信息公司請假、休假管理制度

信息公司請假、休假管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范和管理公司員工的請假和休假事宜，提高員工工作效率，維護公司正常運轉(zhuǎn)。二、制度適用范圍和適用對象適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有的員工。適用對象：本制度適用于公司內(nèi)所有的員工。三、請假種類和規(guī)定1.事假事假是指因個人事由所引起的請假，如看病、家中有事等，應(yīng)于請假前盡早主動與組織部門溝通，請假時應(yīng)說明事由。2.病假病假是指因患病或非因公外傷，需要請假休息尚不能工作時，員工需要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并出具病假證明，公司根據(jù)病假證明統(tǒng)計員工的病假天數(shù)。3.婚假婚假是指員工結(jié)婚或兒女結(jié)婚的假期。工齡1年以上的員工婚假3天，工齡3年以上的員工婚假5天。4.喪假喪假是指員工因直系親屬（父母、配偶、兒女）去世需要請假哀悼的時間。工齡1年以上的員工喪假3天，工齡3年以上的員工喪假5天。5.產(chǎn)假/陪護假產(chǎn)假是指女員工因分娩或流產(chǎn)、人工流產(chǎn)需要請假的假期。產(chǎn)假時間為98天，其中前15天工資按全月工資發(fā)放，后83天的工資按照規(guī)定發(fā)放。陪護假是指夫妻一方可享受15天的陪護假。陪護假時間應(yīng)在產(chǎn)假期限內(nèi)使用完畢。6.其他特殊假期其他特殊假期包括了員工因特殊情況所需的假期，如產(chǎn)前假、哺乳假、流感假、軍事訓(xùn)練假、法定公假等。員工需向公司申請請假，并提交相應(yīng)的證明材料。四、請假申請與審批流程1.請假申請員工提出請假申請時，應(yīng)當(dāng)主動向所屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)及時提交申請，并說明請假事由、時間及請假類型等信息。若請假時間較長，還要提前與所屬部門進行溝通，免得請假對工作造成負面影響。2.請假審批（1）部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進行審批，如符合規(guī)定，即可簽字驗收。（2）人事部門審批。人事部門對請假申請進行審批，審核員工的請假類型及請假時間，并根據(jù)規(guī)定安排工資和獎金等支付工作。五、遲到、早退和曠工的處理1.遲到處理員工無故遲到超過15分鐘的，應(yīng)按照曠工處理。2.早退處理員工提前離開工作崗位超過15分鐘的，也應(yīng)按照曠工處理。3.曠工處理員工未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自離開工作崗位者視為曠工，按照曠工處理，扣減相應(yīng)工資。六、管理制度的執(zhí)行定期評估執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況進行總結(jié)、評估，并對存在的問題及時跟進和改進。對員工違反管理制度的，應(yīng)依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定予以處理。七、管理制度變更任何公司制度發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時通知公司全體員工，并在內(nèi)部進行公示，確保員工及時知曉變更內(nèi)容，按新制度執(zhí)行。八、附件無。九、批準人制度修訂者十、異常情況處理對于未能在制度規(guī)