應(yīng)屆生的面試技巧

應(yīng)屆生的面試技巧一、面試的階段

第一階段：預(yù)備階段。預(yù)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似從宿舍到這里遠不遠、今日天氣很好，是嗎這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消退畢業(yè)生緊急的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要具體地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟識面試環(huán)境和考官。

其次階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的心情漸漸穩(wěn)定下來，開頭進入其次階段，這階段主要圍繞其履歷狀況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似請用簡短的語言介紹一下你自己、在高校期間所學(xué)的主要課程有哪些、談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行預(yù)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、力量素養(yǎng)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獵取評價信息，提問的`方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似請問你們在我們學(xué)校要招幾個人這樣的問題，大部分單位都會回答你不肯定，要看畢業(yè)生的素養(yǎng)狀況，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的熟悉和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考討論生等準(zhǔn)備

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時預(yù)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了討論生或預(yù)備出國，畢業(yè)生應(yīng)照實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)受方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成果滿足嗎

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并賜予一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如老師教得不好，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的預(yù)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)或參與過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些預(yù)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所聘請的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要具體閱讀單位的聘請信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、力量和日后的進展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的進展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前肯定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是由于面試時可能被問到，對這個問題的思索有助于為個人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題

1、假設(shè)某種狀況你會怎樣做

比如你是秘書，預(yù)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、學(xué)問性的問題

假如聘請崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生情愿就你們在我們學(xué)校招幾個人、你們單位對畢業(yè)生有哪些要求、什么時候給我們最終的答復(fù)這樣的問題進行提問，實際上許多單位在自己的聘請信息中已經(jīng)對這些問題進行了具體的