沃爾瑪對供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)(社會責(zé)任)

對供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)（“標(biāo)準(zhǔn)”）是沃爾瑪?shù)母緩墓?yīng)商的期望就其活動(dòng)

關(guān)于工人為沃爾瑪生產(chǎn)銷售商品和制造業(yè)的做法的影響

環(huán)境。此外，供應(yīng)商必須符合沃爾瑪?shù)亩Y品及酬金和利益沖突的政策和行為

他們的業(yè)務(wù)以道德的方式和公認(rèn)的會計(jì)原則。標(biāo)準(zhǔn)1、遵守法律

供應(yīng)商和其指定的生產(chǎn)設(shè)施

（“供應(yīng)商”）必須完全遵守所有適用的國家

和/或當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)，包括但不限

這些相關(guān)的勞動(dòng)，移民，衛(wèi)生和安全，

和環(huán)境。2、義務(wù)勞動(dòng)

所有的勞動(dòng)必須是自愿的。兒童，強(qiáng)迫，保稅，監(jiān)獄，

或契約勞工不會被容忍。工人必須有

可以保持對他們的身份證明文件的控制。

供應(yīng)商必須提供休息日工作的，必須

確保工作時(shí)間是符合當(dāng)?shù)氐?/p>

條例，而不是過多。3、雇用和就業(yè)做法

供應(yīng)商必須實(shí)施招聘的做法，準(zhǔn)確地

驗(yàn)證工人的合法權(quán)利，在該國工作和年齡

前就業(yè)。所有條款及條件

就業(yè)，包括但不限于，雇用，工資，

提升，辭退，退休必須基于

一個(gè)人的能力和意愿來進(jìn)行工作。4、補(bǔ)償

供應(yīng)商必須賠償所有工人的工資，

加班獎(jiǎng)金，也有利于達(dá)到或超過當(dāng)?shù)?/p>

法律標(biāo)準(zhǔn)，地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體

協(xié)議，較高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商

鼓勵(lì)提供的工資和福利的

足以滿足工人的基本需要，提供一些

可支配收入為工人及其家屬。5、結(jié)社自由和集體

議價(jià)

供應(yīng)商必須尊重工人的選擇權(quán)

是否合法及和平方式或加入工會

他們的選擇和集體談判權(quán)。6、健康與安全供應(yīng)商必須為工人提供一個(gè)安全和健康

工作環(huán)境和在適用情況下，安全和健康

住宿設(shè)施。供應(yīng)商必須采取主動(dòng)

措施防止工作場所的危險(xiǎn)。7、環(huán)境

供應(yīng)商必須保證每一個(gè)生產(chǎn)基地

符合國家和地方環(huán)境法規(guī)，

包括所有有關(guān)的空氣排放，水法

排放，有毒物質(zhì)和危險(xiǎn)廢物

處置。供應(yīng)商必須驗(yàn)證所有輸入材料

和組件，允許獲得豐收

符合國際條約和議定書

除了當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)。8、禮物和娛樂

供應(yīng)商不得贈(zèng)送禮物或娛樂沃爾瑪

聯(lián)營公司。9、利益沖突供應(yīng)商不得進(jìn)入交易與沃爾瑪

聯(lián)營公司，創(chuàng)造了利益沖突。10、反腐敗

供應(yīng)商必須不能容忍，許可證，或從事賄賂，

腐敗，或不道德的行為是否打交道

公職人員或私營部門的個(gè)人。11、金融誠信

供應(yīng)商必須保存所有有關(guān)事宜的準(zhǔn)確記錄

其業(yè)務(wù)是根據(jù)與沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)

如公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則

會計(jì)原則（GAAP）或國際金融

報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）。分包商部分：

使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈

工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)：綠燈

更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈

張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈外籍勞工部分:

不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

工人求職要交錢給廠方人員。

外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等：黃燈

根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈

根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈

不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--檢查權(quán):

禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈

工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈

工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈

禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈

工廠不容許與工廠職員/工人面談；

工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。

營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈

工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈

工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽證/勞動(dòng)合同沒有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；

工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評審員評估；廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。

無營業(yè)執(zhí)照：橙燈最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--懲戒性措施

體罰/虐待：紅燈

異性搜身（有身體接觸）：橙燈

強(qiáng)制脫衣搜身：黃燈

性騷擾：黃燈

同性搜身：綠燈

謾罵（在面談時(shí)觀察/了解到）：綠燈最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--歧視

以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工：黃燈

非法驗(yàn)孕。

婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈

員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

工廠要求孕婦辭職/請假。員工之升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實(shí)：黃燈

員工升遷/定薪個(gè)案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。其他：綠燈

工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--童工雇傭童工：紅燈

工廠招用兩名以上未滿16歲工人；

工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；

工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。

未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈

不給未成年工定期進(jìn)行體檢。

未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈

錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。

年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈

工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；

過去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需US

確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。

未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈

未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。

員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈

員工的小孩在廠里玩；

員工帶小孩上班；

發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。

員工偽造年齡資料：橙燈

工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。

最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--強(qiáng)迫勞工工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料：紅燈直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；

由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；

外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。不當(dāng)之招募費(fèi)用：黃燈

明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費(fèi)等）；

工人求職要交錢給廠方人員。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）?？哿粽税l(fā)之證件：橙燈現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。限制員工行動(dòng)：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；

工人欠公司的錢不可辭職；

工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；

批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請也不批）；

非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；

公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定;廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。限制工人加入工會：橙燈工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細(xì)--工時(shí)部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性---且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。超時(shí)加班：黃燈加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

每天加班大于3小時(shí)。嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。未成年工的工作時(shí)間超過法定范圍：黃燈安排未成年工上夜班。記時(shí)系統(tǒng)---無記時(shí)/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時(shí)間全部/部分沒有記錄；

上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；

只有上班無下班考勤記錄；

正常上班打卡，加班不打卡；

工廠完全無考勤系統(tǒng)；

無精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；

手工考勤無明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；

主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈

工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；

20%或以上的員工無人事檔案；

20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；

在過去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單。

人事資料不完整：黃燈

抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；

人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名

身份證過期。

人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈

工人口述資料與檔案登記資料不一致；

工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。驗(yàn)廠的關(guān)鍵點(diǎn)：1、報(bào)酬一些常見的違規(guī)：試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;未支付適當(dāng)?shù)墓べY;工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;沒有依法支付加班費(fèi);沒有依法支付福利;非法扣款;沒有給員工薪資單;

員工不知道工資率和扣款率;

支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;去付試用期工資給有技術(shù)的員工;拖延支付部分工資;

未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;偽造工資表2、工作時(shí)數(shù)工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：違反wal-mart的第七天休息政策;

加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;

計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;

加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;

加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—

午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務(wù)的勞工

向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料

過高的招募費(fèi)

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

要求例行的七天工作周

開除或懲罰不加班的員工

工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

過分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款

4、童工以下是一些常見的違規(guī)：

沒有提供年輕員工健康檢查

沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間

未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

不能確認(rèn)未成年工的年齡

沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工

未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

不完整的年齡記錄文件

在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）

允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)

沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

申請工作者偽造年齡證件

歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工

為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實(shí)行

妊娠測試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由

可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來提拔和加薪事件

6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證

衛(wèi)生間和浴室不足

限制出入

沒有男女分區(qū)

不安全

通風(fēng)不良

空間不符合住宿人數(shù)的使用

存放有危險(xiǎn)化學(xué)物

缺乏飲用水的取得

電線阻礙出口/信道

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差

空的、沒有、上鎖的急救箱

沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖

消防安全設(shè)備的獲取

滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)

沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

過期的滅火器

不足的消防演習(xí)

火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

出口沒有標(biāo)示

上鎖或完全阻塞的出口

出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用

打開但是部分被阻塞的出口

標(biāo)示和照明不良的出口

7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）

以下是一些常見的違規(guī)：

缺乏飲用水源

工作區(qū)通風(fēng)不良

擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境

工作區(qū)照明不足

可能受到的侵?jǐn)_

不當(dāng)?shù)睦幚?/p>

空的急救箱

供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)

防護(hù)裝備—沒有提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）

防護(hù)裝備—機(jī)械沒有裝上安全裝置

滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)

滅火器被阻塞

沒有張貼疏散方向圖

沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

過期的滅火器

不足的消防演習(xí)

火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

成品儲存有火災(zāi)的危險(xiǎn)

憑吊的線路、電線阻礙出口、信道

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

危險(xiǎn)化學(xué)物存放在工作區(qū)

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

上鎖的和完全被阻塞的出口

打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物