電子科技大學23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。電子科技大學23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源開發(fā)與管理的結果對員工而言是()。A.提高覺悟，鍛煉意志B.提高學歷，增加效益C.工作生活質量的提高與工作滿意感的增加D.加強保健，增強體魄2.下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征()。A.比例性B.時間性C.完整性D.協(xié)調性3.人力資源開發(fā)與管理的結果對組織而言是()。A.組織形象更好B.生產率提高與競爭力增加C.員工更滿意D.人員流動更容易4.工作內容、難易程度、責任大小、所需資格相似的職位分類稱作()。A.職級B.職等C.崗級D.崗等5.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()。A.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢B.根據(jù)企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢C.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢D.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，推測未來的人事變動趨勢6.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的()要求。A.連續(xù)性B.平行性C.協(xié)調性D.交叉性7.職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當()。A.首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理B.由勞動仲裁機關協(xié)助處理C.依法定的勞動爭議處理程序予以處理D.交由法院處理8.勞動力市場規(guī)則可以概括為()。A.均衡、合理、等價B.合理、等價、合法C.公平、等價、合法D.公平、合理、合法9.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是()。A.有效勞動時間的長短B.勞動者的技術業(yè)務水平的高低C.勞動者的勞動成果的大小D.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣10.企業(yè)基本經營戰(zhàn)略()。A.縱向整合戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略C.市場焦點戰(zhàn)略D.產品差別化戰(zhàn)略11.員工工資的調整類型包括()。A.生活指數(shù)調整B.效益調整C.工齡調整D.獎勵性調整12.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的成長戰(zhàn)略包括()。A.集中式成長戰(zhàn)略B.縱向整合成長戰(zhàn)略C.多元化成長戰(zhàn)略D.可持續(xù)戰(zhàn)略13.企業(yè)員工培訓的方法包括()。A.項目訓練法B.案例教學法C.代理學習法D.親驗性練習法14.以下的制度中，不屬于勞動法的是()。A.職業(yè)技能開發(fā)制度B.就業(yè)促進制度C.勞動報酬預警預報制度D.勞動爭議處理制度15.人力資源管理的基本原理包括()。A.激勵強化原理B.投資增值原理C.互補合力原理D.個體差異原理第II卷一.綜合考核(共15題)1.處理勞動爭議的原則()。A.著重調解，及時處理B.查清事實，依法處理C.當事人民主協(xié)商D.當事人在適用法律上一律平等2.斯特羅姆佩納斯五文化系統(tǒng)包括()。A.通用主義與特定主義維度B.成就導向與因襲導向維度C.具體性與擴散性維度D.個人導向性與集體導向維度3.提出人力資本理論的是()。A.西蒙B.薛恩C.舒爾茨D.梅奧4.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，屬于制定人力資源規(guī)劃的()。A.預測未來的人力資源需求B.預測未來的人力資源供給C.制定能滿足人力資源需求的政策和措施D.供給與需求的平衡5.人員選拔過程包括()。A.資格審查B.背景調查C.測評D.人員甄選6.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于()。A.知識傳授培訓B.技能培訓C.態(tài)度轉變培訓D.工作方法改進培訓7.績效管理的過程包括哪些階段()。A.計劃成本B.考核C.執(zhí)行D.反饋8.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()。A.繼續(xù)教育B.常規(guī)教育C.學校教育D.基礎教育9.在進行招聘工作以前，我們首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是()。A.確保質量原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.公平公正原則10.心理測試主要項目包括()。A.職業(yè)能力傾向性測試B.職業(yè)興趣測試C.價值觀測試D.個性測試11.公共福利是指()。A.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利B.社會要求提供的福利C.法律規(guī)定必須提供的福利D.員工要求提供的福利12.人力資源管理科學化的基礎是()。A.工作評價B.工作分析C.崗位設計D.定員管理13.美國霍蘭德對個人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認為適宜于搞科研教學或寫作這類職業(yè)的人其個人傾向是()。A.社交型B.現(xiàn)實型C.智力型D.創(chuàng)業(yè)型14.人力資源部門在員工招聘中的主要職責是()。A.計劃B.組織C.服務D.錄用15.人力資源人員在處理勞動關系采取的原則為()。A.協(xié)商為主解決爭議B.勞動爭議以預防為主C.兼顧各方利益D.以法律為準繩第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：D6.參考答案：C7.參考答案：C8.參考答案：C9.參考答案：D10.參考答案：BCD11.參考答案：ABCD12.參考答案：ABC13.參考答案：BD14.參考答案：C15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABD2.參考答案：ABCD3.參考