夜間安全值班管理制度

夜間安全值班管理制度一、制度目的為了保障企業(yè)夜間安全，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定夜間安全值班管理制度。本制度適用于企業(yè)所有員工，包括內(nèi)部和外部人員。通過(guò)規(guī)定值班人員的職責(zé)、崗位要求、交接班制度等方面，使值班工作得以規(guī)范、順暢開(kāi)展，提高安全管理水平。二、崗位設(shè)置夜間值班崗位包含安保人員和運(yùn)維人員兩個(gè)崗位。安保人員安保人員負(fù)責(zé)夜間企業(yè)安全防范工作，主要職責(zé)如下：對(duì)企業(yè)內(nèi)部和周邊區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)和處理特殊情況及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)監(jiān)控管理中心的安保系統(tǒng)的日常維護(hù)和操作；負(fù)責(zé)管理中心和場(chǎng)館內(nèi)的關(guān)鍵點(diǎn)和重要系統(tǒng)的值守和維護(hù)工作；嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，規(guī)范執(zhí)勤流程。運(yùn)維人員運(yùn)維人員負(fù)責(zé)夜間企業(yè)設(shè)備和系統(tǒng)的運(yùn)維，主要職責(zé)如下：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)等系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、維護(hù)和管理；負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的防火墻、安全檢測(cè)系統(tǒng)等安全設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)、調(diào)試和檢測(cè)工作；嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)訪問(wèn)攔截和應(yīng)急響應(yīng)等制度；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備和線路故障的處理。安保人員和運(yùn)維人員均應(yīng)遵守崗位要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。三、交接班制度為了保障安全管理的連續(xù)性和質(zhì)量，每個(gè)班次的值班人員需要進(jìn)行詳細(xì)的交接。交接班制度如下：安保人員交班手續(xù)班前安排：班前安排應(yīng)該包括上一班次的情況、本班次的任務(wù)、值班時(shí)間以及異常應(yīng)對(duì)措施；記錄工作日志：值班人員應(yīng)對(duì)手頭的任務(wù)、處理情況、巡查情況、異常情況等作出詳細(xì)的記錄；聯(lián)系上一班次領(lǐng)班：需要向上一班次的領(lǐng)班進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)，交接職責(zé)；通報(bào)下一班班長(zhǎng)：需要將交接事項(xiàng)告知下一班次的班長(zhǎng)，以保證下一個(gè)班次的工作順利進(jìn)行。運(yùn)維人員交班手續(xù)班前安排：班前安排應(yīng)該包括上一班次的情況、本班次的任務(wù)、值班時(shí)間以及異常應(yīng)對(duì)措施；記錄工作日志：值班人員應(yīng)對(duì)手頭的任務(wù)、處理情況、系統(tǒng)狀態(tài)等作出詳細(xì)的記錄；聯(lián)系上一班次班長(zhǎng)：需要向上一班次的領(lǐng)班進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)，交接職責(zé)；通報(bào)下一班班長(zhǎng)：需要將交接事項(xiàng)告知下一班次的班長(zhǎng)，以保證下一個(gè)班次的工作順利進(jìn)行。通過(guò)以上交接手續(xù)，可以規(guī)范班次之間的交接環(huán)節(jié)，保證班次工作的正常開(kāi)展。四、違規(guī)制度為了保證企業(yè)的夜間安全管理工作順利進(jìn)行，需要制定一些違規(guī)制度：違反交接班規(guī)定的情況若值班人員沒(méi)有認(rèn)真履行交接班職責(zé)，未向下一班次班長(zhǎng)告知必要的情況、未進(jìn)行系統(tǒng)狀態(tài)記錄等不當(dāng)行為，會(huì)對(duì)下一班次工作帶來(lái)不必要的影響。違反交接班規(guī)定的行為會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還可能會(huì)受到組織調(diào)查的處理。訪問(wèn)違規(guī)事件若值班人員違反安全制度，擅自訪問(wèn)不應(yīng)開(kāi)放的系統(tǒng)，或者超越其權(quán)限訪問(wèn)其他系統(tǒng)或資料，會(huì)對(duì)企業(yè)的信息安全造成潛在的威脅。違反訪問(wèn)違規(guī)事件的行為會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還可能會(huì)受到組織調(diào)查的處理。五、制度考核為了保障制度的執(zhí)行力度，每個(gè)月值班人員均應(yīng)接受制度考核，考核項(xiàng)目包括交接班情況記錄、系統(tǒng)狀態(tài)記錄、異常情況處理等?？己私Y(jié)果將作為值班人員是否合格的參考標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳者將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、附則制度的效力：本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。如針對(duì)該制度出現(xiàn)需要修改、補(bǔ)充或廢除等情況時(shí)，