勞動(dòng)作文之未與員工簽訂勞動(dòng)合同

未與員工簽訂勞動(dòng)合同【篇一：未與員工簽訂勞動(dòng)合同】未與員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，會(huì)有什么樣的后果我們公司曾為此付出過代價(jià)與學(xué)費(fèi)！講自己經(jīng)歷過的事，總是比聽來的實(shí)在。我公司有一位員工就發(fā)生了沒簽勞動(dòng)合同，后來就與公司鬧的很韁，持續(xù)了幾個(gè)才解決的。公司這名員工工作了五年，2013年初要簽訂合同前，他提出要求公司加薪，當(dāng)時(shí)是多名同工作內(nèi)容的人員離職，他此時(shí)提出加薪正中要害，如果不給其漲錢，他一走，這一類型工作的人就沒有熟練的了，老板后來考慮了一段時(shí)間，就同意了?？墒钱?dāng)時(shí)行政部主管，是一個(gè)沒有人事經(jīng)驗(yàn)的人，他提出再考查一段時(shí)間，先不簽合同，結(jié)果這事兒一拖就是大半年過去了，沒人交接，下半年，我接手人力資源工作，他也不交代就轉(zhuǎn)給我一堆合同，我也沒細(xì)看，放在檔案庫了。只到年底，這名員工得了一場(chǎng)病住院了，老板說這種病啥時(shí)候才好？不如年底就解除勞動(dòng)合同吧，一查才發(fā)現(xiàn)，他一年根本沒有簽過合同。問題最要命的是，發(fā)現(xiàn)沒簽合同前，那個(gè)行政主管就把老板不讓這員工干了，讓其走人的事說出去了。這下員工就與公司鬧起來了，你們公司不給他簽合同，他要告公司！細(xì)一算，月工資接近三千元，加上醫(yī)療期，未簽訂合同賠償?shù)软?xiàng)目，公司至少要賠他好幾萬呢。整個(gè)過程的處理：我是個(gè)總在給人擦屁股的人，那個(gè)行政主管這時(shí)辦了好幾件大錯(cuò)事兒，干不下去了，就走。結(jié)果我一接手又一個(gè)燙手的活兒。1、約員工協(xié)商解決。幾次電話約談，對(duì)方總是找各種理由不來公司，就說同意離職，但公司按規(guī)定給賠償就走，否則就打官司唄，反正公司有錯(cuò)在先，關(guān)鍵是員工心里還是有氣的，憑什么一生病就想讓我走?。糠凑茵B(yǎng)病呢，跟公司對(duì)著干吧。2、寄發(fā)返崗?fù)ㄖ獣Ｔ卺t(yī)療期馬上到的時(shí)候，我發(fā)出了通知返崗，限期內(nèi)返回原崗位，否則3、再約本人談判。主要是老板也不想最終鬧到仲裁，說如果對(duì)方可以少一點(diǎn)補(bǔ)償，就還是協(xié)商以曠工違紀(jì)論處。人家也不是傻子，馬上寄來了病假條，并說病還沒好呢，無法返崗。一下，我就出面找其家人一起協(xié)商，結(jié)果人家開始有點(diǎn)同意，后來又不同意了，這事最后只能再想辦法了。我也生氣了，不好好協(xié)商解決，就走著瞧吧。4、公事公辦走程序。我就與律師協(xié)商，找有關(guān)專家出主意，最要命的是公司有錯(cuò)在前，沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，這一項(xiàng)就要雙倍工資啊。怎么化小危害？就是我們主動(dòng)找員工補(bǔ)簽合同，他不答應(yīng)，我們就有了主動(dòng)權(quán)了。5、發(fā)簽訂合同通知書。給他寄發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同通知書，他本人還拒收，讓快遞給退回來了，6、寄發(fā)違紀(jì)通知書。結(jié)果可想而知，再次拒收，不過我把通知書的內(nèi)容每次都寫在封面上，7、登報(bào)聲明解除關(guān)系。我按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在當(dāng)?shù)貓?bào)紙發(fā)了一個(gè)廣告欄的聲明，鄭重告之，在8、到社保中心停繳費(fèi)。拿著有關(guān)資料，找到社保中心，告之我們一名員工嚴(yán)重違紀(jì)曠工辭退，好，這下事實(shí)有了依據(jù)，不是公司不與你簽，是你不與公司簽了。有了第一手證據(jù)，就往下走程序吧。讓快遞打電話告訴他，讓其知道里面是什么東西，這下我的送達(dá)目的達(dá)到了。三十日內(nèi)，若不返崗回來辦理手續(xù)，那么就拜拜了。請(qǐng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停繳社保事宜，結(jié)果就很順利地辦了。然后中止了與其一切關(guān)系，就等來一次性結(jié)算走人了?？傊?，雖然事兒處理完了，還是通過教訓(xùn)買了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，雖說沒有原來那么多損失，但也是要該給的錢得給，還是有些損失的，所以說，企業(yè)千萬別違法，只要在政策規(guī)范內(nèi)操作，一切就ok?！酒簺]簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償】沒簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，單位必須自用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，要是不按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償呢？一、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。三、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。四、單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果普通員工簽訂注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對(duì)非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)：一、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。二、加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。三、保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。四、競(jìng)業(yè)限