員工宿舍管理制度

PAGEPAGE1員工宿舍管理制度一、宿舍分配入職時宿舍分配新員工入職時，應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行宿舍分配。宿舍的分配原則為性別分離，即男女員工住宿分開。若因特殊原因需要男女員工住在同一宿舍，需在非常特殊的情況下獲得HR經(jīng)理的批準(zhǔn)。頂崗交接期間宿舍分配員工頂崗期間，上崗員工應(yīng)將宿舍空間騰出來，將被接替人的宿舍讓給接替人。需要注意：員工應(yīng)該把自己的物品和床用品清理干凈并整齊放置在床上。同時，接替人應(yīng)當(dāng)檢查宿舍設(shè)施的完好程度并及時匯報發(fā)現(xiàn)問題的情況。特殊宿舍的分配特殊員工，包括未婚的夫妻和夫妻之一是白領(lǐng)工作的家屬，需要分別進(jìn)入未婚宿舍和家屬樓。如一方未能滿足宿舍限制條件，可以申請入住另一類宿舍，在經(jīng)過HR的審核、管理員的安排之后可以進(jìn)行相應(yīng)的安排。固定宿舍的保留公司保留員工之間宿舍固定續(xù)租的權(quán)利。每年12月，宿舍部會向員工發(fā)出續(xù)約登記表格，員工可選擇繼續(xù)居住或者是選擇離開。在員工需要離開的情況下，公司應(yīng)當(dāng)在員工實際離開30天之前提前進(jìn)行續(xù)約通知工作。二、安全管理宿舍裝修及個人電器管理員工宿舍的裝修必須符合安全規(guī)定，如電線電纜敷設(shè)、器具使用等。員工不得在房間內(nèi)私自安裝、改裝插座和開關(guān)、自行制作電線、使用高功率電器或?qū)е码娖鬟^載的設(shè)備等不符合規(guī)定的行為。員工應(yīng)當(dāng)要清洗保潔房間和床鋪、定期更換床品等。宿舍設(shè)施管理員工應(yīng)當(dāng)愛惜宿舍設(shè)施，不得損壞或者污損公共設(shè)施，如各種設(shè)備、器具、插座等。嚴(yán)謹(jǐn)禁止在宿舍進(jìn)行打鬧、玩游戲、飛搏運動等可能造成公共區(qū)域損耗的行為。公共安全事項如火災(zāi)、水管爆裂、氣管泄漏等安全事故，員工有義務(wù)儲備物品，如手電筒、水桶、毛巾、緊急藥品等以防意外事故。即使是休假期間，員工仍然有義務(wù)保持宿舍設(shè)施的安全性和完整性，防患于未然。三、環(huán)境衛(wèi)生宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)環(huán)境，保持宿舍整潔。每位員工在入住之前，需要對其房間進(jìn)行清潔，包括家電、衛(wèi)生間和床品等。單人宿舍要求每周至少清理一次，并保持床鋪整潔，晾曬床單、枕套等床品。另外，公司鼓勵每位員工掌握一些清掃技巧，如使用擦窗器、潔廁靈等清潔工具。宿舍雜物處理公司鼓勵員工自覺清理房間內(nèi)不必要物品。員工應(yīng)當(dāng)把多余的物品分類，分門別類地垃圾分類：“無害垃圾”、“有害垃圾”、“可回收物”等分別投放。在宿舍區(qū)域，公司一定要防止宿舍雜物掉落，以保證宿舍區(qū)域的整潔和安全。宿舍衛(wèi)生考核公司將定期對宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行評估和考核，評估包括垃圾分類、住宿環(huán)境等。員工應(yīng)當(dāng)積極主動配合宿舍清潔、綠化環(huán)境等工作，員工自身衛(wèi)生情況以及宿舍內(nèi)物品和布局、內(nèi)部空間的整潔性等都可考慮為考核內(nèi)容。四、后勤服務(wù)水電費用管理宿舍用電、用水均由公司統(tǒng)一購買和供應(yīng)。員工不得私接電處和水管，嚴(yán)禁私自半夜加班刻意節(jié)約水電等。物資配送公司將定期為宿舍配送床品、洗漱用品和日用物品等，另外，公司鼓勵員工自行配備生活用品，如拖鞋、毛巾等。如需管理與更換相關(guān)服務(wù)，員工可聯(lián)系區(qū)域管理員。公共設(shè)施維修如宿舍設(shè)施、器具出現(xiàn)了毛病或損壞被損壞，通知置物室收貨人及時報修，由物業(yè)公司派人進(jìn)行維修。五、