工資待遇提升申請書新版范例3篇

工資待遇提升申請書新版范例3篇工資待遇提升申請書新版范例1

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本〞的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作主動性，為打造“百年金甲〞更好地做出奉獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)進展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

一、調(diào)整的緣由

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準始終未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)進展的需要。

2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分表達人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標準

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工依據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產(chǎn)技術，工作仔細負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);

這部分員工為主要技術骨干，能嫻熟把握崗位技能，能妥當?shù)靥幚砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的常見問題，工作踏實仔細，能帶著一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完本錢職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作主動性。

以上報告妥否，請批示!

此致

敬禮

申請人：__

日期：__年4月30日

工資待遇提升申請書新版范例2

敬重的公司領導：您好!

我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為高興。Glass車間自去年9月份投產(chǎn)以來，在公司領導的科學帶著和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產(chǎn)量逐月遞增，良率也慢慢提升，客戶投訴明顯削減。同時，我們員工個人的專業(yè)技能和團隊意識也有所提升和增添?？墒牵谶@種公司利潤滾滾而來和在生產(chǎn)效率提高的狀況下，我們基層員工的薪資卻依舊維持原狀，不見有所提升，請問何故?

自進入公司以來，我們服從領導支配，本著劇烈的責任心和進取心仔細而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，看法端正，主動協(xié)作班組長順利地完成各項工作任務，這包括產(chǎn)量、品質(zhì)、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身進展和進步，主動學習新學問提升技能和提高生產(chǎn)效率;我們團結互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友情，尤為重要的是，置身在公司輕松而開心的工作氣氛中，我們很歡樂。在這段與公司共同成長的歲月里，我們慢慢認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，對公司將來的良好進展充滿了期盼和信念以及對公司的高層領導產(chǎn)生了信任。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞臺。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于如今的工作強度和工作環(huán)境，我們懇切期望薪資有所調(diào)整。我們的產(chǎn)量從最初的1000提高到如今的1800，良率由原來的50%以下改進到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的損害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關于財寶，對于我們這群來自并不十分富有的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養(yǎng)父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應得的勞動酬勞。我們辛辛苦苦、尋尋找覓一個暖和的加薪，這樣的要求算不算太高?

問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業(yè)之所以能夠進展壯大，除了高層對市場方向的精確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，假如沒有牢固的地基，假如沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢?企業(yè)的生命之樹唯有時常受到陽光的照射、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足、熱情似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃生機。但假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，信任在領導的英明帶著和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，信任靠著我們自己的責任心、進取心和自信念，肯定能夠更加杰出的完成職內(nèi)任務，全面維護好我公司的美妙形象。今日我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)奉獻我們的力量!

最終，期望公司領導能于百忙之中予以批閱。假如公司領導認為我們?nèi)缃竦墓ぷ鬟€未能到達增加工資的要求，我們懇切地期望領導能提出珍貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依舊會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)，喜愛我們的工作，這是我們的責任!

簽名：

日期：年月日

工資待遇提升申請書新版范例3

敬重的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)漸漸

成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本〞的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作主動性，為打造“百年金甲〞更好地做出奉獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前狀況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應屆生進行培育而制定的，但由于如今項目上事務較多無法實現(xiàn)培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準始終上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特別。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分表達人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標準

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實習生待遇應當在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實習生待遇應當在1800