大連理工大學(xué)23春“工商管理”《企業(yè)管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“工商管理”《企業(yè)管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列決策方法中，可以廣泛用于研制新產(chǎn)品、新技術(shù)和新包裝的開發(fā)的是()。A.形態(tài)分析法B.特性列舉法C.綜攝法D.暢談會(huì)法2.企業(yè)在進(jìn)行利潤(rùn)分配時(shí)應(yīng)遵循下列()等原則。A.依法分配原則B.兼顧各方利益原則C.分配與積累并重原則D.投資與收益并重原則3.技術(shù)創(chuàng)新按技術(shù)變動(dòng)的方式可分為漸進(jìn)性創(chuàng)新與根本性創(chuàng)新。()A.正確B.錯(cuò)誤4.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，本質(zhì)是謀求企業(yè)外部、內(nèi)部條件和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。()A.正確B.錯(cuò)誤5.下列選項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理的職能的有()等。A.財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)B.財(cái)務(wù)決策C.財(cái)務(wù)組織D.財(cái)務(wù)分析、評(píng)價(jià)與考核6.下列市場(chǎng)營(yíng)銷觀念中，體現(xiàn)整體營(yíng)銷思想的是()。A.實(shí)行差別化的市場(chǎng)營(yíng)銷組合B.產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后及售后的各種相關(guān)活動(dòng)都要以市場(chǎng)需求為中心，相互協(xié)調(diào)、配合C.構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，達(dá)到最佳組合D.各部門以營(yíng)銷部門為核心，統(tǒng)一協(xié)調(diào)地開展工作7.根據(jù)公司重建理論，要求企業(yè)不是按任務(wù)或職能來劃分部門或工作組，而是工作團(tuán)隊(duì);企業(yè)不應(yīng)走技術(shù)驅(qū)動(dòng)的道路，而應(yīng)該堅(jiān)持顧客驅(qū)動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤8.津貼一般實(shí)行“上不封頂，下不保底”的辦法。()A.正確B.錯(cuò)誤9.所謂視覺識(shí)別VI，是指由企業(yè)的廣告、商標(biāo)、廠牌、色彩、建筑物、服飾等一系列具體“語(yǔ)言”所表達(dá)的較為統(tǒng)一而獨(dú)特的企業(yè)形象。()A.正確B.錯(cuò)誤10.影響速動(dòng)比率的重要因素是()。A.流動(dòng)資產(chǎn)的數(shù)額B.應(yīng)收賬款的變現(xiàn)能力C.存貨的周轉(zhuǎn)速度D.應(yīng)收賬款數(shù)額11.定期或長(zhǎng)期的咨詢服務(wù)，售前或售后的免費(fèi)培訓(xùn)，以及各種及時(shí)、可靠的售后服務(wù)等屬于社會(huì)性公共關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤12.管理工作質(zhì)量是指企業(yè)各方面管理工作所達(dá)到的水平及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保證程度，可用管理標(biāo)準(zhǔn)來衡量，主要內(nèi)容包括()等。A.新產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)管理B.設(shè)備管理C.物資管理D.營(yíng)銷管理13.“管理就是決策”是()的觀點(diǎn)。A.西蒙B.法約爾C.伯法D.泰羅14.設(shè)備更新的目的是尋求設(shè)備的合理使用年限，即設(shè)備的技術(shù)壽命。()A.正確B.錯(cuò)誤15.設(shè)備的合理使用一般應(yīng)從下列()等方面入手。A.正確配備設(shè)備，合理安排生產(chǎn)任務(wù)B.加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事C.配備合格操作工，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和愛護(hù)設(shè)備的教育D.為機(jī)器設(shè)備創(chuàng)造良好的工作環(huán)境第II卷一.綜合考核(共15題)1.15世紀(jì)，意大利著名思想家、歷史學(xué)家馬基雅維利在其著作中，提出了管理四原則，分別為()。A.群眾認(rèn)可B.內(nèi)聚力C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.生存意志2.補(bǔ)償貿(mào)易是供方接受受方以產(chǎn)品償付設(shè)備貸款和技術(shù)使用費(fèi)的一種貿(mào)易方式。()A.正確B.錯(cuò)誤3.企業(yè)在進(jìn)行利潤(rùn)分配時(shí)，首先應(yīng)()。A.彌補(bǔ)以前年度虧損B.提取法定公積金C.提取任意公積金D.向投資者分配利潤(rùn)或股利4.定員人數(shù)=每一輪班應(yīng)當(dāng)完成的工作量/工人的勞動(dòng)效率*出勤率，這是按照()方法進(jìn)行勞動(dòng)定員。A.按比例定員B.按設(shè)備定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按崗位定員5.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)只有最低限額，股份有限公司的股東人數(shù)一般有最低最高的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤6.()指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，員工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量。A.合格率B.工時(shí)定額C.時(shí)間定額D.產(chǎn)量定額7.企業(yè)文化從()上大體可分為思想文化、經(jīng)營(yíng)文化、生產(chǎn)文化、技術(shù)文化、管理文化、教育文化、娛樂文化、福利文化等。A.企業(yè)文化的功能B.企業(yè)文化的內(nèi)涵C.企業(yè)文化系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)層次D.企業(yè)文化內(nèi)容的屬性8.按決策者所處的管理層次，可將決策劃分為()。A.高層決策B.中層決策C.基層決策D.戰(zhàn)術(shù)決策9.根據(jù)佛魯姆的期望理論，面對(duì)同一種需要及滿足同一種需要的活動(dòng)，有的人情緒高昂，有的卻無動(dòng)于衷，原因是()。A.人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性或努力程度不一樣B.人們對(duì)作為比較對(duì)象的他人所得的感覺不同C.不同的人對(duì)管理方式的要求不同D.人們對(duì)從事這項(xiàng)活動(dòng)能夠得到的滿足以及自己能否勝任這項(xiàng)工作的評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)不同10.下列設(shè)備的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法中，通過對(duì)設(shè)備投資費(fèi)用及維持費(fèi)用，按一定的利率換算，比較費(fèi)用支出額的多少而選擇費(fèi)用少的為最佳設(shè)備的是()。A.費(fèi)用換算法B.投資回收期法C.現(xiàn)值法D.層次分析法11.作業(yè)組既是企業(yè)的勞動(dòng)組織，又是企業(yè)生產(chǎn)行政管理的一個(gè)基層行政組織。()A.正確B.錯(cuò)誤12.存貨周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的好壞反映存貨管理水平，它不僅影響企業(yè)的短期償債能力，也是整個(gè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤13.以公道和善意為內(nèi)涵的公平性，競(jìng)爭(zhēng)的適度性，個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合的良性競(jìng)爭(zhēng)。這體現(xiàn)了人力資源管理的()原理。A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理B.能級(jí)相適原理C.互補(bǔ)增值原理D.公平競(jìng)爭(zhēng)原理14.針對(duì)消費(fèi)者的營(yíng)業(yè)推廣形式主要有購(gòu)貨折扣、合作廣告、廉價(jià)包裝及技術(shù)或資金支援、代培業(yè)務(wù)技術(shù)人員、訂貨會(huì)等。()A.正確B.錯(cuò)誤15.企業(yè)定價(jià)的邊際成本法存在根據(jù)銷量確定價(jià)格，而價(jià)格恰恰是影響銷量的重要因素，忽略了需求函數(shù)的缺陷。()A.正確B.錯(cuò)誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：ABCD6.參考答案：BCD7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：ABCD13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參