東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議2.競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是()。A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。3.在我國，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括()A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件C、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督D、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決4.《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在()。A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位5.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是()A、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛6.根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.有過錯(cuò)的一方合同主體D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括()。A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表8.勞動(dòng)爭議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：()A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的9.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁10.依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動(dòng)爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議：()A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有()。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D.勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)12.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)13.在我國，社會(huì)救助的法律義務(wù)主體不僅包括國家，也包括單位和個(gè)人等社會(huì)力量。()A.正確B.錯(cuò)誤14.在我國，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。()A.正確B.錯(cuò)誤15.探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括()A、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚第II卷一.綜合考核(共15題)1.履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()。A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)2.職業(yè)安全制度的主要內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.職業(yè)安全認(rèn)證C.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程D.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度3.勞動(dòng)者為維持和改善勞動(dòng)條件而參加和組織工會(huì)的權(quán)利被稱為()。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)4.勞動(dòng)爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征()。A、勞動(dòng)爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動(dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)依法做出裁決的5.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A.正確B.錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是()。A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人7.養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征：()A.參加保險(xiǎn)自愿性B.參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長期性8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，符合()的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D.急診、搶救9.我國法律法規(guī)對工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括()A、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題B、有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性D、保障勞動(dòng)者的休息權(quán)10.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，下列表述中正確的是()。A.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過4小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過30小時(shí)D.生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受延長工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定的限制11.勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征()。A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)12.依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為()A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年13.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。()A.正確B.錯(cuò)誤14.下列各項(xiàng)不計(jì)入工資總額的是()。A.計(jì)件工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.生活困難補(bǔ)助費(fèi)15.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括()A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：CD2.參考答案：A，B，C3.參考答案：D4.參考答案：C5.參考答案：C6.參考答案：CD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABCD9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：BCD12