城市規(guī)劃設(shè)計公司管理規(guī)章制度

城市規(guī)劃設(shè)計公司管理規(guī)早制度【最新資料，WORD文檔，可編輯】重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司公司簡介重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司是一家專業(yè)從事城市規(guī)劃、建筑工程設(shè)計的國家甲級資質(zhì)的企業(yè)。公司于年，在原市級專業(yè)設(shè)計研究院改制基礎(chǔ)上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設(shè)計事業(yè)的著名規(guī)劃師、建筑設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師、景觀設(shè)計師組建而成。經(jīng)近年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有多名國家注冊設(shè)計師和資深設(shè)計人員，其中高級和中級技術(shù)職稱員工占以上。公司在保持專業(yè)設(shè)計研究院優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，工程咨詢：項目策劃、項目建議書編制、可行性研究報告編制、規(guī)劃設(shè)計咨詢等城鄉(xiāng)規(guī)劃：城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、住宅區(qū)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃等建筑設(shè)計：住宅設(shè)計、公建設(shè)計、商業(yè)街設(shè)計、工業(yè)廠房設(shè)計等專項設(shè)計：景觀設(shè)計、酒店設(shè)計、室內(nèi)裝飾設(shè)計等服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)發(fā)展釋義：以客戶的需求為導(dǎo)向，以客戶的利益為利益，以客戶的事業(yè)為事業(yè)，以客戶的滿意為品牌；提升規(guī)劃設(shè)計專業(yè)優(yōu)勢，融入城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展進程，踐行社會責(zé)任維護社會利益，助推城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展。希望成為開拓市場發(fā)揚“忠誠貢獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“服務(wù)、精品質(zhì)量、管理、創(chuàng)新”的，優(yōu)勢，開拓業(yè)務(wù)市場，為廣大客戶提供。以客戶需求為導(dǎo)向，以為始終堅信：客戶滿意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；始終堅信：優(yōu)秀設(shè)計和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是客戶滿意的基礎(chǔ)，是塑造卓越品牌形象的根本；始終堅信：建設(shè)優(yōu)秀團隊是優(yōu)秀項目和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障始終堅信：銳意創(chuàng)新是公司發(fā)展的動力，是提升公司核心競爭力的重要手段。公司建立以項目為中心”的管理體，設(shè)立、重視市場，重視策劃，為項目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢。每一個規(guī)劃設(shè)計項目的創(chuàng)意，都根據(jù)市場需求來演繹，最大限度地滿足市場的需求并適當引導(dǎo)消費，都為特定客戶及特定市場量身定做。用設(shè)計的眼光看待策劃，根據(jù)用地情況尋找市場切入點。每一項目從功能到布局到形式特征都具有極強的原創(chuàng)性。創(chuàng)造性地解決問題而產(chǎn)生獨一無二的創(chuàng)意結(jié)果，是公司團隊中每一個設(shè)計師為之努力的目標。公司具有從咨詢、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)到景觀設(shè)計的完整團隊。不同設(shè)計范疇的設(shè)計師們相互交流，相互滲透，思想碰撞產(chǎn)生對項目的更好綜合、更為客觀的理解，為客戶創(chuàng)造從大環(huán)境到微環(huán)境、從室外到室內(nèi)的一體化的建筑環(huán)境，從而確保項目的綜合質(zhì)量。公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設(shè)計成果，我們努力以良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展！重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計師發(fā)展階梯：項目負責(zé)人保底年薪為 萬 工作經(jīng)驗要求 年主創(chuàng)設(shè)計師保底年薪標準為 萬 工作經(jīng)驗要求 年助理設(shè)計師保底年薪標準為 萬 工作經(jīng)驗要求畢業(yè)生年內(nèi)重慶何方城市規(guī)劃有限公司考勤與請假管理制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理程序，為公司考勤與請假管理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。范圍本制度除總經(jīng)理、項目負責(zé)人以外，適用于公司其他所有員工。職責(zé)人事行政部負責(zé)公司員工的考勤與請假的歸口管理，編制相關(guān)的規(guī)章制度和管理辦法。負責(zé)編制公司職能部門《月度考勤匯總表》。負責(zé)公司員工考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作。各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工考勤與請假的日常管理工作。各項目組負責(zé)編制本單位《月度考勤匯總表》。過程控制考勤管理規(guī)定（）工時制度：公司實行標準工時制和非標準工時制。（）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，公司在報經(jīng)相關(guān)職能部門批準的情況下對部分崗位實行非標準工時制度。實行非標準工時制中不定時工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計規(guī)劃人員。公司其他崗位實行標準工時制：每周五天工作制，周工作時間不超過小時，周一到周五上午9上班，下午：下班，其中午餐時間小時，原則上為中午：一：。4考勤規(guī)定C）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式為刷卡。考勤記錄作為員工計算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，第一次將給予雙方當事人各元經(jīng)濟賠償金給公司及警告處分；第一次將給予雙方當事人各 元經(jīng)濟賠償金給公司及最后警告處分；第三次視為嚴重違反公司勞動紀律，給予雙方當事人解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。C）員工外出或出差外地須事先填寫《外勤申請單》，經(jīng)直接上級批準后在外出前送人事行政部，如遇緊急情況外勤或外勤錯過考勤時間可在事后的小時內(nèi)補填《外勤申請單》并履行簽批程序后報人事行政部，逾期不報者按曠工處理。（）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接上級批準，不得擅自外出公務(wù)，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事務(wù)。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)第一次扣元，第二次扣元，以此類推。（）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由各部門負責(zé)人將本部門員工和實際考勤情況統(tǒng)一報送人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一考勤。4出勤紀律遲到早退公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后分鐘內(nèi)（含）到達公司工作現(xiàn)場視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前分鐘內(nèi)（含）離開工作場地視為早退。超過分鐘不到小時，按事假半天處理。遲到、早退的處理：當月遲到、早退第次扣元，第次扣元，以此類推。曠工（）未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司小時內(nèi)補辦請假的除外）視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離崗分鐘內(nèi)（含），按事假半天處理；私自離崗分鐘以上小時以內(nèi)（含），按曠工半天處理，擅自離崗 小時（含）按曠工天處理。員工外勤后，未經(jīng)允許而不按時返回工作崗位者（確因公務(wù)原因并由部門負責(zé)人提供證明者除外），其外勤的時間視為曠工。（）曠工的處理：曠工天扣除天工資并加罰扣天的工資。（）遲到、早退當月累計達（含）次或當年累計達次；連續(xù)曠工兩天或當年累計曠工五天者，按照其嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。4考勤統(tǒng)計（）公司員工考勤統(tǒng)計時段為當月日至當月日或日。（）本月日前人事行政部負責(zé)考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后附上當月的考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報單、請假申請單等）作為計發(fā)當月薪酬福利的依據(jù)。加班、值班管理規(guī)定（）需要在國家法定假日（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)）加班處理公務(wù)的，在加班之前由員工本人向部門負責(zé)人提出加班申請（公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人安排加班的，由部門負責(zé)人填寫加班申請表），并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后將《加班呈報單》交人事行政部。（）公司員工在法定節(jié)日出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等不計加班。（）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理。4請假管理規(guī)定請假規(guī)定（）所有員工請假須履行請假手續(xù)，員工請假理由不充分或有礙于工作時，部門負責(zé)人可以不予批準，或讓其改期請假。（）員工請假須本人提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準交人事行政部備案后方可休假（特殊原因應(yīng)在復(fù)工后小時內(nèi)完善手續(xù)，否則其請假天數(shù)按曠工處理）。（）員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦工作委托給部門負責(zé)人指派的其他同事，不得因請假而影響工作。4請假審批程序部門經(jīng)理級以下人員請假：（）請假兩天以內(nèi)（含兩天）（）請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門負責(zé)人同意后，人事行政部備案。（）請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。部門經(jīng)理級人員請假：（）請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人事行政部備案；（）請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。續(xù)假規(guī)定（）員工在休完批準的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完批準假期的最后一天到公司辦理；如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須事先電話通知部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人根據(jù)續(xù)假的天數(shù)代為履行審批手續(xù)，且必須經(jīng)具有審批權(quán)限的相關(guān)人員批準后方可續(xù)假，續(xù)假人員在休完續(xù)假后的小時內(nèi)至公司人事行政部補辦續(xù)假手續(xù)。（）補辦續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《請假申請單》，履行各種審批手續(xù)。銷假規(guī)定（）員工休完假期后應(yīng)準時到公司上班，按正?？记诜绞娇记?。員工如未休完假期，提前到公司上班，在上班的當天應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。（）人事行政部按員工實際上班時間進行銷假，并在《請假申請單》上注明上班時間。（）人事行政部在計算員工工資時按員工實際請假天數(shù)扣其請假的工資（帶薪假除外）。（）如員工提前上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計算員工工資時按其申請批準的請假天數(shù)扣其請假工資。4考勤、假期工資扣減規(guī)定（）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假。（）試用期內(nèi)的員工按請假天數(shù)對應(yīng)延長試用期。（）事假：應(yīng)扣事假工資日工資X事假天數(shù)，當年累計事假超過天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟補償金。（）病假：應(yīng)扣病假工資日工資X病假天數(shù)。當月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購藥證明資料，天以上的病假在員工病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。全年病假累計超過天以上者，對該員工進行轉(zhuǎn)崗安排。（）工傷假、產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（）婚假、喪假、陪護假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補助等福利費。5 制度接口及附表“員工考勤匯總表”“員工請假單”員工請假單姓名： 部門： 年度：年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、其它。假別起止日期天數(shù)審 批 起止部門負責(zé)人人事行政部分管總監(jiān)總經(jīng)理說明：員工請假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請核準，并將

此卡交行政人事部備查。員工在同一年度請假，需使用同一張請假表，以備年終考核。員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動關(guān)系管理辦法勞動合同管理辦法二、員工解除勞動關(guān)系管理勞動合同管理辦法1目的為規(guī)范公司的勞動關(guān)系管理，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本管理辦法。2范圍本管理辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工。3總則公司勞動合同管理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實施。雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當履行約定的義務(wù)。4勞動關(guān)系的建立員工與公司建立勞動關(guān)系須同時滿足以下條件：與其他任何單位無勞動關(guān)系（員工須提供解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。勞動合同的訂立:公司自正式用工之日起一個月以內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。勞動合同訂立的告之義務(wù)：公司招聘員工時，公司有權(quán)了解員工的勞動關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當如實說明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實情況一經(jīng)公司查實，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動合同無效，公司有權(quán)立即終止與員工的無效勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟補償。5勞動合同的內(nèi)容：工作時間和休息休假公司根據(jù)不同崗位實行不同的工作時間、休息休假制度。公司工時制度包括標準工時制、非標準工時制（不定時工作制和綜合計算工時制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時制。勞動報酬在勞動合同中約定員工的合同工資水平，作為加班費計算的依據(jù)。雙方在合同中約定員工的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標準。勞動合同的附加條款：議（詳見《培訓(xùn)管理辦法》）業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制條款；充條款。6勞動合同的變更、解除和終止員工薪酬變動、崗位變動等情況出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。若雙方協(xié)商不能達成一致，公司可解除與員工的勞動合同。勞動合同的解除、終止情形按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。7員工的違約責(zé)任：員工有下列情形之一的，應(yīng)當向公司支付違約金：公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。員工違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。公司與員工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，員工違反競業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。8勞動關(guān)系糾紛處理員工有權(quán)以書面形式向本部門經(jīng)理、人事行政部提出人事糾紛處理申請。人事行政部及時指定專人對事實真相進進行調(diào)查核實。在調(diào)查時，應(yīng)本著公正客觀的原則向當事人及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。勞動關(guān)系糾紛的調(diào)解工作由部門負責(zé)人和人事部門進行處理，調(diào)解人應(yīng)先向當事人陳述事實，以便消除誤會，達成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。勞動關(guān)系糾紛調(diào)解結(jié)果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。員工解除勞動關(guān)系管理為嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，規(guī)范與員工的勞動關(guān)系管理，完善、明確雙方勞動關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時公正辦理勞動解除關(guān)系，特制定本辦法。適用范圍與建立勞動關(guān)系，簽訂固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的員工。解除分類辭職：員工以書面形式解除與的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、三十八條。辭退：以合法的理由解除與員工的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條自動離職：員工無故連續(xù)擅自離崗 個工作日以上，半年累計擅自離崗個工作日以上，或全年累計擅自離崗個工作日以上，視為自動離職。勞動合同終止：因勞動合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第四十四條。辦理程序1辭職.員工因合法的理由需要解除勞動關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請表》并填寫完整，向本部門負責(zé)人提出辭職申請。.員工在試用期內(nèi)辭職須提前天，試用期后辭職須提前 天提出申請。.辭職員工提交辭職報告后日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報告后日內(nèi)，仍應(yīng)堅持崗位工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離崗的，按自動離職處理。2辭退.用人部門因合法的理由需要辭退員工，到領(lǐng)取《員工辭退報告表》并填寫完整，按批準權(quán)限提出員工辭退報告。.用人部門辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前天提出。3自動離職.用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動離職情況，應(yīng)及時以書面形式通知部，并附考勤資料。.員工自動離職的，。、自動離職員工應(yīng)自接到書面通知之日起，日內(nèi)到辦理手續(xù)。逾期不辦理的，按《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。4勞動合同終止.于勞動合同到期前天，以書面形式通知用人部門和員工本人。.用人部門及員工必須在接到通知后個工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。.用人部門與員工有一方在規(guī)定的時間內(nèi)沒有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。.如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動合同法》及規(guī)章制度辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)。解除勞動關(guān)系面談用人部門負責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請表》被批準后，須在個工作日內(nèi)與辭職（辭退員工進行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。離職調(diào)查部接到《員工辭職申請表》后就解除勞動關(guān)系理由及相關(guān)情況進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。解除勞動關(guān)系交接1員工解除勞動關(guān)系申請經(jīng)批準后，由備案，并以書面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。2完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財務(wù)報銷等內(nèi)容后，用人部門以書面形式《》通知部辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。3沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。手續(xù)辦理1部接到用人部門同意辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)的書面通知后日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。如果員工日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動離職。2部在 日內(nèi)將解除勞動關(guān)系員工個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。3涉及經(jīng)濟補償?shù)?，按《勞動合同法》及院辦公會決定，或勞動仲裁、法院判決書，個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?。薪酬管理制?目的為規(guī)范公司的薪酬管理，營造激勵內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。同時，為使公司的薪酬管理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本管理制度。2適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動合同或用工協(xié)議的員工）。3基本原則公平性原則：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準，依照該崗位的責(zé)任大小、知識技能的要求等因素進行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價值相當?shù)男匠?；公正性原則：員工薪酬職等的確定以職位評估結(jié)果為依據(jù)，職位評估遵循規(guī)定的程序進行；員工薪酬職級的確定以市場薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價值的能力確定；員工的實際薪酬所得以固定收入和績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標準進行計算；員工享有所有國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。公開性原則：薪酬管理制度及職位評估的原則、方法均向公司員工公開，每位員工有權(quán)向其直接上級或人事行政部咨詢薪酬管理的實施程序和方法，查看組織的職位體系結(jié)構(gòu)。保密性原則：員工的薪酬標準及發(fā)放金額屬保密范疇，各級員工必須承擔(dān)薪酬保密的義務(wù)，違反者按薪酬保密管理規(guī)定處罰。4名詞術(shù)語崗位收入：即員工在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定各崗位收入的依據(jù)。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費、加班工資（此四項在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎金等。合同工資：在勞動合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級月收入中合同工資所占的比例不同。福利費：根據(jù)崗位性質(zhì)及崗位工作特點發(fā)放的過節(jié)費及生活補助費與工資一同發(fā)放等。年終獎金：年終獎金是在公司年度經(jīng)營業(yè)績有較好的盈余情況下，根據(jù)員工個人年度工作表現(xiàn)，以年中及年末員工評估作為參照依據(jù)發(fā)放，該項獎金不是必發(fā)薪資且各崗位層級的發(fā)放數(shù)額不等。工齡工資：公司鼓勵員工長期為公司服務(wù)，并對此予以補貼。按照不同職位等級員工每連續(xù)服務(wù)滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。公司主創(chuàng)設(shè)計師及各部門負責(zé)人級以上，工齡津貼為元年，上限為元。主創(chuàng)設(shè)計師以下，工齡津貼為元年，上限為元。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。5外涉接口《員工招聘與錄用管理制度》《員工考勤與請假管理制度》6薪酬管理程序:各類員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計發(fā)程序內(nèi)容描述薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表:薪酬類別適用對象薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)放時間 職等薪酬制除適用提成制以外的其他所有人員合同工資月度發(fā)放 福利費節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工半年業(yè)績工資每年月份發(fā)放年終業(yè)績工資每年月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責(zé)和任職要求確定其薪酬標準。工薪酬確定程序新入司員工薪酬確定新員工一經(jīng)確定錄用，由人事行政部根據(jù)擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對應(yīng)的薪酬級序提出薪酬落檔建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照經(jīng)審批同意的薪酬標準告之新員工并計發(fā)。新入職試用期員工及實習(xí)員工薪酬，必須報請總經(jīng)理批準。新員工試用期為二個月。招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期一般為個月，見習(xí)期間薪酬根據(jù)學(xué)歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標準支付：①行政類大專?，本科?；0設(shè)計類：大專、本科?，研究生?；根據(jù)試用期的表現(xiàn)在轉(zhuǎn)正時根據(jù)任職崗位及本人任職狀況進行薪資確定。整程序崗位異動調(diào)資員工崗位異動時，由用人部門負責(zé)人填寫《員工異動申請表》，人事行政部根據(jù)新崗位對應(yīng)的薪酬提出薪酬建議，經(jīng)審核并報總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照批準的薪酬標準計發(fā)該員工薪酬。公司效益調(diào)資（內(nèi)部）當公司完成年度經(jīng)營目標，人事行政部每年年初根據(jù)上年度公司效益和人工費用總量提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會議討論報總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上調(diào)薪比例按照各崗位基本工資的進行增加。市場調(diào)資（外部）人事行政部每年年初根據(jù)年度市場薪酬調(diào)查結(jié)果和物價增長水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當年國家上漲指數(shù)的比例進行調(diào)增。薪酬調(diào)整時間規(guī)定職務(wù)變動調(diào)薪在職務(wù)變動次月日生效執(zhí)行；其他個別調(diào)薪按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準時間執(zhí)行；每年月員工評估及月員工評估共兩次作為員工工資變動時間，若有調(diào)整按領(lǐng)導(dǎo)的批準時間執(zhí)行。薪酬的計算薪酬計算期間每月薪酬的計算期間為本月日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計為本月日至本月結(jié)束日。薪酬計算公式月實發(fā)收入合同工資福利費工齡津貼一薪酬應(yīng)扣除款項半年年終業(yè)績工資業(yè)績工資基數(shù)X對應(yīng)考勤周期薪酬應(yīng)扣除款項個人所得稅+考勤扣款其他應(yīng)扣罰款公司其他代扣的相關(guān)款項各類應(yīng)扣款項個人所得稅：個人所得稅，由公司代扣代繳，在員工月薪酬中扣除，其繳納標準及計算公式按相關(guān)法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行?？记诳劭睿嚎记诳劭钪饕ǎ焊黝愓埣倏劭?、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。具體參見《考勤與請假管理制度》。其他應(yīng)扣罰款：由人事行政部、創(chuàng)意設(shè)計中心等相關(guān)職能部門提供罰款人員名單、數(shù)額及事由，交人事行政部于該員工當月薪酬中扣除。公司代扣的其他相關(guān)款項。各類假期薪酬計算方式事假事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。病假員工一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。當月病假超過一天的，超過的天數(shù)扣日均合同工資。當月病假超過五天的，超過天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。員工患病，醫(yī)療期內(nèi)婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí)按國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)國家社保中計劃生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療假工傷假期間薪資按國家工傷管理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。、離職、薪酬變動員工薪酬計算當月新進員工：根據(jù)工作時制度實際出勤天數(shù)計算入職當月的薪酬。當月離職員工：根據(jù)工作時制度實際出勤天數(shù)計算離職當月的薪酬。當月薪酬標準變動（含轉(zhuǎn)正）員工：按最終審批人批準生效之日起執(zhí)行新薪酬標準。發(fā)程序考勤統(tǒng)計每月日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月日前制作完成《員工考勤匯總表》。薪酬計算和審批薪酬業(yè)績?nèi)藛T根據(jù)當月員工出勤情況、薪酬變動、扣款、業(yè)績考核等計算員工薪酬，于次月日前完成《員工薪酬發(fā)放明細表》報公司總經(jīng)理批準，審批環(huán)節(jié)在次月日前必須完成。薪酬發(fā)放在每月日前發(fā)放員工上月薪酬。離職員工的離職當月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時間一起發(fā)放，不單獨發(fā)放。年薪制員工主動離職時而又不是發(fā)放半年業(yè)績工資年終業(yè)績工資視為員工自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。訴員工對薪酬計算和發(fā)放有疑問時，一律通過書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實后給予答復(fù)或處理；員工個人不得擅自對其他員工隨意報怨、發(fā)牢騷，影響正常的工作秩序，違者罰款元次。密規(guī)定員工對個人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個人薪酬，如有違反，罰則如下：主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款 ? 元0探詢他人的薪酬者，一次罰款 元；泄露本身薪酬者，一次罰款?元；評論他人薪酬者一次扣發(fā)元?？偭勘O(jiān)控辦法：每年年末人事行政部對上年薪酬總量進行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長或下降的原因；人事行政部結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行;人事行政部在新的定崗定編基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的調(diào)薪政策，對下一年的薪酬總量進行預(yù)算，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；員工薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤的增長率。相關(guān)部門（崗位）的權(quán)力和責(zé)任員工的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對自己薪酬、福利的知曉、質(zhì)疑權(quán)。對自己異動的事項的知情權(quán)。員工提出離職的自主權(quán)。責(zé)任按制度要求詳細填寫相關(guān)清單。完清入司、異動、離司手續(xù)。部門負責(zé)人的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力審核本部門員工的辭職報告。審核本部門員工異動的申請。對不合格或違規(guī)員工辭退（開除）的申請。對新員工的試用考核和對部門員工進行日常工作考核。。責(zé)任根據(jù)制度要求及員工情況如實填寫相關(guān)表單。對員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。組織對試用期滿、異動、離司員工的面談。及時辦理異動員工的工作評價及相關(guān)手續(xù)。員工離司、異動工作交接進行檢查。人事行政部的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。員工入（離）司、試用、異動等的審核。對辭退、開除員工事項的調(diào)查、審核。責(zé)任新員工入司、試用期、異動、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動員工檔案整理。對員工試用期滿及其他異動情況的核查。認真仔細結(jié)算離職員工薪酬。仲裁本制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛由人事行政部負責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大問題可由總經(jīng)理決裁。重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司福利制度主題內(nèi)容與適用范圍本制度對公司員工的福利管理進行了詳細描述。本制度適用公司正式聘用的勞動合同制員工，用工協(xié)議制員工參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。業(yè)務(wù)涉及部門主要負責(zé)部門：人事行政部；一般參與配合部門：各職能部門。公司主要為員工提供如下福利員工福利一覽表對象福利類別福利項目 所有與公司建立正式勞動合同關(guān)系的員工帶薪節(jié)假日國家法定節(jié)假日 培訓(xùn)免費接受公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn)I 膳食工作日每天元的餐補 慰問金 元同等價值的生日慰問金節(jié)日禮金元同等價值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補貼 旅游公司每年組織旅游活動保險基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外傷害保險 其他員工元人年的聚餐費（可集中月季發(fā)生此費用） 經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理補貼通訊費 保險主要內(nèi)容：公司為員工投保以下險種:養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險計劃生育險適用范圍：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險：與公司建立正式勞動關(guān)系的所有在職員工。生育險：與公司建立正式勞動關(guān)系的育齡女員工。慰問金員工生日主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金元或等值禮品一份；適用范圍：公司全體正式員工。員工生病主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金 元或等值禮品一份；適用范圍：公司全體正式員工。節(jié)日禮金主要內(nèi)容：在端午、中秋、春節(jié)、三八節(jié)視情況發(fā)放現(xiàn)金或等值禮品；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié) 標準元人禮品，發(fā)放對象為公司全體正式員工；三八節(jié) 標準兀人，發(fā)放對象為公司全體女正式員工；假期制度休息日公司根據(jù)不同崗位實行不同的工時制度，因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可能安排員工在休息日加班（值班），具體規(guī)定參見公司《考勤與請假制度》。法定假日根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司工作滿一年員工，可申請休年假工作一年不滿五年員工，可享有個工作日有薪年假工作五年不滿十年員工，可享有個工作日有薪年假工作十年以上員或，可享有個工作日有薪年假享受年假須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，提前個工作日向行政人事部申請。員工可用年休假抵扣事假，年休假當年內(nèi)有效，如因工作原因確不能在當年內(nèi)使用的，在下年度一月份按節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。員工離職但當年年休假未使用或未使用完的按自愿放棄處理，不支付加班工資?；榧俟竞贤茊T工在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的公司正式員工，可憑結(jié)婚證書原件在證書辦理后半年內(nèi)申請婚假天（晚婚天），過期按自愿放棄處理。產(chǎn)假符合國家法規(guī)懷孕生產(chǎn)的公司正式女員工可享受順產(chǎn)天、難產(chǎn) 天的產(chǎn)假。男性員工可享受天帶薪陪產(chǎn)假，但須在妻子生產(chǎn)前后五天內(nèi)使用。同時公司給予禮金 元（或價值 元的禮物）；喪假配偶、子女、父母（公婆岳父母）爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，員工在可享受兩二天的喪假期（家住外地的員工往返途中時間不包括在內(nèi)）。部門活動經(jīng)費為了增進部門之間的溝通，增強部門凝聚力，按部門人數(shù)給予各部門定額的活動經(jīng)費?；顒咏?jīng)費的標準為公司年度經(jīng)營目標完成以下的，按照元人年；公司年度經(jīng)營目標完成一的按照元人年；公司年度經(jīng)營目標完成以上的，按照元人年。部門活動經(jīng)費是以員工全年在職計算，若未全年在職的按比例折算。部門活動經(jīng)費的使用由部門經(jīng)理負責(zé)，主要用于本部門內(nèi)部員工溝通活動和跨部門之間的交流活動經(jīng)費，嚴禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購買成物品）給員工。一經(jīng)公司查出亂使用部門活動經(jīng)費的，公司將取消該部門當年的部門經(jīng)費，已經(jīng)發(fā)生的在該部門業(yè)績獎金中扣除。平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報銷，各部門報銷部門活動經(jīng)費時須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年預(yù)計額度的元人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費總額，使用超支部分在該部門年終獎金中扣除。管理程序員工社會保險的確認與辦理程序：人事行政部審核確認員工享受社會保險的資格并負責(zé)辦理員工社會保險；員工假期的申請程序參見《考勤與請假管理制度》。員工申訴員工若對個人福利狀況有疑問，可向上級主管或人事行政部反映，經(jīng)核查后，由上級主管或人事行政部向員工本人解釋或反饋處理意見。重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司人事異動表姓名性別 最高學(xué)歷 入司時間現(xiàn)在部門現(xiàn)在崗位職務(wù)等級現(xiàn)薪資（元） 擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位職務(wù)等級薪資（元） 異動類型口晉升 口降職口降級口內(nèi)部調(diào)動 口薪酬調(diào)整 異動原因 現(xiàn)在部門意見擬調(diào)部門意見 行政人事部意見 總經(jīng)理（董事長）意見重慶何方城市規(guī)劃有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高員工素質(zhì)，增進知識技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的道德品行、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。第二條凡與我單位簽訂正式勞動合同的全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第條行政人事部是教育、培訓(xùn)、登記、考勤、記錄、評價、統(tǒng)計、備案和總結(jié)工作的歸口管理部門。第章和第條形式外出培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等。內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座由助理設(shè)計師及專業(yè)設(shè)計師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。第條1專業(yè)知識講座2技術(shù)交流：對設(shè)計過程中的常見病、易發(fā)病請單位內(nèi)外專家講授或所與所之間、項目與項目之間、設(shè)計院與開發(fā)商之間的經(jīng)驗交流；新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等前沿技術(shù)的推廣應(yīng)用；到國內(nèi)外相關(guān)城市、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)考察。、入職教育：對新入職員工介紹我單位主營業(yè)務(wù)、基本概況、組織架構(gòu)、勞動關(guān)系、社會保險、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計程序、員工訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進行入職培訓(xùn)。第章培訓(xùn)管理第條培訓(xùn)劃。根據(jù)發(fā)展需要，擬訂培訓(xùn)教育劃。第條審批原則。參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。第條凡公司出資外出培訓(xùn)的員工，須簽訂，承諾在本的一定服務(wù)限；承諾的服務(wù)期限金額在 元，承諾的服務(wù)期限金額在 元，承諾的服務(wù)期限金額在元以上，承諾的服務(wù)期限如員工在承諾服務(wù)期限內(nèi)提出離職，則需支付單位服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，否則不予辦理離職手續(xù)。附件二培訓(xùn)服務(wù)承諾書本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司工作期間，單位批準在（學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)考試合格取得（學(xué)位、學(xué)歷、資格）。根據(jù)單位《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，辦理費用報銷手續(xù)，培訓(xùn)費用為 元，本人承諾如下：本人遵守單位有關(guān)規(guī)定，服從工作安排，同意在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司服務(wù) 年以上。特此承諾！承諾人：年月日重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計有限公司員工轉(zhuǎn)正審批報告部門：姓名：日期：填寫要求公司試用期員工在試用期結(jié)束前一周填寫《試用期員工考核表一一員工自我總結(jié)部分》，交部門經(jīng)理作為試用期考評的依據(jù)之一。被考評者所在部門經(jīng)理根據(jù)被考評者的試用期表現(xiàn)填寫《試用期員工考核表一一員工所在部門部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理有義務(wù)將最終考評結(jié)果通知被考評者，被考評員工需在考評結(jié)果上簽字表示被告知。各部門請在轉(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前將員工的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)，無材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。試用期員工考核表一員工自我總結(jié)部分姓名部門職位 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷專業(yè) 試用期開始時間 試用期結(jié)束時間請從工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績?nèi)矫孢M行總結(jié)，盡量用事實和數(shù)據(jù)描述。需改進點：總結(jié)人:年月日（如不夠可附頁）試用期員工考核表一員工所在部門部分姓名部門職位 試用期開始時間 試用期結(jié)束時間考核項目評價內(nèi)容滿分評分 工作技能根據(jù)分派項目進行具體評價 工作態(tài)度無故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認真，不敷衍了事工作積極主動，有較高的熱情，服從加班、出差等安排勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對工作有強烈的責(zé)任心 工作能力具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識及理論水平工作獨立性較好，能獨立完成指派的任務(wù) 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 工作效率較高，能在短時間內(nèi)完成交付的任務(wù) 基本素質(zhì)良好的團隊合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 較好的交涉與說服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強 思維靈活，善于隨機應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力有進取心，善于學(xué)習(xí)新知識，富于積極開拓創(chuàng)新評分合計 部門綜合評價：考核結(jié)果：□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正□試用期內(nèi)辭退考核等級：□優(yōu)秀 □良好 口一般 口差簽名： 日期： 部門負責(zé)人審批意見：簽名:日期:行政人事部意見:簽名:日期:行政人事部意見:簽名:日期:總經(jīng)理審批意見:簽名:日期:總經(jīng)理審批意見:簽名： 日期： 被考評者簽名（表示被告知）：簽名： 日期：重慶何方城市規(guī)劃有限公司辦公場所管理制度第一章總則第一條為了加強公司日常辦公場所的規(guī)范和管理特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公區(qū)域及在此辦公的工作人員。第二章辦公室日常管理規(guī)定第三條環(huán)境要求公司聘請專職清潔人員負責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。員工應(yīng)自覺維護辦公區(qū)整潔、有序，桌面物品應(yīng)擺放整齊，不擺放與工作無關(guān)的物品。員工工作位置擺放限于一個水杯、一個盆栽、一部手機、一個相框、一臺日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在員工椅上。不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼、懸掛物品。禁止工作時間用餐或?qū)⒂挟愇兜氖称穾朕k公區(qū)域。禁止在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。廢紙、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。保持辦公區(qū)的安靜，嚴禁高聲喧嘩、嬉鬧。第四條電器等設(shè)施、設(shè)備等使用要求愛護公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴格遵照使用說明操作。公共辦公區(qū)的空調(diào)開啟由區(qū)域自行負責(zé)開啟，獨立辦公室的空調(diào)由該辦公室負責(zé)人開啟。夏天當室溫在攝氏度以上可以開啟和使用空調(diào)；冬天當室溫低于攝氏度時可開啟和使用空調(diào)，(特殊情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可特殊處理)。各辦公區(qū)域應(yīng)在下班前分鐘關(guān)閉空調(diào)，并確認本區(qū)域空調(diào)及辦公設(shè)備已關(guān)閉，無異常后方可離開。辦公室大門的智能門禁系統(tǒng)應(yīng)開啟，員工隨身攜帶門卡，憑門卡開啟該門禁系統(tǒng)。非公司員工未經(jīng)批準不得使用公司辦公設(shè)備。第五條安全管理要求公司大門鑰匙及相關(guān)消防門鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理、配制、登記造冊，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。()員工必須妥善保管好鑰匙及門卡，若有遺失時，必須及時報告辦公室，造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。()各部門員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不能私配辦公室的鑰匙。()若辦公室大門鑰匙、消防門鑰匙、門卡丟失，應(yīng)立即報告辦公室行政專員。()員工離職時須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。辦公區(qū)域的個人辦公桌抽屜內(nèi)，嚴禁存放現(xiàn)金和貴重物品，更不能將現(xiàn)金、存折、重要文件資料、印鑒等放置于桌面而人離去；如有物品遺失責(zé)任自負。不要讓來訪客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)隨意走動。任何人、任何時間未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可不得帶非公司人員進入辦公區(qū)域。對公司的重點要害部門（位）采取有效保護措施，加強防護網(wǎng)、滅火器等。辦公室人員應(yīng)定期組織公司內(nèi)部的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。嚴禁非財