《女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識》競賽試題

公《女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識》競賽試題一、填空1、為維護女職工的合法權(quán)益，促進平等就業(yè),減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。2、新修改的《xx省女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2009年3月8日起施行。3、《xx省女職工勞動保護規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）事業(yè)單位及其女職工，適用本規(guī)定.4、用人單位招(聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招(聘）用婦女，不得提高對婦女的招（聘）用標準。、用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。

6、在女職工人數(shù)達2人以上時,用人單位可以與代表其職工一方的工會就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商,依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應包括女職工權(quán)益保護內(nèi)容.未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護女職工權(quán)益的專項集體合同。7、在縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權(quán)益.8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行zd規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同.9、女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.10、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付.11、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘.每天哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。12、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

13、用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時間或夜班勞動.14、對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，用人單位應當在其孕期內(nèi)安排其他適當?shù)墓ぷ?。除前款?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的,可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。1、女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

16、女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位.17、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知女職工，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔.18、用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。

19、參加生育保險的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實施計劃生育手術(shù)時產(chǎn)生的相關(guān)費用，可按照國家規(guī)定由基本醫(yī)療保險或者生育保險基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費的用人單位的女職工，相關(guān)費用由用人單位承擔.20、用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。21、省財政廳、省總工會《關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》(鄂財行發(fā)［2009]10號)中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費標準每月20元.22、縣級以上地方人民政府勞動和社會保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應按照各自的職責分工，負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查.工會、婦聯(lián)應發(fā)揮職能作用，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢和服務工作,并有權(quán)對保護女職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應當及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知反映者。

23、用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的,女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報;或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織申請調(diào)解；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。24、因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟.2、違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定.26、用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責任。

27、《xx省女職工勞動保護規(guī)》所稱原工資是指女職工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前,或者減輕勞動量之前12個月內(nèi)的平均工資。28、實行男女平等是我國的一項基本國策，保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責任。29、婦女在政治的、經(jīng)濟的、化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。30、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。31、公民有權(quán)利和義務制止、檢舉、揭發(fā)侵犯婦女合法權(quán)益的行為,任何單位和個人不得壓制和打擊報復。32、縣級以上地方各級政府應當根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要,制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。33、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和化事業(yè)，管理社會事務。34、各級人民政府、人民法院、人民檢察院和其他國家機關(guān)的領(lǐng)導成員中，應當有女性成員，其所屬部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的女領(lǐng)導干部的比例應當達到1％以上。3、招錄公務員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條中不得有性別限制,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。36、各級人民政府和有關(guān)部門應當重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉;在表彰的勞動模范和先進人物中，應當有適當比例的女性。37、企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應當與本單位女職工比例相適應。38、有關(guān)單位或者部門在制定規(guī)制度，研究決定工資福利、安全衛(wèi)生、計劃生育、社會保障等事項時，應當有婦女組織代表或者女職工代表參加。39、父母或者其他監(jiān)護人必須依法保障適齡女性兒童少年完成義務教育。40、各級人民政府、有關(guān)部門和用人單位應當采取措施，有計劃地組織婦女接受繼續(xù)教育、職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和參與社會競爭的能力。41、各單位在晉級、晉職、評聘專業(yè)技術(shù)職務、執(zhí)行國家退休政策等方面不得歧視婦女，不得強迫或者變相強迫婦女提前或延期退休。42、婦女依法享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女,對年幼、年老、喪失勞動能力的女性繼承人應當予以照顧.43、禁止溺、棄、殘害女嬰的行為。禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠.44、各級人民政府應當采取措施逐步改善婦幼衛(wèi)生保健設(shè)施，鼓勵和提倡婚前醫(yī)學檢查.4、禁止以具有淫穢內(nèi)容的語言、字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。46、任何人不得以生育女嬰或者不生育為由歧視、虐待婦女或者迫使婦女離婚。因生育女嬰或者不生育，女方受虐待導致離婚的，在分割夫妻共有財產(chǎn)時應當照顧女方利益.47、因家庭暴力導致離婚的，受害婦女有權(quán)依法請求損害賠償。48、離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式干擾女方及其親屬的正常生活、學習和工作。49、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。0、《xx省人口與計劃生育條例》適用于戶籍在本省和戶籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。1、實行計劃生育是每個公民和全社會的共同責任。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同責任。2、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假1天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。3、《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。4、無效婚姻的情形有:重婚的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病,婚后尚未治愈的、未到法定婚齡的。、父母有保護和教育未成年子女的權(quán)利和義務.在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民事責任的義務.6、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時,由人民法院判決.7、離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn),或偽造債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時,對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。8、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企