企業(yè)文化心得做工作先做人7篇

企業(yè)文化心得做工作先做人7篇企業(yè)文化心得做工作先做人篇1

來(lái)到公司也已經(jīng)有了一個(gè)月了，剛進(jìn)來(lái)的這一個(gè)月比我想象中要輕松一些。由于剛剛高校畢業(yè)，我對(duì)社會(huì)工作都比較的恐驚，我也對(duì)這份工作沒(méi)有太大的把握，由于不是專業(yè)對(duì)口，所以多多少少我還是有一些可怕的。但是當(dāng)我進(jìn)入公司之后，我發(fā)覺(jué)公司同事們并不是像同學(xué)們傳的那樣尖酸薄情，同事們把我當(dāng)做妹妹對(duì)待，不僅沒(méi)有有意犯難我，反而對(duì)我很好。這一點(diǎn)給了我莫大的安全感和欣慰。其次是這份工作也很符合我的想象，雖然之前沒(méi)有學(xué)這個(gè)專業(yè)，但是我在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前也做了一些功課，所以現(xiàn)在接觸起來(lái)還是感覺(jué)不錯(cuò)的。

這一個(gè)月對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)全新的開(kāi)頭，也是我人生事業(yè)一個(gè)特別棒的開(kāi)頭。我知道自己剛剛畢業(yè)，在許多方面都有著明顯的不足，但是我特別喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)，我也想不走彎路，不想別的，始終在這個(gè)行業(yè)里駐守下去。所以我是帶著感動(dòng)、欣喜、憧憬走進(jìn)這個(gè)崗位的。能夠被公司選中，給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我始終都特別的感謝，也很榮幸，這份工作給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓我去證明自己，也給了我一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，讓我去進(jìn)展自己。

我不會(huì)辜負(fù)這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，更不會(huì)讓公司對(duì)我的絕望。所以這一個(gè)月，我始終都特別注意個(gè)人行為的趨向，始終保持一個(gè)好的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度，在平常和同事們的相處中，我也是保持一個(gè)謙和的態(tài)度，和同事們開(kāi)心的相處、工作、溝通。這一個(gè)月，雖然我沒(méi)有做出多大的一些業(yè)績(jī)，但是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我也有了特別大的成長(zhǎng)，這種成長(zhǎng)或許沒(méi)有展露在外在，但它卻深深的駐扎在我的心里，讓我時(shí)刻的警醒自己該怎么做，該去往一個(gè)怎樣的方向。

進(jìn)入公司一個(gè)月，我很感動(dòng)，由于領(lǐng)導(dǎo)同事們都特別的照看我，也特別的關(guān)懷我，我來(lái)到公司一個(gè)月，就像來(lái)到了一個(gè)久違的大家庭。一個(gè)月的時(shí)間并不長(zhǎng)，但是我卻感受到了一股深厚的熟識(shí)感，我想這就是緣分吧。能夠遇到一個(gè)和自己融合的公司并不簡(jiǎn)單，這一次能夠加入公司也是我的幸運(yùn)，我會(huì)好好的珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，用今后的表現(xiàn)來(lái)回饋公司對(duì)我的包涵和培育。我會(huì)在以后的路上連續(xù)努力，連續(xù)拼搏，連續(xù)發(fā)光，不負(fù)大家的期望！

企業(yè)文化心得做工作先做人篇2

工作意味著責(zé)任，每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作任務(wù)都是一份責(zé)任。假如企業(yè)中的每位員工都能對(duì)工作布滿責(zé)任感時(shí)，就能戰(zhàn)勝工作中的諸多困難，那種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，會(huì)使我們有士氣排解萬(wàn)難，甚至可以把不行能完成的工作任務(wù)完成得特別精彩。一旦失去責(zé)任心，即使是做自己擅長(zhǎng)的工作也會(huì)做得一塌糊涂。因此，我們?cè)谧鋈魏我豁?xiàng)工作的時(shí)候，成不勝利，通常取決于是否有劇烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)樂(lè)觀的工作態(tài)度。

強(qiáng)化責(zé)任心，首先要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在實(shí)際工作中，發(fā)揮主觀能動(dòng)性就是以樂(lè)觀仔細(xì)的工作熱忱和心態(tài)來(lái)面對(duì)各種各樣的實(shí)際問(wèn)題，敢于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，以最好的方法解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。當(dāng)我們接到工作任務(wù)時(shí)，不能只是盲目被動(dòng)的聽(tīng)從，抱著完成任務(wù)、應(yīng)付的態(tài)度去做，而應(yīng)當(dāng)用正確的態(tài)度去看待這份責(zé)任。我們不僅僅要做好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，而且在工作中還要主動(dòng)，對(duì)自己所做的工作要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，并能夠結(jié)合工作過(guò)程中的實(shí)際狀況，在不違反工作原則的狀況下，制造性的完成任務(wù)，而不是拘泥于肯定的形式，束手束腳，完成根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的叮囑辦，要保持樂(lè)觀、仔細(xì)的工作態(tài)度。我們要嚴(yán)格根據(jù)公司下發(fā)的《員工履職規(guī)范》，依據(jù)各自的崗位職責(zé)，結(jié)合自己的工作實(shí)際，全力以赴完成各項(xiàng)工作。

強(qiáng)化責(zé)任心，要有堅(jiān)忍不拔的打拼精神。在工作中，常常會(huì)遇到一些預(yù)想不到的困難，這時(shí)我們不能退縮，只能前進(jìn)，鼓足士氣增加干勁，要懂得運(yùn)用、發(fā)揮自己的聰慧才智，去克服遇到的各種困難，這就必需有打拼精神。公司提煉出五種打拼精神，在公司范圍內(nèi)大力宣揚(yáng)，確保傳達(dá)到每一位員工，通過(guò)思想教育教化人心，關(guān)心員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，真正熟悉到打拼精神對(duì)企業(yè)進(jìn)展的重要性。我們?cè)诠ぷ髦?，要時(shí)刻發(fā)揚(yáng)打拼精神，為公司的進(jìn)展盡職盡責(zé)，貢獻(xiàn)自已的力氣。

強(qiáng)化責(zé)任心，還要有不斷進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。在當(dāng)今布滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，我們都是競(jìng)爭(zhēng)的主體，隨著學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代化的到來(lái)，對(duì)大家的工作、學(xué)習(xí)、生活的力量提出了全新的要求，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則面前人人公平。隨著企業(yè)由單一化向一體化的轉(zhuǎn)變，公司對(duì)員工的要求也日益提高。在實(shí)際工作中，我們不能僅僅滿意于現(xiàn)有的學(xué)問(wèn)及工作閱歷，工作中要不斷地充實(shí)自己，提高自己，不斷創(chuàng)新，虛心的向身邊的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的珍貴閱歷并與新的學(xué)問(wèn)相結(jié)合，才能使自己永久立于不敗之地，不被淘汰。

讓我們珍惜今日所擁有的工作權(quán)利，珍惜這來(lái)之不易的工作崗位，強(qiáng)化自己的工作責(zé)任心，為精彩的完成各項(xiàng)工作任務(wù)而奮斗，為企業(yè)進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣吧。

企業(yè)文化心得做工作先做人篇3

時(shí)間匆忙，不知不覺(jué)我來(lái)鵬威管業(yè)上班都快2年了。鵬威管業(yè)是我離開(kāi)校門的第一份工作，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)其實(shí)也一所學(xué)校，工作中既有勝利后的欣喜和感動(dòng),也有挫敗后的失落和無(wú)奈。

20__年6月底，我離開(kāi)了學(xué)校，一開(kāi)頭準(zhǔn)備留在武漢工作，恰逢武漢高溫，我就回家避暑了?；丶液?，我父母都盼望我能在家四周就業(yè)，其實(shí)根據(jù)自己的內(nèi)心，我很想去出去闖闖。一次偶然的機(jī)會(huì)，親戚說(shuō)公司招人，抱著試一試的心態(tài)拿著簡(jiǎn)歷就到公司面試了，結(jié)果就在行政文員這個(gè)崗位干了快2年了。

我的工作主要是：文件管理、款待接待、人力資源、工資核算、行政服務(wù)等。說(shuō)實(shí)話，一開(kāi)頭感覺(jué)行政工作挺沒(méi)勁的，由于我始終想從事傳媒，行政工作和我的職業(yè)規(guī)劃不匹配，所以工作相對(duì)表現(xiàn)的也比較消極。經(jīng)過(guò)這一年多的磨練，我也慢慢習(xí)慣了行政部的各項(xiàng)工作。針對(duì)自己的個(gè)人狀況和行政部的職能，我的工作心得主要從工作感想和工作建議兩方面闡述。

工作感想：

一、想要搞好工作，必需端正態(tài)度。假如說(shuō)態(tài)度打算一切，端正工作態(tài)度是工作最基本的起點(diǎn)。沒(méi)有正確的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績(jī)更無(wú)從談起。

二、做事重要，做人也重要。處理好人際關(guān)系是管理學(xué)的核心內(nèi)容。在行政工作中，同事關(guān)系有時(shí)候直接或者間接影響我們的工作效率。行政部門有時(shí)候的確簡(jiǎn)單得罪人，任何制度都不行能是肯定的公正，這就要求我們必需有足夠的急躁和包涵心去對(duì)待同事。

三、竭盡所能、力所能及的關(guān)心同事。在公司，在完成自己工作本職工作的同時(shí)，也要盡自己所能去關(guān)心身邊的同事，而絕不能只顧做好自己手頭的工作。

四、無(wú)論何時(shí)，對(duì)自我的教育和職業(yè)素養(yǎng)的提高，要舍得花時(shí)間，要肯下功夫，要不吝錢財(cái)。工作中我們確定會(huì)遇到自己不會(huì)做的事情和不懂的學(xué)問(wèn)，我覺(jué)得要不恥下問(wèn)，更要敢于面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題。在提高個(gè)人力量方面，要舍得投資，在企業(yè)，你的力量直接打算了你的薪資待遇。

工作建議：

一、完善公司薪酬管理制度。在任何公司，工資肯定是員工最關(guān)懷的問(wèn)題。我們公司的工資按工作屬性主要分2大塊：行管人員和車間工人。每月核算工資尤其是銷售部的銷售提成是最為頭疼了，月月要催辦好幾遍，自主和服務(wù)，新老銷售政策的選擇都需要爭(zhēng)論。當(dāng)然，其他部門有些也有點(diǎn)頭疼，比如倉(cāng)管員和銷售內(nèi)勤，工資構(gòu)成相對(duì)簡(jiǎn)單。車間工人也存在對(duì)自己的工資待遇有疑問(wèn)的狀況。這就需要我們完善薪酬管理制度，做到有據(jù)可查，有理可依。

二、提高員工薪資水平，完善人才晉升體制。其實(shí)，來(lái)公司應(yīng)聘的人真不少，但是肯來(lái)上班和留下來(lái)干的卻少之又少。我發(fā)覺(jué)大家離職最根本的緣由就是工作時(shí)間和強(qiáng)度與工資待遇不匹配，這種現(xiàn)象在男工中表現(xiàn)的尤為突出。建議公司適當(dāng)提高薪資待遇，適當(dāng)增加員工福利(高溫補(bǔ)貼、法定節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)等)提高員工工作樂(lè)觀性。

三、適當(dāng)調(diào)整行管人員月休制度。作為90后，我已經(jīng)深刻感受到月休2天這個(gè)制度的弊端。一到星期天，我常常觀察身邊的伴侶們?cè)诳臻g里發(fā)動(dòng)態(tài)說(shuō)自己在哪瀟灑，在哪聚餐，想想自己還在上班，心中多多少少有些難受，好幾次星期天伴侶喊出去吃飯，我說(shuō)我還在上班沒(méi)時(shí)間，大家都比較驚異。長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)上班我常常會(huì)感到疲乏不堪，多多少少也養(yǎng)成了拖拉的習(xí)慣，有時(shí)候甚至都不知道今日星期幾，由于每天都上班，也沒(méi)那個(gè)意識(shí)去記了。因此建議公司適當(dāng)考慮部門員工星期輪休。

以上建議純屬個(gè)人建議，如有不恰當(dāng)之處還往領(lǐng)導(dǎo)海涵。

作為行政部一名員工,我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。正所謂:“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。在以后的工作中要抱著虛心謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小事仔細(xì)踏實(shí)的完成，為公司的進(jìn)展做出自己應(yīng)盡的義務(wù)。

企業(yè)文化心得做工作先做人篇4

同學(xué)會(huì)是一個(gè)旨在服務(wù)廣闊師生，熬煉同學(xué)力量，創(chuàng)建和諧校內(nèi)的組織，能夠成為其中的一員是我的榮幸，也是組織對(duì)我的確定，既然組織給了我一個(gè)呈現(xiàn)自我的平臺(tái)，那么我就要干出一番作為。

我擔(dān)當(dāng)同學(xué)會(huì)成員一年多了，剛進(jìn)同學(xué)會(huì)時(shí)心情感動(dòng)不已，認(rèn)為同學(xué)會(huì)就是一個(gè)威武有權(quán)的組織，我想此時(shí)會(huì)有人為此稱贊我，但我不否認(rèn)這是我對(duì)同學(xué)會(huì)的第一個(gè)熟悉。后來(lái)的一個(gè)月，我感覺(jué)到我錯(cuò)了，作為同學(xué)會(huì)的干部，我們起床要比人家早，吃飯比別人晚，生活部的工作非常繁瑣，每天的三餐檢查，生活區(qū)每周抽查，月底衛(wèi)生抽查，我懊悔當(dāng)時(shí)把同學(xué)會(huì)向往的那么美妙。又過(guò)了一個(gè)月，我發(fā)覺(jué)我又錯(cuò)了，原來(lái)開(kāi)頭我認(rèn)為所謂的“苦”其實(shí)是一種“樂(lè)”。漂亮的校內(nèi)，良好的生活環(huán)境，深厚的學(xué)習(xí)氛圍，靠的不單單是學(xué)校的老師，也有許多是我們同學(xué)會(huì)的功勞：生活環(huán)境考的是同學(xué)會(huì)生活部的監(jiān)督、檢查;晚自習(xí)有個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境有我們同學(xué)會(huì)紀(jì)檢部的功勞;一些大家喜愛(ài)的體育活動(dòng)的組織，靠的是體育部;每到假日前，會(huì)看到同學(xué)會(huì)文藝部的成員，不辭辛苦地出著板報(bào);我們的廣播站，宣揚(yáng)黑板欄里寫的、貼的稿件大部分出自我們的宣揚(yáng)部;我們校內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生靠的是“文明崗員”的監(jiān)督……

我真正明白了同學(xué)會(huì)，懂得了同學(xué)會(huì)，我對(duì)它有了新的熟悉，同學(xué)會(huì)就是一個(gè)威武有權(quán)利的組織，但是“威武”是針對(duì)我們同學(xué)會(huì)的成員，要做一個(gè)好的同學(xué)會(huì)成員就必需遵守我們同學(xué)會(huì)的規(guī)章制度，成員對(duì)自己的要求必需嚴(yán)格，否則將會(huì)受到更加嚴(yán)格的批判和懲罰。

我從一個(gè)什么都不懂的笨孩子，到學(xué)會(huì)了許多的笨孩子。我哭過(guò)，我笑過(guò)，我也勝利過(guò)，我也失誤過(guò)。但我現(xiàn)在想告知大家，同學(xué)會(huì)熬煉了我，它讓我學(xué)會(huì)了許多許多，它熬煉了我怎樣與人接觸、怎樣與人溝通、怎樣約束自己、怎樣熬煉自己、怎樣做的更好……雖然我只是同學(xué)會(huì)中的一名一般的成員，但是我想這塊呈現(xiàn)自我的舞臺(tái)上，扮演好自己的角色，仔細(xì)工作，不斷在工作生活中塑造自身，提高自己的修養(yǎng)，培育力量，為更好的服務(wù)廣闊師生做好預(yù)備，為同學(xué)會(huì)地建設(shè)貢獻(xiàn)一份力氣。

企業(yè)文化心得做工作先做人篇5

心得體會(huì)就是一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫的感受文字。讀書(shū)心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實(shí)踐體會(huì)同閱歷總結(jié)相類。學(xué)習(xí)的方法每個(gè)人都有，并且每個(gè)人都需要仔細(xì)地去考慮和討論它。心得體會(huì)這種學(xué)習(xí)方法對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是優(yōu)秀的，但沒(méi)有被推廣普及的必要。由于學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個(gè)人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是共性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不行以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。以下是由為大家整理的稅收管理員工作心得體會(huì)材料，盼望對(duì)你有所關(guān)心。

我任職第三分局管理員，職責(zé)是對(duì)保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常稅收的征收和管理，詳細(xì)來(lái)說(shuō)是貫徹執(zhí)行國(guó)家稅收法律、法規(guī)和有關(guān)制度，負(fù)責(zé)經(jīng)管范圍內(nèi)納稅人的日常稅收征管和稽核管理工作;負(fù)責(zé)征管稅種的普查、調(diào)查和征管狀況跟蹤。自從__年11月開(kāi)頭實(shí)施“貼近式”管理模式，消退以往“管事”不“管戶”的局面，同時(shí)也無(wú)形地增加了管理員的工作責(zé)任心。這種新型的管理模式就要求我們轉(zhuǎn)變過(guò)去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的閱歷和體會(huì)與大家溝通。

一、關(guān)于日常征管的方式

(一)征管質(zhì)量是日常考核管理員工作力量的一項(xiàng)重要指標(biāo)。通常，催報(bào)催繳成為管理員每月必不行少的工作任務(wù)，“抄了稅沒(méi)有?”、“申報(bào)了嗎?”這兩句話成為每月申報(bào)期在管理分局消失最頻繁的語(yǔ)句。每位管理員經(jīng)管的企業(yè)總有一些“釘子戶”，每月都是遲遲不來(lái)抄稅、申報(bào)，老是拖著分局的尾巴。對(duì)此，我們主動(dòng)聯(lián)系這類企業(yè)的法人或負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，向他們宣揚(yáng)相關(guān)的稅收制度，普及納稅意識(shí)，告知其每月按時(shí)完成抄稅、申報(bào)的重要性，使其自動(dòng)自覺(jué)脫離“釘子戶”的帽子。另外與企業(yè)有良好的溝通，了解企業(yè)最新的動(dòng)態(tài)，特殊是充分利用征管數(shù)據(jù)信息化，通過(guò)征管軟件的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行詳盡的分析討論，結(jié)合與企業(yè)溝通時(shí)得到的信息，更能精確?????地提高征管質(zhì)量。

(二)管理員日常接觸到企業(yè)信息的途徑最通常就是稅務(wù)文書(shū)的審核。一份普一般通的稅務(wù)文書(shū)，可能內(nèi)在體現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)時(shí)最新、最實(shí)在的經(jīng)營(yíng)狀況，例如a公司提出申請(qǐng)多購(gòu)買一百份增值稅發(fā)票。作為管理員當(dāng)收到該份文書(shū)時(shí)，除了要審查文書(shū)的資料是否齊全、資料的真實(shí)性以外，更重要的是通過(guò)在審核文書(shū)過(guò)程中，從中了解該企業(yè)在近期購(gòu)銷貨物狀況，有否增加購(gòu)進(jìn)貨物，銷售渠道是否拓寬等等信息。

(三)建立經(jīng)管企業(yè)的信息資料臺(tái)帳。除了能在征管軟件中查詢企業(yè)基本資料外，管理員可以依據(jù)自己經(jīng)管企業(yè)的特點(diǎn)建立信息資料臺(tái)帳，更具體、更立體登記企業(yè)的全面基本狀況。例如本人管轄的企業(yè)絕大部分的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址在保稅區(qū)外的商貿(mào)企業(yè)，這類企業(yè)有很大部分會(huì)請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)代理申報(bào)，依據(jù)這個(gè)特點(diǎn)建立信息資料臺(tái)帳，記載了代理企業(yè)申報(bào)納稅的中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系人、電話等特別性信息。通過(guò)自己建立的信息臺(tái)帳，可以在日常征收管理中帶來(lái)許多的便利，節(jié)約了時(shí)間，提高了工作效率。

(四)現(xiàn)在大部分的稅務(wù)文書(shū)的審核，都要求管理員需到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查，與納稅人進(jìn)行約談程序。最常見(jiàn)為;認(rèn)定一般納稅人、首次購(gòu)買一般發(fā)票、增值稅專用發(fā)票的升位等稅務(wù)事項(xiàng)。日常開(kāi)展此類工作時(shí)，本人首先認(rèn)為必需嚴(yán)格根據(jù)稅發(fā)規(guī)定的政策和操作規(guī)程去做。詳細(xì)在實(shí)地核查過(guò)程中，本人提議可以通過(guò)參觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境來(lái)幫助自己增加對(duì)該企業(yè)的感性熟悉，由于在審核稅務(wù)文書(shū)申請(qǐng)過(guò)程中，除了一些規(guī)定提交的文書(shū)資料外，你對(duì)企業(yè)的感性熟悉也會(huì)影響審核結(jié)果。例如在實(shí)地核查審核商貿(mào)企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人時(shí)，你可以細(xì)心觀看企業(yè)內(nèi)部的辦公環(huán)境，甚至辦公桌上的物品，很有可能發(fā)覺(jué)一些疑點(diǎn)和問(wèn)題。約談的問(wèn)題應(yīng)根據(jù)規(guī)定預(yù)先預(yù)備好，依據(jù)談話過(guò)程中的實(shí)際狀況變化，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整提問(wèn)的問(wèn)題和技巧。

二、關(guān)于日常納稅服務(wù)的體會(huì)

(一)本人參與稅務(wù)工作時(shí)間并不長(zhǎng)，擔(dān)當(dāng)管理員崗位也是第一次。俗話說(shuō)：“萬(wàn)事開(kāi)頭難”。作為一名管理員“新丁”的我，在開(kāi)頭工作中，遇到許很多多的新問(wèn)題、新困難。例如：稅收政策、條文不熟識(shí)、使用征管電腦路線?；煜?、如何與納稅人打交道等等。這一堆問(wèn)題擺在我面前，我必需與時(shí)間競(jìng)賽。首先，我想到的方法是向其他前輩同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，凡事不懂就立即問(wèn)清晰，然后自己翻閱相關(guān)的稅法書(shū)籍查找對(duì)應(yīng)政策條文，再進(jìn)行深層學(xué)習(xí)，加深記憶和印象。此外，通過(guò)分局定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)習(xí)到平常自己工作中比較少接觸的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，有時(shí)間就把培訓(xùn)學(xué)問(wèn)溫故而知新。再有，利用各位同事工作中遇到的問(wèn)題，拿出來(lái)爭(zhēng)論的機(jī)會(huì)，多細(xì)心傾聽(tīng)別人的看法和見(jiàn)解，結(jié)合自己對(duì)政策法規(guī)的理解，對(duì)某些法規(guī)進(jìn)行具體的分析討論，把問(wèn)題弄清弄透。

(二)我局制定的服務(wù)承諾是“千方百計(jì)為納稅人服務(wù)“。納稅服務(wù)是作為一名管理員工作的基本職責(zé)，我們現(xiàn)在逼切需要切實(shí)轉(zhuǎn)變陳舊的管理服務(wù)理念，創(chuàng)新有效、可行的管理服務(wù)手段，不斷優(yōu)化對(duì)企業(yè)的納稅服務(wù)。本人覺(jué)得作為新時(shí)期的管理員，很應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與納稅人的溝通和溝通，形成一個(gè)互信、公平、融洽、和諧的征納關(guān)系。

在現(xiàn)今新型的管理模式下，管理員的稅收任務(wù)日益繁重，而相應(yīng)的人員調(diào)配，崗位設(shè)置卻得不到有效的補(bǔ)充，許多時(shí)候納稅服務(wù)質(zhì)量也得不到有效保證。但是管理員正是與納稅人直接接觸的一些“關(guān)鍵時(shí)刻”打算了納稅人頭腦中對(duì)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的評(píng)價(jià)，個(gè)對(duì)獵取高質(zhì)量的服務(wù)聲譽(yù)起著至關(guān)重要的作用。

企業(yè)文化心得做工作先做人篇6

有人認(rèn)為選購(gòu)工作很簡(jiǎn)潔，有人說(shuō)這個(gè)職業(yè)是個(gè)肥差，在企業(yè)里它是保證生產(chǎn)的命脈，對(duì)外業(yè)務(wù)員手中可能真的富有肯定的選擇權(quán)利……不行否認(rèn)，選購(gòu)的確比銷售在多數(shù)狀況下更富有主動(dòng)性。但是，作為業(yè)務(wù)員，如何做好選購(gòu)工作，高效完成工作指標(biāo)，使得公司選購(gòu)成本限度降低，實(shí)現(xiàn)成本與利潤(rùn)的合理平衡，這都是我們自己要好好考慮的事情。

信任真正干過(guò)選購(gòu)的人都知道，選購(gòu)工作的重要性，需在合理的時(shí)間內(nèi)，爭(zhēng)取用惠的價(jià)格買到最適合使用部門使用的商品。也就是說(shuō)，你在進(jìn)行選購(gòu)時(shí)，首先要選購(gòu)準(zhǔn)時(shí)，其次要選購(gòu)精確?????，第三要盡量為公司節(jié)省成本，這就需要業(yè)務(wù)員具備運(yùn)籌帷幄、不急不躁、頭腦清楚的力量。

選購(gòu)決不是一份很輕松、簡(jiǎn)潔的工作，手里握著錢的使用方向，外人眼中的“肥差”，業(yè)務(wù)員很簡(jiǎn)單被推上風(fēng)頭浪尖。所以，想做這行，一、你得對(duì)你的專業(yè)學(xué)問(wèn)比較熟識(shí)，二、你需要仔細(xì)、負(fù)責(zé)，敬重自己、敬重公司、更應(yīng)敬重每一位參加競(jìng)標(biāo)的客戶，三、你要具有很強(qiáng)的抗壓力量，在壓力下能夠冷靜、清楚的處理手里的一堆堆工作，能抽絲剝繭，更不要在意風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，認(rèn)為對(duì)的就不要在意別人的想法和看法。

如何做好一個(gè)業(yè)務(wù)員?要想做好一個(gè)好的業(yè)務(wù)員，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面：

工作有方案：在每一天結(jié)束前我會(huì)在頭腦里梳理一下我什么事沒(méi)完成，明天的主要事情是什么，做個(gè)方案，很重要的，或事情較多，我會(huì)記錄下來(lái)，逐個(gè)按輕重緩急處理。

學(xué)會(huì)主動(dòng)與人溝通：常常與車間，倉(cāng)庫(kù)，設(shè)計(jì)、品保的相關(guān)人員接觸，這樣便于自己了解產(chǎn)品，跟蹤需要，削減工作失誤，提高工作效率。

盡量做好工作總結(jié)：對(duì)所做的工作，每個(gè)月至少做個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)。從工作量、工作內(nèi)容、完成事項(xiàng)，要事處理，問(wèn)題解決，工作失誤，工作方案等方面做個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)。

做好供應(yīng)商的管理：盡量用條款有效的文件去約束牽制他們，讓他們能主動(dòng)爭(zhēng)取協(xié)作我們工作，準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題，讓其感受有壓力又有動(dòng)力。

要持續(xù)對(duì)訂單的跟蹤：工作要有責(zé)任心，要嚴(yán)謹(jǐn)，要主動(dòng)出擊，不要寄盼望于供應(yīng)商確定沒(méi)有問(wèn)題，要準(zhǔn)時(shí)做好跟催工作，要分析供應(yīng)商的每一次看似合理的理由，是否隱蔽著絲絲供貨風(fēng)險(xiǎn)或其它東西。要做好臺(tái)賬記錄，便于查詢和統(tǒng)計(jì)，及協(xié)作相關(guān)部門做好工作。

問(wèn)題處理：反應(yīng)要快，匯報(bào)要準(zhǔn)時(shí)、處理問(wèn)題要靈敏堅(jiān)決，要有自己較好的處理建議供應(yīng)，并能與供應(yīng)商做個(gè)合適的談判結(jié)論。

職業(yè)習(xí)慣：要讓自己有一個(gè)好的職業(yè)習(xí)慣，有成本概念，有利潤(rùn)思維，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、有統(tǒng)籌力量、有溝通溝通好習(xí)慣。這些都有助于自己向一個(gè)更優(yōu)秀的選購(gòu)靠近，做一名真正優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。

以上僅為個(gè)人淺見(jiàn)，總之，我覺(jué)得，在其位，謀其職。在自己的工作職責(zé)范圍內(nèi)，肯定要盡心盡力去做好自己的工作，學(xué)會(huì)多維度多方位思索和處理問(wèn)題，當(dāng)遇到困難時(shí)，一條直路走不通，我們可以學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)彎曲線處理，同時(shí)在工作中不斷積累閱歷，不斷改善工作方式方法，提高工作效率，以便取得相對(duì)令人滿足的工作成效和工作成果。

企業(yè)文化心得做工作先做人篇7

優(yōu)質(zhì)服務(wù)真心付出金融業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，建設(shè)銀行的勝利上市，并且在