干部人事管理規(guī)章制度

干部人事管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了落實(shí)黨和國(guó)家干部人事制度的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)干部人事管理，提高干部管理水平，本規(guī)章制度按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《干部任用條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定。第二條本規(guī)章適用于本單位各級(jí)干部的調(diào)、考、晉、用、聘、退等工作。第三條干部的選拔任用必須依據(jù)考察研究全面透徹，集體決策原則，注意遵守政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守干部選拔任用程序，公開、公正、公平。第二章干部選拔任用第四條人才選拔機(jī)制，實(shí)行“四過三公開”的程序，即：“過程公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開”；“人、崗位、評(píng)價(jià)”三個(gè)方面公開：對(duì)于符合任用條件的候選人，應(yīng)該參加崗位競(jìng)爭(zhēng)或選拔任用考試，考試成績(jī)應(yīng)向社會(huì)公開，并采取多種措施樹立公平公正用人觀念。第五條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”，突出政治?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以省委、省人民政府為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部選拔任用主體責(zé)任，創(chuàng)造條件為優(yōu)秀青年干部大展宏圖，選出講政治、有才干、有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部。第六條任用干部必須以對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)為首要原則，具有堅(jiān)定的政治信仰和分透徹的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)，具有正確的職業(yè)道德和良好的作風(fēng),具有實(shí)際的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。第七條制定任免干部的指導(dǎo)方針，科學(xué)編制任免表，在組織實(shí)施任免工作時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，認(rèn)真聽取各方面意見，確保干部任免工作公開透明，真正做到科學(xué)、民主、公開、規(guī)范。第三章干部培訓(xùn)管理第八條干部培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)干部成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，制定具體的進(jìn)行干部培訓(xùn)的計(jì)劃和安排。第九條制定、推行、執(zhí)行《干部培訓(xùn)管理辦法》，組織和開展干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與工作實(shí)際相結(jié)合，充分發(fā)揮干部在實(shí)踐中的主體作用和參與能力。第十條為了加強(qiáng)干部培訓(xùn)管理工作的監(jiān)督和檢查,在干部培訓(xùn)工作中，加強(qiáng)對(duì)干部參加培訓(xùn)的質(zhì)量、精神狀態(tài)及成效的考核和評(píng)價(jià)。第四章干部管理第十一條干部管理職責(zé)是落實(shí)干部管理制度的實(shí)踐型主體，是科學(xué)管理干部隊(duì)伍、提高干部素質(zhì)和服務(wù)全局的重要手段。第十二條構(gòu)建干部管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行權(quán)責(zé)相統(tǒng)一，考核壓實(shí)部門、職級(jí)和個(gè)人三級(jí)責(zé)任，建立干部管理信息體系。第十三條加強(qiáng)干部管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和宣傳教育，推動(dòng)更多的干部遵守黨的干部管理規(guī)定，為實(shí)踐創(chuàng)造優(yōu)良的干部管理環(huán)境。第五章干部考核評(píng)價(jià)第十四條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度，把晉升、調(diào)整、獎(jiǎng)懲工作與考核評(píng)價(jià)工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮干部參與測(cè)評(píng)的主體作用。第十五條審查干部考核評(píng)價(jià)材料，糾正考核評(píng)價(jià)中存在的偏差、錯(cuò)誤，改進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)對(duì)考評(píng)結(jié)果的跟蹤督導(dǎo)，及時(shí)研究對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋和使用。第六章干部安置管理第十六條干部安置管理指在干部流動(dòng)調(diào)整和職務(wù)調(diào)整中，精心組織和管理干部的安置與分流工作，調(diào)整干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化干部隊(duì)伍布局，實(shí)現(xiàn)人才庫(kù)與崗位的對(duì)接。第十七條嚴(yán)格根據(jù)干部工作實(shí)績(jī)考慮，調(diào)整、轉(zhuǎn)移和安排干部崗位。尊重干部意愿、關(guān)注干部身體和家庭情況，關(guān)愛在安置過程中的干部感情,及時(shí)研究、解決干部安置中出現(xiàn)的問題。第七章制度監(jiān)督第十八條干部任用、培訓(xùn)、管理、考核、安置等各項(xiàng)工作,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督，干部人事管理工作，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格規(guī)范、全面科學(xué)、公正公開，從根本上保證了黨和人民的權(quán)益。第十九條定期召開干部人事工作會(huì)議，總結(jié)上一段時(shí)間的干部工作，安排下一步干部工作，并進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)干部人事工作中出現(xiàn)的不足和問題，及時(shí)糾正和改進(jìn)。第二十條對(duì)于干部工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)等行為，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律、法規(guī)處理，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)機(jī)關(guān)。使干部管理工作更加規(guī)范化、專業(yè)化、科學(xué)化。結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部人事管理，提高干部隊(duì)伍質(zhì)量的重要保障。各級(jí)干部人事管理部門、單