集團(tuán)公司考勤管理制度

集團(tuán)公司考勤管理制度一、制度概述考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)于保障企業(yè)的規(guī)范管理、公正公平、節(jié)約人力資源、提高員工積極性、提高工作效率起到了重要作用。為了規(guī)范集團(tuán)公司的考勤管理，制定該考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司和旗下所有子公司、子部門(mén)。同時(shí)應(yīng)在各部門(mén)和職位中對(duì)本制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式1.考勤時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得人為拖延或提早打卡時(shí)間；工作日按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡；公司規(guī)定的法定節(jié)假日，員工須按照公司安排的班次和工作安排上班。其他特殊情況（如病假、事假等）按照公司規(guī)定的程序請(qǐng)假，由主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.考勤方式集團(tuán)公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理；考勤卡嚴(yán)禁互借互用，工作人員要妥善保護(hù)考勤卡，不準(zhǔn)帶離考勤點(diǎn)；若員工忘記打卡，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明并補(bǔ)卡；員工遲到或早退，應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中；如出現(xiàn)漏打卡或考勤異常情況，由考勤管理員及時(shí)處理，與員工溝通，以便及時(shí)調(diào)整考勤記錄；3.打卡規(guī)定員工應(yīng)在公司指定的考勤機(jī)上按規(guī)定打卡，確保打卡時(shí)誤差不超過(guò)3分鐘；上班前和下班后應(yīng)打卡，工作中外出或遲到早退應(yīng)在打卡記事中說(shuō)明情況；對(duì)于倒班制的員工，按照公司規(guī)定的班次進(jìn)行打卡。4.考勤管理各部門(mén)應(yīng)每日核對(duì)下屬考勤情況，如有異常情況及時(shí)聯(lián)系員工核實(shí)原因及補(bǔ)正；根據(jù)考勤記錄，部門(mén)主管需要嚴(yán)格按照公司制度對(duì)遲到、早退等情況進(jìn)行處理；離職員工應(yīng)在離開(kāi)公司前將考勤卡交至主管部門(mén)。四、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工或考勤表現(xiàn)突出的員工；2.考勤扣款對(duì)于遲到早退或請(qǐng)假未按程序操作的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款;考勤扣款應(yīng)在工資條上體現(xiàn)；具體扣款標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。五、考勤數(shù)據(jù)安全考勤數(shù)據(jù)的保密性應(yīng)得到保障，嚴(yán)禁泄露；電子考勤數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和整理過(guò)程應(yīng)得到保障，包括授權(quán)、備份和檢測(cè)等。六、考勤管理制度的執(zhí)行各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行該考勤管理制度；對(duì)于違反考勤制度的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理；任何人都有權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工提出建議。七、制度修訂和文件轉(zhuǎn)換該考勤管理制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和調(diào)整，并由總經(jīng)理辦公室審定和頒布；對(duì)于該考勤管理制度進(jìn)行修訂，應(yīng)在公司內(nèi)部通知，并進(jìn)行培訓(xùn)和操作指南的制作；該考勤管理制度的相關(guān)文件應(yīng)進(jìn)行保存，標(biāo)明文件形式、版本和生效日期。以上