XXXX區(qū)域(行業(yè))性或XXXX企業(yè)集體合同書

XXXX區(qū)域（行業(yè)）性或XXXX企業(yè)集體合同書甲方：XXXX乙方：XXXX工會第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。第十四條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息休假權(quán)利。第十六條員工的探親假、婚喪假等休假待遇按國家規(guī)定和企業(yè)制定具體辦法執(zhí)行。第五章保險福利第十七條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)第十九條企業(yè)必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第二十條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對女工和未成年工實行特殊保護(hù)，按國家規(guī)定定期安排從事確實存在職業(yè)危害工作的職工進(jìn)行健康檢查。第二十一條企業(yè)根據(jù)需要對職工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為職工接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件，按國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)技能培訓(xùn)費用，制定和實施職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃。根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第七章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十二條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第二十三條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十四條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第八章附則第二十五條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第二十六條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第二十七條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第二十八條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份送市總工會備案。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日XXXX區(qū)域（行業(yè)）性或XXXX企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方：XXXX乙方：XXXX工會第—條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下，工資決定機制的轉(zhuǎn)變，保障企業(yè)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)XXXX與XXXX工會集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條工資集體協(xié)商的范圍企業(yè)與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第三條分配制度和分配方式1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2、企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于北海市當(dāng)年每月的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)的經(jīng)營情況確定各自獎金金額。3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及企業(yè)的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。4、考核認(rèn)定由企業(yè)負(fù)責(zé)，并經(jīng)民主審定，審定后的獎金、津貼平均或水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6、職工參加經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。第四條企業(yè)安排職工加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資，按月、季、年結(jié)算發(fā)放。第五條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨意克扣或無故拖欠職工工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20％，扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條經(jīng)濟補償規(guī)定1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的經(jīng)濟補償金按《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)，每年工齡補償—個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2、職工本人因違反法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按企業(yè)規(guī)章制度向企業(yè)賠償培訓(xùn)教育費(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費)。第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》（2003年04月27日，國務(wù)院2003年375號令）執(zhí)行。第九條增加職工工資應(yīng)參考的因素企業(yè)可根據(jù)年產(chǎn)經(jīng)營需要，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線，與工會協(xié)商，合理增加職工工資。第十條協(xié)議的時間和履行2、在有效期內(nèi)，每年3月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組向職工代表大會或職工大會報告。4、協(xié)議到期前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作。第十一條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除、終止本協(xié)議：1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十二條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。第十三條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。第十四條本協(xié)議一式四份，報送XXX勞動行政主管部門審批。簽訂單位各執(zhí)一份，報XXX勞動行政主管部門和XXX總工會各一份。第十五條本協(xié)議從勞動行政主管部門批準(zhǔn)之日起生效，如勞動行政主管部門自收到協(xié)議書之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效，有效期為三年。生效后15日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。XXXX（蓋章）XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名：工會主席簽名：年月日年月日女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同甲方：XXXX乙方：XXXX工會第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企事業(yè)（公司）經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企事業(yè)（公司）共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議由企事業(yè)（公司）行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對企事業(yè)（公司）行政和女職工具有同等約束力。第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企事業(yè)（公司）健康發(fā)展。第二章女職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)條款第五條單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第六條企事業(yè)（公司）根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或?qū)＃妫┞毴藛T負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第七條單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。第八條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第九條對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病、事假、曠工處理。第十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休息。休息期間，其工資不得低于60—80%。第十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（三）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；（四）在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；（五）懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十二條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于60—100%（不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤，不影響其晉升工資。第十五條企事業(yè)（公司）按照《北海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育社會保險辦法》的規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的孕期檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和實行計劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。第三章合作與監(jiān)督第十六條企事業(yè)（公司）支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女職工代表應(yīng)與企事業(yè)（公司）女職工比例相當(dāng)，企事業(yè)（公司）簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十七條為實施對企事業(yè)（公司）和女職工的有效維護(hù)，企事業(yè)（公司）與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開座談會，就企事業(yè)（公司）女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企事業(yè)（公司）女職工權(quán)益保護(hù)工作的新辦法、新路子。第四章附則第十八條本協(xié)議有效期為年，自年月日起至年月日止（有效期不得超過3年）。第十九條本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十一條本協(xié)議不因人事變動而變動。XXXX（蓋章）XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名：工會主席簽名：年月日年月日關(guān)于20XX年―20XX年《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）》的決議XXX企業(yè)20XX年X月X日召開第X屆職工代表大會第X次全體會議，應(yīng)出席會議代表XX人，實到代表XX人，委托投票X人（有書面委托書）。到會代表認(rèn)真討論審議了20XX年―20XX年的《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）》。大會采取無記名投票方式表決：發(fā)出表決票XX張，其中委托投票X張；收回表決票XX張，其中委托投票X張。在收回表決票中，有效票XX張，無效票XX張。在XX張有效票中，同意票XX張，不同意票XX張，棄權(quán)票X張；同意票數(shù)超過了應(yīng)到會代表數(shù)的50%。20XX年―20XX年的《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）》獲得了XXX企業(yè)20XX年X月X日召開第X屆職工代表大會第X次全體會議表決通過。執(zhí)行主席：總監(jiān)票人：計票人：