北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。()A.正確B.錯(cuò)誤2.下列知識要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項(xiàng)是()。A.物質(zhì)文化B.教育C.對于權(quán)威的態(tài)度D.宗教信仰3.下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目?()①管理訓(xùn)練②實(shí)地訓(xùn)練③語言訓(xùn)練④文化調(diào)整訓(xùn)練⑤心理訓(xùn)練⑥溝通訓(xùn)練A.②④⑤⑥B.①④⑤⑥C.①②③⑤D.①②③④4.德國的“雙元制”職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式。()A.正確B.錯(cuò)誤5.在人力資源管理中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤6.赫茲伯格認(rèn)為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性。()A.正確B.錯(cuò)誤7.下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過程?()A.選拔B.培訓(xùn)C.回任D.準(zhǔn)備8.國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”。()A.正確B.錯(cuò)誤9.下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是()。A.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)B.敏感度訓(xùn)練C.拓展訓(xùn)練D.密集語言訓(xùn)練10.跨國公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括()。A.設(shè)立國際部門B.設(shè)立國外分公司C.設(shè)立出口部門D.設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部11.測驗(yàn)是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價(jià)方式和手段。()A.正確B.錯(cuò)誤12.中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本。()A.正確B.錯(cuò)誤13.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)將文化層次劃分為4個(gè)維度。()A.正確B.錯(cuò)誤14.德國的()職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式。A.科層制B.多元化C.雙元制D.內(nèi)部分級15.國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點(diǎn)有()。A.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營B.當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M(fèi)用可能降低C.彌補(bǔ)母國人員的不足D.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感第II卷一.綜合考核(共15題)1.梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“社會人”的人性假設(shè)。()A.正確B.錯(cuò)誤2.與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和()，A.跨文化管理B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.戰(zhàn)略方向D.國際化戰(zhàn)略3.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯(cuò)誤4.男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會特征。()A.正確B.錯(cuò)誤5.國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態(tài)度B.政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會文化C.基層想法D.國內(nèi)資源聚集程度6.跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段。()A.正確B.錯(cuò)誤7.文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期。()A.正確B.錯(cuò)誤8.越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種()。A.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)安全C.工作技能D.工作安全9.“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤10.我們通常將衡量一個(gè)社會對于權(quán)力在組織或機(jī)構(gòu)中不平等分布的接受程度稱為()。A.權(quán)力差距B.權(quán)力取向C.不確定性規(guī)避D.不確定取向11.下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)?()A.風(fēng)險(xiǎn)性B.隱藏性C.長久性D.移動性12.跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化。()A.正確B.錯(cuò)誤13.對母國外派人員或第三國人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)主要是重視海外工作經(jīng)驗(yàn)和跨國經(jīng)營管理才能。()A.正確B.錯(cuò)誤14.在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)政府參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇。()A.正確B.錯(cuò)誤15.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：B14.參考答案：C15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：B4