RL【2012】第004號(hào)薪酬管理制度

黃山華爾美油墨科技有限公司人力第2頁共2頁黃山華爾美油墨科技有限公司薪酬管理制度RL【2012】第004號(hào)目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，完善員工職業(yè)發(fā)展，建立合理、科學(xué)的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。原則本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定崗位職級(jí)劃分具體見附件《薪酬等級(jí)表》。薪酬福利組成基本工資。不低于當(dāng)?shù)毓べY最低水平為準(zhǔn)則，根據(jù)職級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。崗位津貼：對(duì)中級(jí)以上崗位員工予以津貼。職位津貼：對(duì)主管級(jí)以上崗位（特殊崗位）員工，根據(jù)其崗位專業(yè)技能，工作表現(xiàn)而規(guī)定的具有浮動(dòng)的津貼。加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國家法定節(jié)假日、及8小時(shí)外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司實(shí)現(xiàn)單休，星期六加班為平時(shí)加班費(fèi)，其他為超時(shí)加班費(fèi)。經(jīng)理級(jí)以上員工不享受公司超時(shí)加班費(fèi)。特殊崗位因?qū)崿F(xiàn)綜合計(jì)薪，故不享受公司加班工資，可做調(diào)休處理。特殊崗位補(bǔ)助：對(duì)于特殊工種，特殊職位，如電工?？蓡T工提出申請(qǐng)，經(jīng)過由部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予崗位補(bǔ)助（或部門主管提出申請(qǐng)亦可）如不在從事特殊職位，則取消。崗位補(bǔ)助：員工在本職工作外另兼職一部分其他工作，可員工提出申請(qǐng)，經(jīng)過由部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予崗位補(bǔ)助（或部門主管提出申請(qǐng)亦可）。如不在兼職，則崗位補(bǔ)助取消?？冃ЧべY：員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績給予支付的薪酬部分?？冃Э己藚⒁姟犊冃Э己斯芾碇贫取啡讵?jiǎng)：遲到、早退、無打卡記錄每月三次以上不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月有曠工、事假、病假不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。社保：轉(zhuǎn)正員工可享受社保，如不愿意購買者公司補(bǔ)貼100元/月。如購買者，每月按照國家規(guī)定扣個(gè)人部分社保費(fèi)用。（每年7月調(diào)整參?；鶖?shù)）伙食補(bǔ)助：早餐2元，中餐5.5元，晚餐5.5元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)，給予補(bǔ)助。行政人力部可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（十一）工齡工資：員工工齡滿一年按20元/月計(jì)發(fā)，每增加一年加10元/月，直至增加到100元/月為止。（十二）通訊補(bǔ)貼：根據(jù)崗位等級(jí)，崗位通訊情況，擬定。具體見附件《薪酬等級(jí)表》。（十三）高溫補(bǔ)貼：每年7-9月，除辦公室人員，每人每月補(bǔ)貼30元。（十四）年終獎(jiǎng)：年度員工平均月工資*年終績效考核為年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在春節(jié)后發(fā)放。（十五）節(jié)假日獎(jiǎng)：公司在節(jié)假日發(fā)放補(bǔ)貼員工。（十六）值班補(bǔ)貼：晚班值班人員50元/天補(bǔ)貼。五、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為普調(diào)和個(gè)別調(diào)：1、普調(diào)：公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平，結(jié)合公司經(jīng)營狀況而進(jìn)行調(diào)整。2、個(gè)別調(diào)：公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。六、薪酬支付：每月25日為發(fā)薪日，遇到雙休及節(jié)假日順延。七、薪酬應(yīng)扣部分：1、個(gè)人所得稅。2、社保個(gè)人應(yīng)扣除的款項(xiàng)。3、協(xié)議中應(yīng)從工資扣除的款項(xiàng)。4、違反公司制度應(yīng)扣除的款項(xiàng)。5、司法，仲裁應(yīng)扣除的款項(xiàng)。八、薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、出勤工資：（基本工資+崗位津貼+職位津貼）/應(yīng)出勤天數(shù)*出勤天數(shù)。2、加班：基本工資/22/8*加班小時(shí)。3、病假：前三天基本工資/22/8*病假小時(shí)，三天后按照事假計(jì)發(fā)。4、婚假、喪假：基本工資/22/8*請(qǐng)假小時(shí)。5、法定節(jié)假日按出勤一天計(jì)算。八、附件《薪酬等級(jí)表》黃山華爾美油墨科技有限公司二○一二年六月十四日主送：總經(jīng)理抄送：各部門張貼：公告欄