者盡快提交或傳真《報(bào)名回執(zhí)表》至海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司，并提前繳納款項(xiàng)，如特殊情況需現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)請(qǐng)?jiān)诨貓?zhí)上注明，主辦單位將以此確認(rèn)您的參會(huì)資格！參會(huì)請(qǐng)備名片。名額有限，請(qǐng)從速！主講嘉賓介紹及報(bào)名回執(zhí)表主講嘉賓介紹：邢新民先生：原國(guó)家勞動(dòng)部政策法規(guī)司法規(guī)處處長(zhǎng)，《勞動(dòng)合同法》主要起草人之一，后參與了《實(shí)施條例》的起草并提出修改意見?，F(xiàn)任北京權(quán)亞律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)部主任，銳博人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問(wèn)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)研究，中央電視臺(tái)法制欄目特邀嘉賓，雜志特約評(píng)述員，多次應(yīng)邀赴美國(guó)、香港等地演講，編撰有《中國(guó)勞動(dòng)法全書》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)條錄》、《新版勞動(dòng)合同解釋》、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系》等。林曉凌女士：中山大學(xué)法律碩士，國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案工作多年，現(xiàn)任廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處科長(zhǎng)，廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦仲裁員，勞動(dòng)法律專家。報(bào)名回執(zhí)表（企業(yè)簽章）參會(huì)單位名稱姓名性別職務(wù)聯(lián)系電話手機(jī)號(hào)碼繳費(fèi)地址：?？谑邪埬下?9號(hào)陽(yáng)光大酒店20樓2001室銀行匯款帳戶：開戶名：海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司開戶行：建設(shè)銀行海港支行帳號(hào)：46001004036059898939聯(lián)系人:葉小姐電話真機(jī)箱:angel@聯(lián)系人:張小姐電話真機(jī)箱:ali2001hai@聯(lián)系人:鄭先生電話真機(jī)箱:zhengrong1118@會(huì)務(wù)議程時(shí)間主講嘉賓研討內(nèi)容8:30-9:00參會(huì)者簽到9：00-12：00邢新民一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》立法過(guò)程及立法思路二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》主要內(nèi)容解釋1、《勞動(dòng)合同法》適用范圍；2、關(guān)于對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求。3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的約定。4、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）。3、關(guān)于合同期、試用期的應(yīng)對(duì)。4、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定。6、關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。7、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定。8、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除、被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。9、關(guān)于用人單位依法解除、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定。10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定。11、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定。12、13、《關(guān)于實(shí)施條例》施行期間對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的影響。三、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在企業(yè)管理中的應(yīng)用1、控制和合理安排員工加班。2、向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。3、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。4、支付解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、與裁減人員解除勞動(dòng)合同。6、實(shí)施員工績(jī)效考核。12：00-13：30互動(dòng)問(wèn)答及答謝午餐13：30-16：30林曉凌勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析（15～20個(gè)案例）一、勞動(dòng)合同簽訂（3個(gè)案例分析）1、勞動(dòng)合同如何簽訂、簽訂與否及用人單位的法律責(zé)任；2、關(guān)于三類勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定；3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理。二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和變更（3個(gè)案例分析）1、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行、變更應(yīng)注意的問(wèn)題和策略；2、關(guān)于無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；3、勞動(dòng)合同中止規(guī)定的使用。三、勞動(dòng)合同的解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3個(gè)案例分析）1、關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止條件的設(shè)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；2、關(guān)于員工單方違約、解約及經(jīng)濟(jì)責(zé)任；3、關(guān)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定及違約金的支付；4、關(guān)于違約金及賠償金的設(shè)定及應(yīng)對(duì)策略。四、用人單位制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范（3個(gè)案例分析）1、制定規(guī)章制度的要件及有效程序；2、關(guān)于違紀(jì)、怠工員工的處理策略；3、有關(guān)員工辭職的新規(guī)定。五、勞務(wù)派遣用工使