東北大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列屬于量表法的績(jī)效考核方法是()。A.行為錨定評(píng)價(jià)法B.業(yè)績(jī)記錄法C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)法D.配對(duì)比較法2.在評(píng)價(jià)一項(xiàng)管理活動(dòng)所取得的成績(jī)時(shí)，往往會(huì)涉及()。A.效率B.效果C.投入D.產(chǎn)出3.下列屬于勝任素質(zhì)的核心特征的是()。A.客觀性B.強(qiáng)調(diào)深層次特征C.因果關(guān)聯(lián)性D.分級(jí)可測(cè)評(píng)性4.下列有關(guān)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表述正確的是()。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是連接個(gè)人績(jī)效和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的橋梁B.在指標(biāo)的產(chǎn)生中，通常是按自下而上的順序來(lái)制定指標(biāo)體系C.企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)已經(jīng)確定，就不應(yīng)再予以修改D.企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定需要在專家的指導(dǎo)下，通過(guò)關(guān)鍵成功分析法層層制定5.依照人力資源管理部門(mén)需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的是()。A.預(yù)測(cè)公司的人員供給B.編制并修訂職位說(shuō)明書(shū)C.提出人員需求的條件D.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選6.勞動(dòng)保護(hù)的步驟包括()。A.采取措施B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.監(jiān)管控制D.排查隱患7.麥吉(McGehee)和塞耶(Thayer)認(rèn)為培訓(xùn)需求分析包括()。A.戰(zhàn)略分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.人員分析8.在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.時(shí)效性D.可變性9.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說(shuō)法不正確的是()。A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒(méi)有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守10.下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A.給用人單位造成重大損失的B.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.在試用期被證明不符合錄用條件的D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的11.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說(shuō)法正確的是()。A.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者B.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力12.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。A.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)B.人力資源是一個(gè)存量概念C.人力資本是對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)性投資形成的結(jié)果D.人力資本兼有流量和存量的概念13.薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：①選擇職位;②確定范圍;③確定項(xiàng)目;④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是()。A.②③①④⑤B.①②③④⑤C.①②③⑤④D.②①⑤③④14.下列關(guān)于卡茲的管理者技能的說(shuō)法中正確的是()。A.管理層級(jí)越高，對(duì)技術(shù)技能要求越低B.管理層級(jí)越低，對(duì)概念技能要求越高C.作為管理者，這三種能力都應(yīng)當(dāng)具備D.人際技能的要求對(duì)各個(gè)層級(jí)的管理者來(lái)說(shuō)大致相同15.報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬，其中外在報(bào)酬包括()。A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬C.國(guó)家法定福利D.企業(yè)自主福利第II卷一.綜合考核(共15題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2.面試中經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤有()。A.近因效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.像我效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)3.人力資源管理的吸納功能是通過(guò)()實(shí)現(xiàn)的。A.績(jī)效管理B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.員工招聘D.人力資源規(guī)劃4.期望理論中，激勵(lì)的效果取決于()。A.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)B.效價(jià)、期望值C.個(gè)人績(jī)效、組織獎(jiǎng)勵(lì)D.個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效5.下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是()。A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊C.對(duì)于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好D.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率6.成就激勵(lì)理論的提出者是美國(guó)心理學(xué)家()。A.道格拉斯·麥格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷頓·阿爾德弗D.戴維·麥克利蘭7.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高8.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門(mén)的兩類，是按照規(guī)劃的()標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。A.獨(dú)立性B.相關(guān)性C.時(shí)間長(zhǎng)短D.范圍大小9.強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指()。A.對(duì)不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為，從而加強(qiáng)這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理10.決定人力資源數(shù)量的因素有()。A.出生率、死亡率B.人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口總量D.人口基數(shù)11.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動(dòng)地點(diǎn)規(guī)定C.職業(yè)衛(wèi)生D.對(duì)特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)12.可變薪酬主要包括個(gè)體可變薪酬和群體可變薪酬，其中個(gè)體可變薪酬的形式主要有()。A.計(jì)件制B.綜合制C.績(jī)效工資D.工時(shí)制13.以下關(guān)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.相比培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性14.人力資源的實(shí)質(zhì)是()。A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D.形成財(cái)富的源泉15.職位分析的定量研究方法包括()。A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職位分析問(wèn)卷法C.管理職位描述問(wèn)卷D.工作日志法第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AC2.參考答案：AB3.參考答案：ABCD4.參考答案：AD5.參考答案：C6.參考答案：ABCD7.參考答案：BCD8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：ACD15.參考答案：AB