請銷假管理制度

—請銷假管理制度請銷假管理制度1

第一章總則

一、為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)按時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）公司員工請假三天以上的.，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。

（三）公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特別情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第四章附則

一、本管理方法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。

二、本管理方法解釋權(quán)歸辦公室。

三、本管理方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請銷假管理制度2

為強化機關(guān)干部紀(jì)律性，增加集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度

1、因病必需治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由XXX主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必需持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

2、依據(jù)新政辦[19XX]97號

文規(guī)定：機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

3、病假超過三個月的，從第四個月起，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

4、病假超過六個月的，從第七個月起，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

⑵工齡滿二十年的.，扣工資總額的10；

⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。

6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

7、病假計算含法定節(jié)假日。

（二）事假管理制度

1、工作人員工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。

5、事假計算不含法定節(jié)假日。

（三）探親假管理制度

依據(jù)新政發(fā)[19XX]184號文規(guī)定：在機關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特別情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

4、探親假必需由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

5、按勞薪字[XX]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）產(chǎn)假管理制度

依據(jù)新政發(fā)[19XX]56號文及自治區(qū)人民政府[20XX]28號主席令等文件規(guī)定：

1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。

3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。

4、哺乳期間，嬰兒0X周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

（五）婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實并登記。按時報主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。

請銷假管理制度3

各職能部門、基層單位（簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特別緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人按時補辦請假手續(xù)，假滿后要按時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（一）各部門企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管副總批準(zhǔn)；申請10個工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署看法后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。

（二）各子公司副經(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署看法后報分管副總批準(zhǔn)；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署看法后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。

（三）各部門負(fù)責(zé)人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。

（一）病假：當(dāng)月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按XX%計發(fā)；當(dāng)月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當(dāng)月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開頭，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計發(fā)。

（二）事假：當(dāng)月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按XX%計發(fā)；當(dāng)月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。

（三）曠工：當(dāng)月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。

2、因工作需要，外出參與各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

3、凡請病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明詳細(xì)休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管副總審批。

4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。

5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有酬勞的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算；病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。

7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的.最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。

8、有特別原因需請事假者，可視實際情況核準(zhǔn)事假，按請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。

9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。

11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

根據(jù)最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

1、根據(jù)最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。

2、女職工在計劃生育政策答應(yīng)范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。

1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。

2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親（雙方）之間、已婚者與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、休假天數(shù)：探望配偶，每年賜予探親假一次，假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天；已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。

工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；10年不滿20年的，年休假10個工作日；工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

工作人員在累計參與工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。

工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又顯現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。

（1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時，須由分管副總簽署看法后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后，報分管副總批準(zhǔn)。

年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要布置專人負(fù)責(zé)此項工作，強化本部門請銷假工作的管理。

（二）各部門借調(diào)人員日?？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況按時報回原所在部門，曠工的要按時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。

（三）凡因公外出或請假期滿后無正值理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。

（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未按時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對多發(fā)工資予以追回。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

請銷假管理制度4

為進一步提高廣闊教職員工遵章守紀(jì)的意識，標(biāo)準(zhǔn)勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，施行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（二）專職老師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時間施行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤實行部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的方法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必需每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必需催促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必需寫出申述報告，部室簽署看法交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必需填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交前方可離崗。確因特別情況無法事先請假的，應(yīng)按時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式X份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)按時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織布置的員工療療養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參與連續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年賜予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交前方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格掌握，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進行治療，可請病假。

（2）員工請病假必需持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交前方可請假。在外地生病應(yīng)按時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必需憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的XX%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推延3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可依據(jù)實際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必需按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給來回路途假。

（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必需按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）施行寒暑假制度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特別情況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，來回路費按財務(wù)制度報銷。超假者必需按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

依據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案前方可辦理請假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的'，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，實行節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途來回時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有以下情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請假理由確屬偽造哄騙者。

請銷假管理制度5

1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天按時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)前方可。

3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的需報局長審批。

4、請假到期后，應(yīng)按時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)當(dāng)提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特別的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

假期望遇

1、機關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的來回路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、機關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，根本工資照發(fā)；病假超過2個月的`，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人根本工資的90％，工作年限滿10年以上的，根本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人根本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人根本工資的80％，建國前參與革命工作的，根本工資照發(fā)。其他未納入根本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

3、根本工資的計算，施行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。

其他

1、機關(guān)各科室要強化組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參與年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參與學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先運用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作答應(yīng)的情況下，可恰當(dāng)賜予時間，但要按規(guī)定程序報批。

5、本制度自印發(fā)之日起實施，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請銷假管理制度6

為進一步強化作風(fēng)建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得任意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時，要向辦公室說明情況。

2、考勤登記。上班時間施行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30從前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。

3、考勤通報。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。

4、考勤懲罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計到達(dá)30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。

二、請銷假制度

1、請銷假要求。全部工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）休假等一律施行嚴(yán)格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。

2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。

3、銷假要求。全部工作人員請假，必需按時返回，并立刻向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特別情況不能按時返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。

4、懲罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資嘉獎。

三、各類休假規(guī)定

1、事假。

事假是工作人員因私事必需辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則把握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

2、病假。

病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），賜予患病者休息養(yǎng)病的假期。

3、婚、產(chǎn)假。

婚假是工作人員本人結(jié)婚而賜予的假期?；榧僖话銥?天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而賜予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

4、喪假。

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事賜予的'假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。

5、公休假。

公休假是國家為愛護工作人員的身體健康，照料本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲憊賜予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。

請銷假管理制度7

為進一步強化老師隊伍建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、請假

全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位，無特別情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人聲明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

1.3天以內(nèi)（含3天，下同）的假期，由所在班級（科室）負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上（不含3天，下同）15天以內(nèi)的假期，由校長審批。

3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研討批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。

4.3個月以上的假期（產(chǎn)假除外），必需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研討簽署看法加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研討審批，并在教育網(wǎng)公示。

全年事假累計一般不得超過3個月。對有特別情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可恰當(dāng)延長假期。

老師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗老師待遇。老師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進修，必需與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進修學(xué)習(xí)人員，憑錄用通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必需書面對學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時返回原單位工作的進修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性賜予恰當(dāng)?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。

5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定，屬實的，鑒定費用由學(xué)校和教育局擔(dān)當(dāng)，不屬實的，費用由本人擔(dān)當(dāng)，已執(zhí)行的假期按曠工對待。

6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

（1）本人結(jié)婚或直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，賜予3至5天婚喪假。