2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求

2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度2007年創(chuàng)新崗位人員流動情況統(tǒng)計表2007年中國科學院接受畢業(yè)生情況統(tǒng)計表單位從業(yè)人員和勞動報酬情況人事教育局機構(gòu)與崗位管理處的報表部門：人事教育局機構(gòu)與崗位管理處聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵件地址：2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求填表注意事項各填表單位在填報時要認真維護ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。重點維護的數(shù)據(jù)包括人員類別、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學歷、學位、職務(wù)（職員職級、專業(yè)技術(shù)和工人）等要認真閱讀各表的指標解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時間：2007年12月31日2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求研究生院2個中心由研究生院統(tǒng)一報送，聲學所3個站由聲學所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送院投資控股的企業(yè)單獨報送各集團公司上報的數(shù)據(jù)均為本集團公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應(yīng)抄報相關(guān)分院籌建單位不報統(tǒng)計上報時間：2008年1月31日之前報人事教育局綜合處報送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報表一同上報，并保證電子版與紙質(zhì)材料完全一致報表要經(jīng)單位負責人審核并簽字加蓋公章報送要求報送單位報表要求2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求1.

2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè)2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表(人教網(wǎng)下載)統(tǒng)計范圍使用《2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表》（該表在人教網(wǎng)上下載）不使用《中國科學院人事統(tǒng)計年報》第63－67頁表

報表調(diào)整2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求中國科學院2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表單位名稱單位負責人（簽字）填表人（簽字）組織機構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話人員分類統(tǒng)計單位領(lǐng)導職數(shù)單位實有領(lǐng)導人數(shù)人員分類編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)合計行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員生產(chǎn)工人后勤工作人員其他人員2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求指標解釋組織機構(gòu)代碼組織機構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機構(gòu)代碼證的證書號郵政編碼和聯(lián)系電話指本單位所在地區(qū)的郵政編碼和本單位的聯(lián)系電話通信地址指本單位詳細通信地址，包括省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（街道）和門牌號碼單位領(lǐng)導職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導干部批準數(shù)單位實有領(lǐng)導人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導干部實有人數(shù)編制內(nèi)實有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實有人數(shù)編制外項目聘用人數(shù)指不在編項目聘用人數(shù)行政管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團等）的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員生產(chǎn)工人指直接從事生產(chǎn)的工人后勤工作人員指從事后勤工作的人員2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求2.

事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表（P6－P31）2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求填報說明（P7）一、綜合表樣未做大的改動，僅加了一張中央駐各地表二、我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求填報說明統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象本表統(tǒng)計事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（包括在編和不在編，按崗位不按身份）統(tǒng)計依據(jù)與分工按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計（在院機關(guān)工作的院、局領(lǐng)導由院機關(guān)統(tǒng)計）。負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況（P8-9）本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。

例：增加其他項共**人，其中，留學回國人員**人，整建制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。本表一個重要的邏輯關(guān)系：需要強調(diào)的指標項：“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：本年末實有退休干部總數(shù)包括離休干部2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況（P10－11）特別提示對“按正省部級管理”、“按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學歷、年齡等項。對“按正地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。對“按副地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。單位姓名性別年齡職務(wù)學歷2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導干部。

三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況（P12－13）競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。區(qū)別：公開選拔是面向社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況（P14－15）院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國科技大學、研究生院屬于“教育”出版社和科學時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫特別提示：行業(yè)分類2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員本表人員范圍在管理崗位工作的五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求正高級職務(wù)人員中，學歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學研究人員中（甲11）高級職務(wù)正高級職務(wù)中級職務(wù)初級職務(wù)未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）單位姓名職務(wù)性別學歷年齡2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）特別提示六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況（P18－19）2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況（P20－21）中國科學院院士和中國工程院院士有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家享受國務(wù)院政府特殊津貼人員新世紀百千萬人才工程國家級人選國家科技獎項負責人全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求表中行業(yè)分類應(yīng)與第四表行業(yè)分類一致專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況（P22－23）九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P24－25）院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國科技大學、研究生院屬于“教育”出版社和科學時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”（甲14）一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫特別提示：注意行業(yè)分類2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況（P26－27）政治理論指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風、黨紀教育為主要內(nèi)容的培訓專業(yè)知識指對管理人員進行以學習市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識等履行崗位職責必備的知識和技能的培訓學歷學位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓特別提示2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況（P28－29）繼續(xù)教育指對專業(yè)技術(shù)人員實施以新知識、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育學歷學位教育指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓特別提示2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準例如：聲學研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況（P30）特別提示2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求3.

國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度（P32）2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況P34

同國有事業(yè)單位第一表2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求出資人代表黨群工作者董事監(jiān)事部門負責人指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資者利益的董事、監(jiān)事等指黨群各職能部門的負責人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理進行管理的總工程師等指企業(yè)各職能部門的負責人指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記管理人員經(jīng)營管理人才經(jīng)理人其他黨委（黨組）負責人二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（P36-37）部門負責人其他2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）（P38-39）市場化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況目錄2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（P40-41）企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。行業(yè)名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬元