建康醫(yī)院員工意外傷害管理制度

建康醫(yī)院員工意外傷害管理制度1.概述為了保障建康醫(yī)院員工的身體健康及權(quán)益，有效應(yīng)對員工意外傷害事件，本制度制定。2.適用范圍本制度適用于建康醫(yī)院內(nèi)所有在職員工，包括臨時、合同和派遣人員。3.責任分工3.1員工責任在工作崗位上嚴格遵守操作規(guī)程，做好個人防護工作。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向上級匯報，積極參與隱患整改。意外傷害發(fā)生時，主動報告相關(guān)信息，積極配合醫(yī)院處理。3.2醫(yī)院責任制定員工意外傷害應(yīng)急預(yù)案，及時響應(yīng)和處理意外傷害事件。提供必要的勞動防護設(shè)備及必需的防護用品，確保員工工作環(huán)境的安全衛(wèi)生。按照相關(guān)規(guī)定及時支付員工因工作受傷的醫(yī)藥費、傷殘津貼和生活費等。3.3部門責任部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當認真做好員工安全培訓工作，并定期進行安全檢查記錄。部門保安人員應(yīng)加強巡視工作，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除。4.意外傷害應(yīng)急處理流程4.1救援在員工意外傷害事件發(fā)生后，應(yīng)立即進行救援。醫(yī)院應(yīng)當采取合適的救援措施，將員工轉(zhuǎn)送至醫(yī)療機構(gòu)進行治療。4.2報告發(fā)生員工意外傷害事件后，員工應(yīng)當?shù)谝粫r間向部門領(lǐng)導(dǎo)或人資部門報告，以便醫(yī)院及時響應(yīng)及處理。部門領(lǐng)導(dǎo)或人資部門則應(yīng)盡快將事件報告給醫(yī)院安全管理部門。4.3處理醫(yī)院安全管理部門應(yīng)當及時調(diào)查和處理有關(guān)員工意外傷害事件，同時向上級部門報告。4.4建檔醫(yī)院安全管理部門應(yīng)當對員工意外傷害事件進行登記、記錄，并建立員工意外傷害檔案。5.員工意外傷害賠償處理5.1醫(yī)院責任賠償醫(yī)院應(yīng)根據(jù)勞動合同及保險等規(guī)定支付員工因工作受傷的診療費、傷殘津貼、誤工費、住院伙食以及差旅和誤工的交通費等。5.2保險公司賠償員工可根據(jù)保險合同享受的保險賠償，在獲得醫(yī)院責任賠償后，可向所購買的保險公司申請相應(yīng)的賠償。5.3其他賠償在醫(yī)院及保險公司賠償外，員工因工作受傷產(chǎn)生的其他超額損失，如服藥等，應(yīng)當由員工自己承擔。6.培訓醫(yī)院應(yīng)當定期開展員工安全培訓和應(yīng)急演練，提高員工安全意識和自救能力。7.績效考核醫(yī)院應(yīng)當將員工安全崗位評價及防護工作納入績效考核體系中，并根據(jù)工作表現(xiàn)予以獎勵或懲罰。8.生效時間本制度自發(fā)布之日起生效，原有有關(guān)規(guī)定與本制度不符合的，以本制度為準。9.結(jié)論建康醫(yī)院