請(qǐng)假管理制度

—請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度1

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司員工休假管理工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、參謀、臨時(shí)人員等。

第三條公司施行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特別情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)布置休假。在主動(dòng)完成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，聽(tīng)從公司工作需要的前提下，根據(jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)依據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特別情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

第七條全部請(qǐng)假事由必需真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在以下法定節(jié)日，布置員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特別情況另行規(guī)定。

第九條依據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以施行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

（一）員工因私事必需本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)把握，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并根據(jù)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可依據(jù)實(shí)際里程賜予在途時(shí)間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可恰當(dāng)賜予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可恰當(dāng)賜予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定布置員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可恰當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平常需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特別情況需要臨時(shí)加班的，需在次日按時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請(qǐng)假管理制度2

針對(duì)公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：

一、全部員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必需做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。

二、請(qǐng)假

請(qǐng)假者必需在請(qǐng)假時(shí)把自己平常未完的，緊急的，預(yù)知可能的大事交代清晰，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。全部請(qǐng)假都必需得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)前方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。

1.員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息.

2.如遇緊急事宜，必需在當(dāng)天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休息。在第二天必需補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

1.員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上缺乏半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．

2.如請(qǐng)假期到期還需連續(xù)休息必需重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

3.凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必需提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1.全部員工在辭職時(shí)必需提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必需連續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3.工作交接內(nèi)容詳細(xì)包括：工作運(yùn)用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話(huà)本、借款等。

4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同商定條款處理。

四、本制度從公布之日開(kāi)頭執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司全部。

上海加時(shí)期實(shí)業(yè)有限公司

20XX年8月28日

請(qǐng)假管理制度3

一、適用范圍

公司全體員工

二、請(qǐng)假程序

1、審批權(quán)限

①員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批

②員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批

2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請(qǐng)假前必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)按時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

三、請(qǐng)假規(guī)定

1、事假：

①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。

②員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

③員工因特別情況可電話(huà)請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

②員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。

3工傷假：

①凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認(rèn)定：

員工顯現(xiàn)以下情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③不請(qǐng)示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行懲罰

①按工資3倍懲罰，在當(dāng)月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

公司員工請(qǐng)假管理制度2

第一條總則

1、為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。

2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)布置的前提下批假。較長(zhǎng)假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不答應(yīng)臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不答應(yīng)找人代請(qǐng)假，不答應(yīng)事后補(bǔ)假。有特別情況，也應(yīng)在上班從前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必需隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)聽(tīng)從公司布置。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。

4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1X5天，6X10工資推延發(fā)15天發(fā)11X15工資推延發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

第四條獎(jiǎng)懲制度

1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現(xiàn)象，要按時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。

3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款XXX元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度公布之日起執(zhí)行。

公司員工請(qǐng)假管理制度3

為標(biāo)準(zhǔn)人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及XX師院人（20XX）第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特別情況需按時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。

2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的根本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出看法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及賜予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，賜予婚假三天，雙方到達(dá)晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天?？梢罁?jù)實(shí)際情況賜予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

六、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工，非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。

公司員工請(qǐng)假管理制度4

一、目的：

為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，強(qiáng)化員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請(qǐng)假程序：

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須按時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前按時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以?xún)?nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

五、請(qǐng)假類(lèi)別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行布置。員工如不聽(tīng)從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休運(yùn)用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理布置員工提前運(yùn)用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)布置和計(jì)件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

2、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立刻補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司員工請(qǐng)假管理制度5

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：公司全部員工。

第三條本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

第四條員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。

員工銷(xiāo)假，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，病假（30天以上）銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

（一）一般員工

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二章病假（含非因工負(fù)傷假）

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過(guò)3天，并且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3個(gè)月以?xún)?nèi)（包括3個(gè)月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%，3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事公司另行布置的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第三章事假

第九條員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò)30天，年累計(jì)不得超過(guò)60天。

第十條必需在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假詳細(xì)原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，賜予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必需自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行賜予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十周?chē)鷼q以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月實(shí)施計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天，懷孕3個(gè)月以上實(shí)施計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可賜予護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計(jì)劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度4

公司全體員工：

為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法：

一、請(qǐng)假程序

1）不管何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）公司全部員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1

根據(jù)請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必需按時(shí)電話(huà)告知或托付他人向主管請(qǐng)假，

待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②一天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不答應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特別情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特別情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日根本工資。

4）婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任布置人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的'，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任布置人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明，視情況賜予15X30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予45天的產(chǎn)假。

7）假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

②全部年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，可用盈余的《年假單》

5、公出

1）在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注

明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律根據(jù)曠工處理。

請(qǐng)假管理制度5

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

一、假期種類(lèi)：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

若遇特別情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0X35分鐘為半小時(shí)，35X65分鐘為1小時(shí)，65X95分鐘為1.5小時(shí)，95X125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。

部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》布置好請(qǐng)假員工的工作交接。

⑷請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門(mén)應(yīng)按時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

――其他經(jīng)公司認(rèn)定，確定賜予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保存原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿(mǎn)2年XX%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保存原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行布置的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)?；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）根本工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以?xún)?nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以?xún)?nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并運(yùn)用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立刻向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）根本工資，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況布置假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保存對(duì)本制度的解釋權(quán)。

請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門(mén)姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系電話(huà)假別聯(lián)系電話(huà)

情況

事由填表

日期

請(qǐng)假期間自20XX年X月X日時(shí)至20XX年X月X日時(shí)共天小時(shí)

部門(mén)主管

審批看法

時(shí)間：總經(jīng)理

審批看法時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間20XX年X月X日時(shí)提前或超假

天數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)

公司員工公出管理規(guī)定

為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工公出管理程序，到達(dá)合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)把握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效布置工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

3、假如本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特別原因應(yīng)電話(huà)告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必需趕緊辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特別崗位人員的公出，按公司特批確定執(zhí)行。

5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字前方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格掌握公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)運(yùn)用。

公出申請(qǐng)單

申請(qǐng)日期：20XX年X月X日

姓名部門(mén)伴同人員

公出事由：

公出時(shí)間：自20XX年X月X日時(shí)至20XX年X月X日時(shí)共（天、小時(shí)）

部門(mén)主管

審批看法時(shí)間：總經(jīng)理

審批看法

時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間：20XX年X月X日時(shí)共計(jì)（天、小時(shí)）

公出人：經(jīng)辦人：

其他情況說(shuō)明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特別情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

編輯提示：請(qǐng)留意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。

請(qǐng)假管理制度6

休假、請(qǐng)假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近賜予路程假。

（三）病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。

（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特別原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十周?chē)鷼q及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明賜予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按時(shí)銷(xiāo)假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)必需書(shū)面對(duì)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（三）事假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）在職參與各類(lèi)進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)按時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（六）凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

第三條假期望遇

（一）婚喪假期間：根本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

（二）病事假期間：5天以?xún)?nèi)，根本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5―10天，根本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10―15天，根本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，根本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

（三）產(chǎn)假期間：根本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。

（四）曠工一天，當(dāng)月根本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。

（五）因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績(jī)效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度7

1、目的

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠全部員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3、內(nèi)容

3.1工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人擔(dān)當(dāng)。

3.3員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。

3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)前方為有效。

3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

3.3.1.4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外損害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)峻，需要延長(zhǎng)治療的，可視詳細(xì)情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷臨時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要連續(xù)治療或療養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資XX%計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)頭均可享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)峻者公司將予以開(kāi)除處理。

4、假期審批

4.1請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.2請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予成認(rèn)，視為曠工；

4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；

4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5、職責(zé)

5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，依據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

5.2因特別情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話(huà)向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)運(yùn)用電話(huà)向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必需真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)峻違紀(jì)行為處理。

6、附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自公布日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度8

一、凡在校期間，因病及其它特別情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必需請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)。

二、凡需請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，上面必需寫(xiě)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的簽名并由家長(zhǎng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請(qǐng)假條需交門(mén)衛(wèi)留存。

三、住宿生請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校，還需持請(qǐng)假條到同學(xué)公寓寢室管理員處登記前方可離開(kāi)。

四、凡在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門(mén)衛(wèi)拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節(jié)輕重依據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)懲罰。

編制：德育處審核：審批：印數(shù)：份受控狀態(tài)：受控

請(qǐng)假管理制度9

請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，標(biāo)準(zhǔn)考勤管理，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下：

第一條考勤管理

1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐錘煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

2.考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門(mén)年度考核。

3.各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)腳踏實(shí)地地填報(bào)本部門(mén)考勤表，并在每月3日從前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延）。

4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

一、事假

（一）事假規(guī)定

1.確有特別原因必需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。

2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

1.請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

2.請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

3.請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

4.請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

（三）事假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月根本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。

3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參與當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核嘉獎(jiǎng)浮動(dòng)。

二、病假

（一）病休證明

教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。

2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。

3.病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

1.請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

2.請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

3.請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要療養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)力量委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作力量，并符合[1978]104號(hào)文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參與工作年限（繳費(fèi)年限）滿(mǎn)10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。的確因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)力量委員會(huì)鑒定，沒(méi)有完全喪失工作力量者，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研討同意后，可連續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

經(jīng)市勞動(dòng)力量委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。

8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20XX]41號(hào)）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參與工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20XX]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）病假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人根本工資的10%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；

（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人根本工資的30%；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人根本工資的20%。

2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。

3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參與當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核嘉獎(jiǎng)浮動(dòng)。

三、婚假

1.婚假假期

教職工按法定婚齡結(jié)婚，賜予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

2.請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

3.婚假期間的待遇

婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

四、喪假

1.喪假假期

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可賜予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

2.請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

3.喪假期間的待遇

喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，除賜予必要的處格外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并賜予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不行順延。

2.孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以依據(jù)醫(yī)療單位的看法，賜予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月

以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假42天。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

（三）產(chǎn)假期間的待遇

產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1X3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，根據(jù)病假處理。

六、節(jié)育假

（一）節(jié)育假規(guī)定

施行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

（三）節(jié)育假期間的待遇

節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期，根據(jù)病假處理。

七、哺乳假

（一）哺乳假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并運(yùn)用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)核定其詳細(xì)時(shí)間。

（三）哺乳假期間的待遇

在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。

八、探親假

（一）享受探親假的條件

1.工作滿(mǎn)1年的正式職工；見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

3.與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。

（二）探親假期

1.根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國(guó)、出境探親），探親假期不得提前或分期運(yùn)用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

2.教職工探望配偶的，每年賜予探親假1次，假期為30天。

3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶(hù)口所在地）為準(zhǔn)。

9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

（四）探親期間的待遇

探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》（淄職院政辦字[20XX]11號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條曠工

（一）曠工規(guī)定

1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

2.請(qǐng)假事由被證明為偽造的，其已享假期根據(jù)曠工處理。

3.休假期滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工，自批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。

4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

5.不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正值理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報(bào)到日期者（含內(nèi)部調(diào)動(dòng)），未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。

（二）曠工期間的待遇

1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果賜予處理。

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調(diào)發(fā)[19XX]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

請(qǐng)假管理制度10

同學(xué)請(qǐng)假考勤制度

一、同學(xué)必需遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參與學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。

二、同學(xué)因病因事不能到校上課，要履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特別事故不的請(qǐng)假，更不得以口頭或他人代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名，可由家長(zhǎng)代請(qǐng)。

四、同學(xué)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必需經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以?xún)?nèi)由主管部門(mén)審批，三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

五、凡正常休息日同學(xué)必需離校，特別情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可。

六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特別事故不按時(shí)到校者，需用電話(huà)快速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。

七、有病需長(zhǎng)期治療的同學(xué)，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

八、凡請(qǐng)假期滿(mǎn)仍不能上課或會(huì)回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

九、請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署看法報(bào)政教處審批。

2、請(qǐng)假期滿(mǎn)返校后，須到主管部門(mén)銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假者，以曠課處理。

3、請(qǐng)假條一式X份，主管部門(mén)、班主任、班長(zhǎng)各一份。

4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

十、每班建立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記?？记谇?/p>

況每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門(mén)，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入同學(xué)檔案。

十一、班主任要按時(shí)將同學(xué)缺勤情況通知家長(zhǎng)，未經(jīng)

請(qǐng)假批準(zhǔn)，同學(xué)成天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報(bào)主管部門(mén)報(bào)。

十二、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

分，曠課滿(mǎn)40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿(mǎn)80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(zhǎng)，從處分之日起，取消同學(xué)學(xué)籍。

請(qǐng)假管理制度11

第一章總則

一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)按時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（三）工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（五）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款XXX元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特別情況確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)頭執(zhí)行（20XX年3月1日），解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

請(qǐng)假管理制度12

第一章總則

第一條為強(qiáng)化公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱(chēng)請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

第二章考勤管理

第四條公司施行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

第六條公司上班時(shí)間：

上午8：00—12：00下午：14：30—18：00

第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨